Darba devēji pirms telefona intervijām vai veicot faktiskas intervijas, kas būtu grūti veikt personīgi, veic telefona intervijas prescreen pretendentiem. Jebkurā gadījumā jums ir jāapmeklē process profesionāli, kā jūs personīgi sapulcētu. Sagatavošana ir atslēga intervijas veikšanai. Ja jūs zināt, ko gaidīt, jūs varat palielināt savas izredzes gūt panākumus.
Intervijas priekšskatīšana Mērķis
Tālruņa intervijas ar iepriekšēju pārbaudi parasti ir īsas, jo nomas vadītāja mērķis ir uzdot konkrētus jautājumus, lai noteiktu, vai veicat interviju intervijai. Piemēram, viņa varētu jautāt, kāpēc jūs esat atstājis pēdējo darbu. Atkarībā no jūsu atbildes un kā viņa skatās situāciju, viņa var izslēgt jūs vai saglabāt spēli. Neatkarīgi no jautājuma, ko intervētājs jautā, saglabājiet atbildes saprātīgas un kodolīgas. CareerCast tīmekļa vietne iesaka ierobežot jūsu atbildes uz mazāk nekā divām minūtēm.
$config[code] not foundAtbildes uz ekrāna
Ja intervētājs lūdz jums mazliet pastāstīt par sevi, īsi pārsūtiet savu darba vēsturi un savienojiet to ar meklējamo darbu. Lai novērtētu jūsu interesi, intervētājs var jautāt, ko jūs zināt par uzņēmumu. Atbildiet ar svarīgu faktu vai diviem par darba devēju. Ja viņš saka, lai aprakstītu savas nepilnības, izvairieties no vispārējām atbildēm, piemēram, "pārāk analītiska" vai "pārāk smaga darba". Tā vietā nosakiet savu darbu, kurā ir vajadzīgi uzlabojumi, un teikt, ka jūs cerat, ka jūs savā jaunajā pozīcijā piemērosiet savu attīstību. Ja jums tiek jautāts par jūsu algas prasībām, saka, ka vēlaties uzzināt vairāk par amatu pirms darba algas apspriešanas. Ja tas izrādās neveiksmīgs, lūdziet, lai amata alga būtu pieejama. Ja intervētājs atsakās, norādiet atalgojuma diapazonu, ko iegādājāties no sava pētījuma. Nesniedziet precīzu skaitli, ja vien jums nav citas izvēles.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingTālruņa intervijas
Laiks, kas nepieciešams, lai veiktu reālu telefona interviju, ir atkarīgs no darba devēja. Šīs intervijas ir ilgākas nekā intervijas ar iepriekšēju pārbaudi, jo tās koncentrējas uz pienākumiem un atbildību par amatu un to, vai jūs varat tos izpildīt. Piemēram, ja piesakāties uz attālu klientu apkalpošanas pozīciju, jums, iespējams, būs jāpierāda savas zināšanas par pasūtījuma ievadīšanu un norēķiniem un jūsu spēju atrisināt sarežģītas klientu problēmas. Atkarībā no darba prasībām un uzņēmuma lēmumu pieņemšanas procesa tālrunī var būt viens vai vairāki intervētāji. Šī intervija parasti ir tikpat padziļināta kā personas sesija. Ja šī ir jūsu pirmā intervija ar uzņēmumu, jūsu intervētājs var uzdot arī dažus standarta jautājumus, piemēram, jūsu trūkumus, algu prasības un kāpēc esat atstājis savu pēdējo darbu.
Jautājumi, lai izvairītos no atbildēšanas
Jūsu intervētājam jāpiemēro nediskriminācijas principi, koncentrējot savus jautājumus uz amata prasībām un jūsu kvalifikāciju. Neatbildiet uz jautājumiem par jūsu ģimenes stāvokli, bērnu aprūpes kārtību, nodomu iegūt bērnus, valsts izcelsmi, rasi vai izmeklēšanu, kam nav nekāda sakara ar attiecīgo darbu.
Pirms intervijas stratēģijas
Sniedzot savu tālruņa numuru darba pieteikumā vai atsākot darbu, vienmēr sagaida, ka darba devējs jums piezvanīs, lai jūs netiktu pārsteigti, kad tas notiek. Ja neesat spējīgs atbildēt uz tālruni, kad tiek pieņemti vadītāja zvani, ļaujiet zvanīt uz balss pastu. Zvaniet viņam nekavējoties, kad atrodaties pareizā vietā. Alternatīva būtu atbildēt uz tālruni un paskaidrot, ka jūs pašlaik nevarat runāt ar viņu un pēc tam jautāt, vai jūs varat atgriezties pie viņa pēc iespējas ātrāk.
Apsvērumi
Intervijas beigās jautājiet par nākamo nodarbinātības procesa posmu. Nosūtīt interviju vai nosūtiet vēstuli savam intervētājam 24 līdz 48 stundas pēc intervijas.
