Kā izmantot bijušo uzraudzītāju kā atsauci

Bijušie uzraudzītāji var sniegt noderīgu un ieskatu informāciju potenciālajiem darba devējiem, jo viņi ir ar jums nodarbojušies personīgā un profesionālā līmenī. Jūsu iepriekšējais vadītāja pārzināšana par jūsu darbu padara viņu par iespējamo darba devēju, lai uzzinātu vairāk par jūsu zināšanām, prasmēm, raksturu un profesionalitāti. Vienkārši norādot bijušā vadītāja vārdu un kontaktinformāciju darba pieteikumā, nepietiek. Tā vietā vispirms jums ir jādara daži darbi, lai pārliecinātos, ka vadītājs sniegs labvēlīgu atsauci uz visiem, kas jautā.

$config[code] not found

Parakstiet piekrišanas veidlapu, ja tas ir nepieciešams uzņēmumam, kuru strādājāt, lai jūsu vadītājs varētu būt jūsu atsauce.

Runājiet ar savu vadītāju un jautājiet, vai viņš būtu gatavs būt par atsauci jums. Informējiet viņu, ka vēlaties norādīt to cilvēku vārdus, kuri var labvēlīgi runāt jūsu vārdā, un jautāt, vai viņš to vēlas. Tas dos viņam iespēju pateikt, vai viņš ir apmierinošs, sniedzot jums pozitīvu atsauci.

Apstipriniet savu kontaktinformāciju, ieskaitot pilnu vārdu, uzvārdu, nosaukumu, adresi un kontaktpersonas numuru, lai jūs varētu sniegt precīzu informāciju potenciālajiem darba devējiem.

Sniedziet savam bijušajam vadītājam jūsu CV kopiju, lai viņš varētu atjaunot savu atmiņu par jūsu pieredzi un prasmēm. Pastāstiet viņam par pieteiktajām darba vietām, lai viņš varētu domāt par to, ko viņš teiks, kad potenciālais darba devējs viņu aicinās uz atsauci.

Paldies bijušajam vadītājam par viņas vēlmi sniegt jums atsauci. Sekojiet līdzi rakstveida paldies, lai izteiktu pateicību par viņas laiku un pūlēm.

Padoms

Ja jūsu bijušais vadītājs stāsta, ka viņam nav ērti sniegt jums labvēlīgu atsauci, lūdziet viņu paskaidrot. Mēģiniet vienoties ar viņu, ja jums ir jāiekļauj atsauce. Piemēram, jautājiet viņam, vai viņš var vismaz apstiprināt jūsu nodarbinātības datumus un atbildēt, vai jūs esat tiesīgs saņemt rehabilitāciju. Tikai tāpēc, ka viņam ir šaubas par jums, tas nenozīmē, ka viņš jūs neatjaunos.