Lai gan sievietes veido vairāk nekā pusi no visiem bakalaura un maģistra grādiem, neveiksmīgā patiesība ir tā, ka mēs joprojām atpaliekam no vīriešiem. Vidēji sievietes nopelna 78 centus par dolāru salīdzinājumā ar vīriešiem.
Ja esat sievietes krāsa vai māte, jūsu peļņas likme sarūk vēl vairāk.
Un, kad mēs runājam par mazāk nopelnīto, mēs pieņemam, ka sieviete vispirms ieguva darbu. Sievietes ne tikai saskaras ar zemāku atalgojumu, bet arī zemākām iekšējās paaugstināšanas vai darba piedāvājuma izredzes. Dzimumu daudzveidības veicināšana darbavietā nav tikai sievietēm laba - tā ir laba vīriešiem, un tā ir laba uzņēmējdarbībai.
$config[code] not foundTāpat kā sievietes, vīrieši arī novērtē darba un privātās dzīves līdzsvaru, kas uzņēmumiem, kas dod priekšroku dzimumu dažādībai, ir vairāk informēti. Bērni bez vīriešiem vēlas elastību, jo kas vēlas tikt galā ar dārgu īres maksu vai nežēlīgu pārvietošanos, ja tas nav nepieciešams? Un šis jautājums, protams, ir liela prioritāte tēviem, īpaši tūkstošgadīgiem tēviem.
No uzņēmējdarbības viedokļa dzimumu dažādības organizācijas ziņo par lielākiem ieņēmumiem nekā viendabīgākiem kolēģiem. Faktori, kas saistīti ar palielināto peļņu, ietver:
- Vīrieši un sievietes uz galda sniedz dažādus ieskatus un idejas, veicinot labāku problēmu risināšanu.
- Dzimumu dažādības komandas spēj labāk apkalpot dažādus klientus.
- Dzimumu dažādības komandas palīdz piesaistīt un saglabāt talantīgas sievietes.
Ja jums ir grūtības pieņemt darbā un pieņemt darbā sievietes, šeit ir dažas lietas, kas varētu turēt jūs atpakaļ, un veidi, kā jūs varat mainīt kursu.
1. Darba reklāmas
Kā tiek rakstīti jūsu darba piedāvājumi? Vai izmantojat tādus terminus kā rock star vai ninja? Kā ar vārdiem, piemēram, pārliecinošs, neatkarīgs, agresīvs un analītisks? Ja tā, tad ir laba iespēja, ka jūs atsvešināt sievietes.
Mazāk sliecas uz braviju un morāles kompromisiem, sievietes ir vērstas uz tādiem vārdiem kā veltīts, atbildīgs, apzinīgs un sabiedrisks.
Izmantojiet šos vārdus un, visticamāk, piesaistīsiet sievietes pretendentus. Bonuss: Šie „sievišķīgie” vārdi arī neatturēs cilvēkus pretendēt uz jūsu darbu. Un, ja neesat pārliecināts par to, vai jūsu darba reklāmās izmantojat dzimumu kodētu valodu, tas ir piemērots.
Ņemiet vērā arī darba apraksta plašumu. Pārbaudiet, vai jūsu prasības attiecas uz dažādām iezīmēm un atbildību, kas var nebūt viegli atrodama vienā kandidātā. Ja tas tā ir, iespējams, jūs saņemat mazāk sieviešu. Lai gan vīrieši pieteiksies darbam, ja viņi atbilst tikai 60 procentiem no kvalifikācijām, sievietes turpina strādāt, kamēr viņi ir 100%.
2. Mārketings
Atcerieties, kādas bija kādas GoDaddy reklāmas? Attēlojot sievietes bikīnos vai pielietojot ķermeņa krāsu, šīs reklāmas diezgan daudz definēja heteroseksuālu vīriešu vēlēšanos. Nav brīnums, ka uzņēmumam bija grūts laiks, pieņemot darbā sievietes.
Šīs reklāmas tomēr bija nesaderīgas ar korporatīvo kultūru. Tātad 2013. gadā Web hostinga un domēna nosaukuma uzņēmums mainīja savu mārketingu. Un pagājušajā gadā viņi ieviesa vairākas uz sievietēm orientētas iniciatīvas: viņi sponsorēja sieviešu-in-tech konferences, rīkoja regulārus pasākumus saviem sieviešu darbiniekiem un apmeklēja koledžas universitātes, lai atbalstītu un veicinātu sievietes datorzinātņu programmās.
