Prāta vētra ir populāra grupu metode, kā atrast idejas. Process ietver grupu, kas strādā kopā un sniedz idejas, argumentējot šo ideju priekšrocības, papildinot šīs idejas vai noraidot šīs idejas. Brainstorming bieži tiek novērota darbavietā, kad darba grupa tiekas, lai izskatītu un radītu vairākas idejas. Šim grupas problēmu risināšanas modelim ir gan priekšrocības, gan trūkumi.
$config[code] not foundKad tas ir piemērots Brainstorm
Vermontas universitātes paplašināšanas skola apgalvo, ka ideju risināšana ir vislabāk izmantota grupas situācijā, lai atrisinātu problēmu. Brainstorming var tikt izmantots, lai atrisinātu grupas mērķi, piemēram, noskaidrot, ko darīt notikumam, biznesa projektam vai plānam. Brainstorming var izmantot arī, lai uzrakstītu grafiku, kas jādara, kad un kas veiks šīs darbības. Tomēr šīs stratēģijas trūkums ir tas, ka prāta vētras var viegli pārspēt. Piemēram, jūs varētu būt situācija, kad grupas prāta vētras par to, ko grupa priecēs nākamajā sanāksmē.
Radošuma kapitāls
Prāta vētra darbojas tikai tad, kad ikvienam telpā ir kaut ko teikt vai loģiski izveidot labu argumentu vai prasību. Prāta vētras gadījumā katra indivīda radošums tiek apsveicams, lai varētu atrisināt iespējamo risinājumu vai risinājumus, lai atrisinātu problēmu. Tomēr jums ir vajadzīgs pareizais cilvēku veids prāta vētras procesā. Cilvēki, kuriem trūkst iztēles, vai cilvēki, kas ir kautrīgi un klusi, radošajam procesam nesniegs daudz, ja kaut kas. Šis šķērslis prāta vētras procesā var kaitēt visai grupas dinamikai. Komandas locekļi, kuri savā darbā ir izrādījuši radošumu, visticamāk gūs panākumus prāta vētras sesijā.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPārāk demokrātiska
Prāta vētras ieguvums ir tas, ka visi cilvēki ir vienādi radošajā procesā. Grupa sēž un nolemj idejas par savu konkrēto biznesa projektu. Tomēr bez stingras kontroles vai vadītāja, kas piedalās prāta vētras sesijā, grupai var būt nepieciešams ilgs laiks, lai panāktu vienprātību. Prāta vētras sesiju raksturīgā demokrātiskā būtība nozīmē, ka ikvienam ir iespēja runāt, bet ikvienam ir arī iespēja iebilst. Ideju kompromitēšana un apvienošana ir ideja prāta vētru sesijās, un, ja darbiniekiem nav šo tikumu, pastāvīga apgalvošana novedīs pie prāta vētras sesijas nekur.
Lielākas grupas
Lai saglabātu labu līdzsvaru prāta vētras sesijā, grupai jābūt salīdzinoši nelielai. Jaunās Meksikas Universitātes Veselības zinātnes centra metodoloģijas programma apgalvo, ka prāta vētras mēdz nedarboties tikpat efektīvi ar lielākām grupām. Lielas grupas ļauj dažiem cilvēkiem, jo īpaši introvertiem, neiesaistīties prāta vētrā, bet atteikties no pūļa. Turklāt, ja iesaistīti vairāk cilvēku, ir lielāka iespēja domāt par grupu. Grupa domā, ka cilvēki mēdz pievērsties idejai, jo tas šķiet populārs. Grupa domā, ka ideju sapulcē var apgrūtināt radošumu un nepopulāras, bet nepieciešamas idejas.
