Cilvēkresursu apmācību koordinatoru dažreiz sauc par personāla apmācības un attīstības speciālistu, personāla apmācības koordinatoru vai personāla apmācības speciālistu. Darba devējs var izsaukt pozīciju “HR speciālists”, pēc tam to atšķirt, pievienojot “apmācību koordinatoru” vai “personāla attīstību”. Visos gadījumos šī nostāja ietver darbinieku prasmju apmācību un pilnveidošanu, lai uzņēmums varētu sasniegt savus mērķus.
Mācību īstenošana
Apmācības koordinators identificē apmācības vajadzības, izmantojot dažādas metodes. Piemēram, viņa var tikties ar vadību, veikt darbinieku apsekojumus vai pārskatīt darbības novērtēšanas rezultātus. Viņa attīsta mācību materiālus, piemēram, audio prezentācijas, cieto kopiju rokasgrāmatas, PowerPoint prezentācijas, mācību rokasgrāmatas un vingrinājumus un viktorīnas. Viņa arī vada vai organizē apmācību, balstoties uz amata un darbinieka vajadzībām. Koordinators var veikt apmācību pati, mācīt citiem darbiniekiem, kā vadīt savas treniņu sesijas vai organizēt apmācību ar ārējo pakalpojumu sniedzēju starpniecību.
$config[code] not foundUzņēmuma politikas mācīšana
Cilvēkresursu apmācības koordinatoram ir nepieciešamas izcilas starppersonu prasmes, lai efektīvi paziņotu uzņēmuma politiku darbiniekiem. Viņš sniedz darbiniekiem nepieciešamo informāciju, lai ievērotu uzņēmuma politiku, tostarp jautājumus, kas attiecas uz apmeklējumu, rīcību, drošību un darba izpildi. Viņš arī izglīto viņus par viņu tiesībām uz uzņēmuma pabalstiem, piemēram, veselības apdrošināšanas un pensiju plāniem. Apvienošanās vai izpirkšanas laikā viņš var izveidot pārkvalifikācijas programmas, lai atbilstu izmaiņām darbinieku pienākumos.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingIkgadējā palīdzības palīdzība
Pasniedzējs māca darbiniekus, kā izmantot uzņēmuma darbības novērtēšanas sistēmu, tostarp saistīto programmatūru un tiešsaistes rīkus. Viņa iesaka arī visatbilstošākās darbinieku apmācības programmas, pamatojoties uz viņu gada pārskatu rezultātiem. Pēc darbinieka apmācības iespējām, koordinators plāno apmācību, uzrauga darbinieka progresu un sniedz atgriezenisko saiti darbiniekam un darbinieka priekšniekam.
Veiktspējas uzlabošana
Profesionāls HR treneris zina, ka apmierinātība ar darbu un darbinieku lojalitāte iet roku rokā un atrod radošus veidus, kā uzlabot sniegumu. Lai palīdzētu darbiniekiem augt kopā ar uzņēmumu, viņš balstās uz viņu pašreizējām spējām vai piešķir tiem nepieciešamos resursus jaunu prasmju apguvei. Piemēram, viņš identificē darbiniekus ar stabilu vadības prasmi un palīdz attīstīt šīs spējas. Viņš arī nodrošina esošajiem vadītājiem un uzraugiem nepieciešamās apmācības.
Administratīvās funkcijas
Pienākumi par šo amatu var pārsniegt darbinieku apmācību. Koordinators var palīdzēt, pieņemot darbā, piemēram, atklātas pozīcijas, pārbaudīt un ieteikt kandidātus intervijām un veikt pārbaudes. Viņa var apmaksāt apmaksas rēķinus un sadalīt izmaksas uzņēmuma galvenajā grāmatā un izveidot un izplatīt mācību aktivitātes ziņojumus departamentu vadītājiem. Koordinators var arī izveidot jaunas nomas paketes, tostarp nodokļu ieturēšanas un apdrošināšanas veidlapas, izmeklēt un atrisināt darbinieku sūdzības, pārbaudīt algas dokumentus par precizitāti un uzturēt darbinieku personāla un apmeklējumu uzskaiti.
