Federālo likumu izpildi veic ASV Nodarbinātības vienlīdzīgu iespēju komisija, lai nodrošinātu, ka sievietes tiek aizsargātas no diskriminācijas dzimuma dēļ darba vietā. Šī diskriminācija var izpausties kā seksuāla uzmākšanās, atstājot promocijas, kas balstītas uz dzimumu, dodot sievietēm atšķirīgu amatu un neļaujot sievietēm piedalīties apmācības iespējām. Rezultātu diskriminācija pret sievietēm darba vietā var ietvert uzņēmuma ieņēmumu samazināšanos, augstu darbinieku mainību, zemu morāli un samazinātu produktivitāti.
$config[code] not foundGrūtniecība un ģimene
Sieviete var mēģināt noslēpt grūtniecību, jo baidās, ka viņai tiek nodots promocijas darbs 12 nedēļu atvaļinājuma laikā, uz kuru viņai ir tiesības saskaņā ar Likumu par ģimenes un medicīnas atvaļinājumu. Tāpat grūtniece var izlemt neizpaust savu stāvokli intervijas laikā, jo ir pieņemts, ka viņa nespēs strādāt ilgi stundas pēc bērna piedzimšanas. Turklāt dažas sievietes saskaras ar diskrimināciju. Piemēram, ja vadītājs uzzina, ka sieviete ir galvenais aprūpētājs grūtākiem vecākiem, viņš var pieņemt, ka situācija ir piespiedusi sievieti novirzīt uzmanību no darba un atrast iemeslus, kāpēc viņa vaina.
Izskats
Dažos gadījumos sieviete ir diskriminācijas upuris viņas apģērba vai fiziskā izskata dēļ. Darba devējs var pieņemt darbā pievilcīgu sievieti pār citiem kvalificētiem kandidātiem tikai tāpēc, ka viņš uzskata, ka viņai varētu būt vairāk pārdošanas. Turpretī šī pati sieviete, iespējams, netiks pieņemta darbā, jo darba devējs baidās no seksuālas uzmākšanās likuma, pamatojoties uz vīriešu skaitu darba vietā. No 2010. gada transseksuālas sievietes ir aizsargātas ar tādiem pašiem likumiem kā sievietēm.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingFiziskā spēja
Ja sieviete nešķiet fiziski spējīga, viņa nevar tikt paaugstināta vai pieņemta darbā, ja ir vajadzīgas fiziskas spējas. Piemēram, sievietes ugunsdzēsējs var zaudēt iespēju uz priekšu, ja viņa šķiet vājāka nekā viņas kolēģi vīriešiem, bet sieviešu noliktavu darbinieks paliek iestrēdzis savā amatā, jo plašākas darba vietas prasa vairāk fiziska darba. Tas ir diskriminācijas veids, jo darba devējs pieņem pieņēmumus, kas pamatojas tikai uz dzimumu, nedodot viņai iespēju pabeigt izturības un izturības testus.
Algas
Sievietei, kurai ir tāds pats amata pienākums kā vīriešam, ir tāds pats vecuma un vienlīdzīgas atbildības līmenis, bet tiek maksāts mazāk, tiek diskriminēts. Saskaņā ar ASV Darba departamenta veikto darba samaksas atšķirības pētījumu sievietes vidēji saņem 79 procentus no tā, ko vīrieši pelna. Ja nozvejotas, darba devēji var tikt iesūdzēti saskaņā ar 1963. gada Likuma par vienlīdzīgu darba samaksu noteikumiem un var tikt pieprasīts maksāt naudas sodus un izsniegt atpakaļatmaksājumu.
Sekas darba devējiem
Sievietei, kas uzskata, ka viņa ir bijusi diskriminācijas upuris, vajadzētu dokumentēt savus konstatējumus un nekavējoties sazināties ar cilvēkresursiem. Viņa var iesniegt maksu arī Equal Employment Opportunity Commission, kas izmeklēs prasību un izlems, kā rīkoties. Ja EEOC neuzskata par nepareizu rīcību, tā izbeidz lietu un sniegs sievietei darbinieks 90 dienas, lai pati ierosinātu prasību.