Rezultātā 2015.gadā 39% no GoDaddy inženieru prakses speciālistiem un jaunajiem grādiem ir sievietes, salīdzinot ar tikai 14% 2014. gadā.
Kā neliels uzņēmums TV reklāmas vai konferenču sponsorēšana var nebūt pieejama.
Bet jūs zināt, kas ir? Sociālie mēdiji.
OneLogin nesen uzsāka virkni darbā pieņemšanas reklāmu, tostarp vienu, kurā bija pilna kaudze inženieris Isis Wenger, kurš izveidoja kampaņu #ILookLikeAnEngineer. Vīrusu kustības izveide, iespējams, nav reāla, bet jūs noteikti varat izmantot savus sociālo mediju kanālus, lai nodotu vislabāko seju uz priekšu un parādītu, ka esat iekļaujošs uzņēmums.
3. Kompensācijas sarunas
Vienā pētījumā vīriešu un sieviešu maģistrantūrā septiņi procenti sieviešu vienojās par algām pēc darba piedāvājuma saņemšanas, salīdzinot ar 57 procentiem vīriešu. Vīrieši, kas vienojās, vidēji varēja palielināt savu algu par vairāk nekā septiņiem procentiem.
Nav pārspīlēts teikt, ka karjeras laikā šī atšķirība varētu sakrist septiņos skaitļos.
Sarunas ir svarīga prasme. Bet, ja darba devēji patiešām vēlas izlīdzināt spēles apstākļus, pieņemot darbā sievietes, viņi var sarunāties pie galda ikvienam. Šogad informācijas apmaiņas vietne Reddit paziņoja, ka vairs nepiedalīsies algu sarunās, pieņemot darbā jaunus talantus.
Sociālo mediju lietotnes buferis ir labi pazīstams ar savu pārredzamības kultūru, līdz pat viņu atalgojuma formulām un to darbinieku precīzai atalgojumam.
4. Ģimenes atvaļinājuma pabalsti
Netflix šonedēļ publicēja virsrakstus, paziņojot par savu jauno bērna kopšanas atvaļinājuma politiku. Kopš Netflix paziņojuma citi tehnoloģiju uzņēmumi ir palielinājuši apmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu: Microsoft palielina savu atvaļinājumu jaunajām mātēm līdz 20 nedēļām, un Adobe piedāvā jaunas mātes 26 nedēļas pēc atvaļinājuma.
"Bet man ir tikai 15 darbinieki, un es nevaru atļauties zaudēt vienu no tiem sešus mēnešus!" Jums ir taisnība - mazajiem uzņēmumiem šie atvaļinājuma noteikumi nav reāli. Tas nenozīmē, ka jūs nevarat piedāvāt kādu atvaļinājuma veidu.
Datu pārvaldības startēšana AeroFS piedāvā vīriešiem un sievietēm 10 nedēļu ilgu apmaksātu atvaļinājumu ar 100% algu un vēl astoņas nedēļas apmaksātu atvaļinājumu 50% apmērā.
Daudzas sievietes tehnikā atteicās strādāt uzņēmumam bez grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma politikas. Varbūt jums nav tehnoloģiju un jūsu nozare ir mazāk konkurētspējīga. Bet tad apsveriet, kā jūsu atvaļinājuma politika var ietekmēt jūsu spēju saglabāt sievietes. Kalifornija ir viena no trim ASV valstīm, kas piedāvā apmaksātu ģimenes atvaļinājumu. Gadu pēc dzemdībām Kalifornijas mātes, kas bija ģimenes atvaļinājuma laikā, biežāk strādāja par sešiem procentiem, nekā to nedarīja.
Dzimumu dažādības komandas mēdz būt veiksmīgākas. Tikai no ekonomiskā viedokļa, ja jūsu augošajam uzņēmumam šajā ziņā trūkst, prioritāte būtu jāpiešķir sievietēm, lai aizpildītu savas atveres.
Izīrē sievietes Foto caur Shutterstock
Vairāk: Sieviešu uzņēmēji 2 Komentāri ▼
