Darba vietas uzmākšanās kaitē darba videi ikvienam, pat ja tā ir paredzēta tikai vienam vai diviem cilvēkiem. Uzmākšanās var notikt starp darba devēju un darbinieku vai starp diviem kolēģiem. Tas notiek, ja viena persona piedzīvo nevēlamu fizisku vai mutisku rīcību no citas personas. Daži uzmākšanās veidi tiek uzskatīti par diskrimināciju saskaņā ar federālo likumu. Ja uzņēmumi, uzņēmumi vai organizācijas pieļauj diskrimināciju darbā, tos var saukt pie atbildības tiesā.
$config[code] not foundUzmākšanās
ASV.Darba departaments uzmākšanos definē kā nevēlamu uzvedību, kas ietver nežēlīgus komentārus un lēcienus, draudus, nepareizu pieskārienu, fizisku vai mutisku vardarbību. Federālā valdība aizliedz jebkāda veida uzmākšanos federālajās darbavietās neatkarīgi no tā, vai cietušie ir federāli aizsargātā klasē. Organizācijas un uzņēmumi ar darbiniekiem būtu labi, ja ievērotu "neiecietības" politiku attiecībā uz jebkādu uzmākšanos darba vietā. Uzmākšanās darba vietā rada naidīgu darba vidi, kas negatīvi ietekmē darbiniekus un darba ražīgumu.
Naidīga darba vide
Federālie likumi aizliedz uzmākšanos, kas diskriminācijas dēļ rada naidīgu darba vidi. Visur, kur cilvēki ir nodarbināti un kāds strādā, citi cilvēki jūtas neērti, iebiedēti, apspiesti vai aizvainoti viņu rases, nacionālās izcelsmes, invaliditātes, reliģisko pārliecību, dzimuma, dzimuma vai vecuma dēļ, ir naidīga darba vide. Ikvienam, ieskaitot aizsargātās klases, ir tiesības strādāt naidīgā darba vidē. Naidīga darba vide kaitē darbinieku morālei un darba kvalitātei un rada augstu darbinieku mainību.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingDiskriminācija
Uzmākšanās pret cilvēkiem aizsargātās klasēs tiek uzskatīta par diskrimināciju saskaņā ar 1964. gada Civiltiesību aktu un turpmākajiem grozījumiem. Darba devējam ir jānodrošina, lai darba vietā nebūtu diskriminācijas. Var uzskatīt, ka darba devēji, kas iztur diskrimināciju uzmākšanās veidā pret aizsargātiem darbiniekiem, pieļauj darba vietu civiltiesību pārkāpumus. Darbinieki ar aizsargātajām klasēm var iesniegt pretenzijas par diskrimināciju ar EEOC vai ar savu valsts darba grupu pret viņu darba devēju.
Prasības un tiesas prāvas
Pēc tam, kad darbinieks iesniedz prasību, komisija var lūgt viņai piedalīties starpniecībā ar darba devēju, lai atrisinātu problēmu. Ja starpniecība nedarbojas vai ja komisija nesūta lietu starpniecībai, sākas izmeklēšana. Ja tiek atklāts pārkāpums, komisija cenšas panākt vienošanos ar darba devēju cietušā vārdā. Tā varētu arī nosūtīt lietu juridiskajam personālam vai Tieslietu departamentam, kas var iesniegt cietušajam tiesas prāvu. Ja komisija nolemj neuzsākt tiesvedību vai nav konstatēts pārkāpums, cietušais no EEOC saņem "paziņojumu par tiesībām". Šis paziņojums ļauj cietušajam pašam turpināt tiesvedību ar advokāta palīdzību.
