Brīvdienu sezona var būt traucējošs un neproduktīvs laiks mazajiem uzņēmumiem. Patiesībā tas, ka divas trešdaļas darba ņēmēju atzīst, ka decembrī tas ir mazāk produktīvs. Protams, katra mazā uzņēmuma interesēs ir palikt produktīvi visā svētku laikā.
Vieglāk teikt, nekā izdarīt, vai tas ir?
Padomi darbinieku produktivitātes uzlabošanai svētku laikā
Sarunā ar „Small Business Trends”, Raj Narayanaswamy, „Replicon”, vadošā piegādātāja vai globālo projektu un laika pārvaldības risinājumu līdzdibinātājs un līdzpriekšsēdētājs, sniedza piecus padomus par to, kā jūsu mazajā biznesā pārspēt brīvdienu produktivitāti.
$config[code] not foundParedzēt dīkstāves, analizējot vēsturiskos datus
Narayanaswamy iesaka mazajiem uzņēmumiem paredzēt dīkstāves, vācot vēsturiskos datus par apmeklējumu un sniegumu brīvdienu laikā, lai precīzi noteiktu, kur jūsu uzņēmums ir piedzīvojis produktivitātes lejupslīdi.
„Lai nodrošinātu, ka brīvdienu sezona neietekmē jūsu apakšējo pozīciju, labākais uzbrukuma plāns ir paredzēt vēsturiskos kavēšanās laikus un tos aktīvi risināt. Apkopojot iepriekšējo gadu apmeklējuma un snieguma datus un nosakot, kur jūsu uzņēmums vēsturiski ir novērojis produktivitātes samazināšanos vai pārmērīgu PTO izmantošanu, var palīdzēt izlemt, vai jums ir nepieciešams pieņemt darbā papildu pagaidu darbiniekus, ”viņš skaidro.
Piedāvājiet personāla stimulus
Sezona ir aizmirst par darbu un pavadīt laiku kopā ar draugiem un ģimeni, vai ne? Jā, tas ir, bet, kā iesaka Naraayanaswamy, darbinieku stimulu piedāvājums, piemēram, gada beigu bonuss, vai dažas papildu PTO dienas par paraugu sniegšanu, var darboties kā efektīvs produktivitātes pastiprinātājs parasti lēnos periodos.
Nodrošināt elastīgus darba modeļus, lai palielinātu morāli
Narayanaswamy arī iesaka: “ Darba devējiem brīvdienu sezonā bieži vien ir jābūt nedaudz elastīgākiem. ”
Nodrošinot darbiniekiem iespēju strādāt elastīgāk, dodot viņiem lielāku brīvību stundās un kur viņi var strādāt, tie var būt īpaši izdevīgi brīvdienu sezonas laikā, kad daudzi darbinieki var vēlēties elastīgus darba modeļus. Piešķirot darbiniekiem šo elastību, var būt nenovērtējams morāles pastiprinātājs.
Iestatiet savu mazo uzņēmumu mērķi sasniegt gada beigās
Gada beigās, ko jūs vēlaties, lai jūsu mazie uzņēmumi būtu sasnieguši? Šādām ambīcijām jābūt sasniedzamām, un, ideālā gadījumā, katram darbiniekam būtu jāspēj dot savu ieguldījumu. Ir jāpārbauda arī šo mērķu sasniegšana.
Tas ir, kad datu vākšana un analīze ir tik svarīga.
Kā skaidro Narayanaswamy, „Mazie uzņēmumi parasti ir vieglāki par procesiem un sistēmām nekā uzņēmumu uzņēmumi, kas var atstāt tos īpaši neaizsargāti pret ražīguma problēmām brīvdienās.”
Sistēmu ieviešana, lai vāktu un pārbaudītu mērķu un mērķu sasniegšanu, informēs mazo uzņēmumu par to, kas darbojas un kas nedarbojas. Pēc tam uzņēmumi attiecīgi varēs veikt izmaiņas un grozījumus, radot produktīvāku brīvdienu sezonu un tuvinot to gada beigu mērķiem.
Iegūstiet brīvdienu garu
Ja jūs vēl neesat nodevis rotājumus un Ziemassvētku eglīti birojā, tagad ir pienācis laiks to darīt. Nelielas lietas, kas parāda jūsu biznesu iekļūšanu svētku garā, var ilgstoši uzlabot morāli brīvdienu sezonas laikā, kas, kā norāda Narayanaswamy, nozīmē, ka darbinieki, visticamāk, paliks produktīvi.
Foto ar Shutterstock
Lai iegūtu vairāk padomu par svētku tendencēm, iepazīstieties ar mūsu biznesa dāvanu gidu.
Vairāk: Brīvdienas 1
