Ja jūs strādājat kā darbinieks kādam citam, jūs riskējat tikt pārtraukta vai pazemināta kādā brīdī. Ja jūs esat pazemināts bez iepriekšēja brīdinājuma, jūs varētu būt neapmierināti, jo tas bieži noved pie algas samazināšanas vai mazāk darba stundu. Atkarībā no vienošanās, kas jums ir ar savu darba devēju, var būt nekas, ko jūs varat darīt.
Darba līgums
Ja jums ir darba līgums, tas var kavēt jūsu darba devēju noņemt jūs bez iepriekšēja brīdinājuma. Piemēram, darba līgumā varētu norādīt, ka noteiktā laika posmā jums ir noteikta amata vieta noteiktā algu apmērā. Tiklīdz šis līgums ir noslēgts, jūsu darba devējam ir tiesības pazemināt jūs vai atjaunot savu līgumu. Ja jūs esat pazemināts ar darba līgumu, tad jūs, iespējams, varētu vērsties pret savu darba devēju.
$config[code] not foundDarbinieki
Lielākā daļa darba ņēmēju tiek uzskatīti par darbiniekiem. Bezdarbnieka darbinieks strādā bez īpaša līguma vai noteikumiem. Ar darba attiecību starpniecību vai nu darbinieks, vai darba devējs var izbeigt attiecības jebkurā brīdī. Tas nozīmē, ka jūs jebkurā brīdī varēsiet atmest vai atlaist, neinformējot nevienu no pusēm. Ja jums nav konkrēta darba līguma, tas ir jūsu darbinieka veids.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingDemotija
Strādājot kā darbinieks, jūsu darba devējam ir tiesības pazemināt jūs. Kā at-will darbinieks, jums nav nekāda veida, lai novērstu kļūst karsētie vai pazeminātas. Jūsu darba devējam ir tiesības sniegt jums jebkuru amatu, ko viņš vēlas. Ja darba devējs noraida darbinieku, viņam arī nav jāpaziņo. Jūs varētu rīt strādāt un uzzināt, ka jūsu darba devējs pēc 10 gadu darba ir pazeminājis savu darbu.
Apsvērumi
Ja jūs esat pazemināts, var būt grūti iegūt situāciju finansiāli. Lai gan jūs varētu apsvērt tiesvedību pret savu darba devēju, labākais ir aplūkot citas iespējas. Ja jums ir citas karjeras iespējas, uzskatiet tās par alternatīvu pašreizējam darbam. Pretējā gadījumā jums vienkārši būs jānostiprina jūsu pašreizējā situācija un, iespējams, nākotnē atkal tiks veicināta.
