Gen Y darbinieki ne vienmēr nošķir personīgo un profesionālo. Viņi izvēlas uzņēmumus, kuriem ir perks pār paychecks, veido spēcīgas saiknes ar saviem kolēģiem, gūst labumu no šī korporatīvās sporta biedra un atbildēt uz darba e-pastu bez sūdzības. Tā ir ne tikai daļa no darba, bet tā ir daļa no mūsdienu darba un dzīves līdzsvara, ko šī paaudze alkst.
$config[code] not found
Viens no Y Y pamatvērtībām ir sociālais labums, un arvien vairāk darbinieku meklē pozitīvu atšķirību ar viņu profesiju. Lai gan ne visi tūkstošgadi meklē darbu ar sociālajiem uzņēmējiem, viņi apsver iespējas ar uzņēmumiem ar biroja kultūru, kas šo vērtību nosaka kādā noteiktā veidā.
Mēs aicinājām Jauno uzņēmēju padomes (YEC) locekļus, kas ir tikai bezpeļņas organizācija, kas sastāv no valsts daudzsološākajiem jaunajiem uzņēmējiem, šādu jautājumu, lai noskaidrotu viņu padomus, kā atgriezties kā starta komanda:
„Vai jūs integrējat sociālo labumu jūsu uzņēmuma kultūrā? Nosaukiet vienu vienkāršu veidu, kā komandas un mazie uzņēmumi var atdot atpakaļ. "
Tālāk ir norādīti YEC kopienas locekļi:
1. Dariet to, ko darāt par brīvu
„Mūsu kompānijas mērķis ir kļūt par informācijas izplatītāju, kas masām sniedz spēcīgus ziņojumus. Mēs to darām labi, izmantojot runas, ko mēs rezervējam dažādām organizācijām. Viens no veidiem, kā mēs īstenojam sociālos labumus, ir izmantot mūsu ietekmi ar slaveniem cilvēkiem, lai veiktu pasākumus bezpeļņas, bez maksas vai par daudz mazākām izmaksām. Mēs paliekam mūsu pamatkvalifikācijā, palīdzot citiem. ”~ Lawrence Watkins, Great Black Speakers
2. Ļaujiet saviem cilvēkiem brīvprātīgi
“Nepadariet savus darbiniekus atvaļinājuma dienās, ja viņi vēlas palīdzēt celt māju. Ļaujot cilvēkiem brīvprātīgi darboties „pulkstenī”, ir laba morāle un jūsu zīmols. Neatkarīgi no tā, vai viņi dod asinis, dod padomu bērnam vai krāj pārtikas produktu banku, dodieties uz šiem labajiem darbiem. Viņi atgriezīsies darbā atsvaidzināti un pateicīgi. ” ~ Sam Davidson, Cool People Care, Inc.
3. Izveidojiet produktus, kas ir labi „Brīvprātīgais darbs ir liels, bet, ja vēlaties veidot labas kultūras, tai jābūt jūsu uzņēmuma pamatam. Uzņēmumi, piemēram, REI un TOMS, ir tik veiksmīgi, jo viņu kultūra ir veidota tieši savos produktos. LabDoor mūsu galvenais produkts padara cilvēkus drošākus un veselīgākus - bez maksas. Nav labāka veida, kā apvienot komandu sociālajā labā. ”~ Neil Thanedar, LabDoor 4. Izvēlieties “Sociālie labumi” „Mēs nesen mainījām savu jauno klientu sagaidīšanas dāvanu, lai izmantotu uzņēmumu, kas pārdod godīgu tirdzniecību, kafiju bez oglekļa. Turklāt viņi palīdz arī kopienas programmām kafijas audzēšanas valstīs. Tāpēc, izmantojot tikai “sociālos labumus”, mēs netieši sniedzam atpakaļ kopienai. ”~ Phil Frost, Main Street ROI 5. Izveidot uzņēmuma fondu „Mēs esam koncentrējušies uz to, kā atgriezties pēdējā laikā. Mēs integrējam daļu no mūsu jaunās platformas ar donoru izvēli, kas ļauj viņiem atgriezties vietējās kopienās. Mēs arī nesen esam sākuši darbu „WorkoutBOX Foundation”, kas ļauj mums iegūt daļu no mūsu peļņas un veidot bezmaksas āra laika apstākļus izturīgas vingrošanas zāles pilsētu, zemu ienākumu kopienās, lai palīdzētu bērniem un viņu vecākiem aktīvi darboties. ”~ Travis Steffen, WorkoutBOX 6. Dodiet atpakaļ savu misiju „Uzņēmumam ir tik daudz iespēju atdot kopienu, bet jūsu centieniem ir jāatbilst jūsu misijai kā uzņēmumam. Mēs esam spēļu kompānija, tāpēc mēs nolēmām atgriezties rotaļīgi. Brīvdienu laikā mēs savācām galda spēles un ziedojām tās vietējai bērnu slimnīcai. Visbeidzot, mēs ziedojām vairāk nekā 40 spēles bērniem, kuri nevarēja pavadīt brīvdienas mājās. ”~ Justin