Akcijas ir regulāra biroja dzīves daļa, bet tās nekādā ziņā nav vienkāršas. Tie rada būtiskas izmaiņas darbavietā, un viņi arī ir ļoti personiski nozīmīgi tiem, kas tos saņem. Tas nozīmē, ka tad, kad pienācis laiks veikt veicināšanu, dariet labu darbu rakstot paziņojumu. Paziņojums par darba veicināšanu ir lieliska iespēja pārdomāt gan atsevišķa darbinieka, gan organizācijas, kuru viņa apkalpo, panākumus. Akcijas ir laimīgs notikums, un jūsu paziņojumam tas būtu jāatspoguļo. Pirms nosūtīt to īsi un pamatīgi.
$config[code] not foundAprakstiet fonu
Sāciet savu paziņojumu, aprakstot fona apstākļus, kas noveda pie reklāmas. Runājiet par to, kas noveda pie atvēršanas. Ja atvēršana ir notikusi ar šaušanu, turiet šo daļu īsu un profesionālu. Izskaidrojiet attiecīgos izaicinājumus, ar kuriem saskaras uzņēmums, un to, kā jums un vadībai vajadzēja kādu ar atbildēm uz šīm problēmām. Tas attiecas arī uz zemas paaugstināšanas akcijām, jo visas uzņēmuma lomas ir svarīgas.
Iepazīstiet Honoree
Nosaukt personu, kura tiek reklamēta. Nosakiet savu pašreizējo darba vietu, pieminējiet citas nozīmīgas lomas, kuras viņš ir rīkojis pēdējā laikā, un norādiet, cik ilgi viņš ir bijis kopā ar uzņēmumu. Tad aprakstiet savas īpašības, kas viņam dod priekšroku jaunajai lomai. Tas ir labs laiks, lai pastāstītu par jautru, atbilstošu anekdotu par darbinieka iepriekšējiem triumfiem.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingIzskaidrojiet jauno lomu
Nedaudz pievērsieties nākotnei, runājot par to, kas būs jaunizveidotā darbinieka jaunais darbs. Aprakstiet dažas no jaunajām problēmām un iespējām, ar kurām darbinieks saskarsies jaunajā lomā. Savienojiet to ar uzņēmuma mērķiem un tās stratēģisko pozīciju. Noteikt lielas cerības - darbinieks ir ieguvis tiesības dzīvot pie viņiem.
Identificējiet citas izmaiņas
Pēc situācijas izskaidrošanas un slavēšanas piešķiršanas paaugstinātajam darbiniekam dodieties uz praktisku informāciju par to, kas notiks birojā. Ikviens, kura darba plūsma veicina izmaiņas, novērtēs dzirdi par to, kādas izmaiņas jūs sagaidīs, un par to, kādus pasākumus viņiem jāveic, ja tādi ir, lai saglabātu savu darbu.
