Nedēļas pēc atlaišanas ir neskaidrs laiks. Atjauniniet savu CV, ieskatieties veselības apdrošināšanas pabalstos un centrējiet. Pēc tam, kad sākotnējais trieciens izzūd, ir pienācis laiks kopā plānot un koncentrēties uz visām lietām, kuras jūs varat kontrolēt darba meklēšanā. Jūs vēlaties nodrošināt, lai jūs būtu iespējami labākā situācijā, lai ne tikai iegūtu jaunu darbu, bet atrodiet pozīcijā, kas jūs aizrauj un piedāvā ilgtermiņa karjeras ceļu. Lūk, kā:
$config[code] not foundLūdziet ieteikumu
Atlaišana bieži vien nav saistīta ar sniegumu. Tā kā uzņēmumi globalizējas un apvienojas, atsevišķas pozīcijas vai nodaļas dažreiz tiek samazinātas, neņemot vērā darbinieka darba kvalitāti. Ja jums ir vispārēji labas attiecības ar savu barotāju un kolēģiem, lūdziet, lai tās būtu atsauces tagad, pirms jums tas būs nepieciešams kā pēdējais potenciālā darba piedāvājuma solis. Tas varētu būt kā LinkedIn apstiprinājums vai viena no profesionālajām atsaucēm, ko jūs veicat jaunā darba meklēšanas procesa laikā.
Novērtējiet savas stiprās puses
Tagad ir pienācis laiks izvērtēt to, ko tu vēlies, un to, ko jūs patiešām nepatika par savu pēdējo pozīciju. Izmantojiet laiku, lai paliktu pozitīvs un pierakstītu citas izaicinošas profesionālās situācijas un to, kā tās atrisināt. Iespējams, atradīsiet modeli, kas palīdzēs precīzi noteikt kopējas stiprās puses (piemēram, sarunas, budžeta problēmu risināšana, būt par lielisku līderi utt.), Un tas palīdzēs jums koncentrēties uz kādu konkrētu prasmi, ko vari nodot nākamajai pozīcijai. Ir arī vērts godīgi runāt par to, kas jums nepatika iepriekšējos darbos un zināmos profesionālos trūkumos. Tas ne tikai palīdzēs jums nākamo interviju, bet tas palīdzēs jums veiksmīgāk meklēt veiksmīgu darba meklēšanu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingTīkls ar nozares vienaudžiem
Tagad ir pienācis laiks paļauties uz jūsu tīklu. Neatkarīgi no tā, vai bijušie kolēģi, nozares grupas vai iepriekšējie vadītāji, jums ir lieliskas attiecības. Tas var izpausties kā iepriekšminētās atsauces pieprasīšana, norādot kafijas datumu, lai tērzētu par nozares ainavu, vai pieskaroties citiem, kas varētu atrasties uzņēmumā ar pašreizējām atverēm. Neaizmirstiet un nenovērtējiet tīklošanas spēju. Nesenie pētījumi liecina, ka 70 līdz 80 procenti no pašreizējiem darba ņēmējiem nonāca pašreizējā situācijā, pateicoties profesionāliem savienojumiem, nevis nosūtīšana atsākas uz pozīcijām, kurās nav tīkla.
Ņemiet klasi
Vai ir jauna prasme, ko jūs esat izjūtis, lai izvilktu? Vai vēlaties labāk plānot? Varbūt jūs vēlaties labāk izprast datu analīzi, lai jūs varētu labāk izmantot datu mārketinga pozīciju. Pēc atlaišanas, izveidojiet sarakstu ar iemaņām, kuras jūs redzat darba sludinājumos, un apsveriet iespēju ņemt klasi vai divus, lai uzlabotu jomas, kas vislabāk atbilst vēlamajam darbam, nevis darbam, kas jums bija. Tāpat noteikti pārbaudiet bezdarbnieka pabalstus. Atkarībā no valsts un atlaišanas veida jūs varat saņemt profesionālās apmācības vai izglītības kredītus.
Prakse nākamajām intervijām
Iespējams, jums tiks jautāts par to, kāpēc esat atstājis savu pēdējo pozīciju. Izdarīt ieteikumu būt pārredzamiem un skaidriem, ka jūsu pašreizējais darba medības ir atlaišanas rezultāts, bet ne pārāk detalizēti. Visbeidzot, atlaišana diemžēl ir izplatīta parādība, jo cikliskie budžeti, apvienošanās un automatizācija ir lielākā daļa no mūsdienu korporatīvās ainavas. Papildus gaidāmajiem jautājumiem par stiprumiem, trūkumiem un vadības stilu (ja esat vadītājs), būsiet gatavs negaidītajam. Atkarībā no tā, cik ilgi jūs esat strādājis, var gadīties, ka interviju jautājumu veidi ir mainījušies. Iespējams, jums tiks lūgts aprakstīt sevi čivinātā garumā, iecienītāko multfilmu rakstzīmi vai lūgt runāt par savu negaidītāko piedzīvojumu. Saglabājiet savas atbildes gaismā un neaizliedziet to.