Beck, PerBlue 7. Izveidot dziļas partnerības ar bezpeļņas organizācijām „Daudzi uzņēmumi radīs 10 procentus ziedojumu labdarībai, bet, kad mēs sadarbojamies ar bezpeļņas organizāciju, mēs uzņemamies vienotu attieksmi. Pirmkārt, mēs nodrošinām visus ieņēmumus no pārdošanas šai organizācijai. Otrkārt, mēs cenšamies veidot izpratni par to cēloni, izmantojot mūsu emuārus un sociālos medijus. Lai panāktu patiesu sociālo ietekmi, neliela naudas daudzuma sūtīšana nav pietiekama. ”~ Aaron Schwartz, modificēt pulksteņus 8. Padariet to par uzņēmējdarbības modeļa daļu „Viens vienkāršs veids, kā atgriezties, ir padarīt korporatīvo sociālo atbildību par svarīgu uzņēmējdarbības modeļa daļu. Mēs esam izveidojuši divus projektus, kas veicina sociālo labumu: OUR skolu programma, lai mācītu enerģijas taupīšanas izglītību bez maksas valsts skolās, un mūsu pārmaiņu aģenti ir virzījušies uz Cleats for Bare Feet iniciatīvu, kas savāc otrās vietas un nosūta tos jauniešiem visā pasaulē. pasaulē. ”~ Jason Jannati, greeNEWit 9. Uzņēmējdarbība kā parasti, sedz maksu “Izmantojiet jau pieejamos resursus. Uzņēmumi ir paredzēti, lai tirgotu vērtību par naudu. Izdomājiet, kā jūsu produkts vai pakalpojums var gūt labumu konkrētai vajadzīgo cilvēku grupai. Tad, kad vien iespējams, dodiet viņiem šo vērtību par brīvu. ”~ Nick Friedman, College Hunks Hauling Junk 10. Startup, kas palīdz uzsākt darbu „Es domāju, ka labākais veids, kā mazie uzņēmumi atdot atpakaļ, ir izmantot savu lielāko spēku - plašas zināšanas par to, kas nepieciešams, lai sāktu uzņēmējdarbību un padarītu to rentablu. Ir fantastiska kopiena, kas var veidot aizraušanos ar uzņēmējdarbību, un mēs kalpojam kā pro-bono padomdevēju komanda vietējām starta un universitātes programmām, piemēram, 10-xelerator un Columbus Startup Weekend. ”~ Eric Corl, Fundable LLC 11. Sniedziet personisku pieskārienu „Labdarība pārsniedz naudu, rekvizītus vai pat laiku. Piešķiriet savam pašam sevi un dariet to par personisku, vienu personu. Sākt aizvērt. Uzaiciniet savu UPS draiveri uz uzņēmuma pusi. Uzrakstiet mātes dienas karti kādam no jūsu piegādātājiem. Īsāk sakot, interesējieties par citu cilvēku dzīvi un dalieties ar viņiem. Mazas lietas, kas tiek veiktas mierīgi - ar mīlestību un bez publicitātes. ”~ Luke Burgis, ActivPrayer 12. Pievērsiet uzmanību savai kopienai “Altruisms ir viena no mūsu pamatvērtībām. Mēs pievēršam uzmanību kopienai un bieži apspriežam veidus, kā palīdzēt. Dažreiz tas notiek caur individuāliem centieniem, bet citā laikā visi piedalās. Viens no veidiem, kā mazie uzņēmumi var palīdzēt, ir brīvprātīgais darbs vietējā pārtikas bankā - viņiem vienmēr ir vajadzīga palīdzība, un cilvēkiem vienmēr ir jāēd. ”~ Brent Beshore, AdVentures 13. Dodiet likumpārkāpējiem iespēju „Tas mums ir nepabeigts darbs, un tas ir viens no maniem galvenajiem mērķiem 2012. gadā. Mēs pieņemam darbā daudz bijušo notiesāto un palīdzam viņiem kļūt par produktīviem sabiedrības locekļiem. Kaut kur apmēram 90 procenti likumpārkāpēju atkārtojas, ja viņiem nav darba vietu, tāpēc mums patīk palīdzēt viņiem atgriezties pie kājām visu labā. ”~ Jordānija Gērnsija, formēšanas kaste 14. Sākt pozitīvumu iekšēji “Svarīgākais ieguldījums, ko uzņēmuma īpašnieks var dot sociālajam labumam, var tikt atbildēts ar vienu vienkāršu jautājumu:„ Kā šodien bija jūsu diena? ”Kad katrs jūsu darbinieks pabeidz savu darba dienu, viņi aiziet ārā un dalās savā pasaulē laimi vai neapmierinātību ar citiem. Dariet visu iespējamo, lai pārliecinātos, ka daļa no savas dzīves, kas pavadīta jūsu pulkstenim, ir pozitīva. ”~ Christopher Kelly, NYC konferenču centri Brīvprātīgais foto, izmantojot Shutterstock
