Vai jūs nevēlaties pieņemt darbā tūkstošgades darbiniekus, jo esat dzirdējis tik daudz negatīvu lietu par viņiem?
Saskaņā ar parasto gudrību, Millennials pieprasa daudz no savām darba vietām, tostarp elastīgas darba stundas, jēgpilnu darbu un strauju attīstību. Viņiem ir nepieciešama pastāvīga aprūpe un uzmanība, un viņi sagaida, ka tie nekavējoties risinās sarežģītos uzdevumus.
Vai arī viņi? Pamatojoties uz jaunu pētījumu par Millennials, tas, ko viņi vēlas no saviem darba devējiem, var nebūt tas, ko jūs domājat.
$config[code] not foundKas Millennials vēlas visvairāk no viņu darba, ir, labi, darbs. Aptaujātais Adecco Staffing USA apsekojums no pēdējiem 70% respondentu teica, ka viņi drīzāk ir stabils un drošs darbs (pat ja viņi nav īpaši kaislīgi par to) nekā darbs, ko viņi emocionāli investē. tajā nav darba drošības.
Kopumā respondentu trīs galvenie mērķi nākamajiem 10 gadiem kļūst finansiāli stabili (69 procenti), nolaižot „sapņu darbu” (62 procenti) un apprecējoties (36 procenti). Tūkstošgades ir lielāka prioritāte finanšu stabilitātei nekā Gen Z. Tas nav pārsteidzoši, ņemot vērā, ka Millennials, visticamāk, ir pieredzējuši Lielās lejupslīdes ietekmi uz viņu vecākiem vai paši sevi.
Ņemot vērā to, ka Millennials varētu būt vieglāk strādāt, nekā jūs domājāt, kādai vajadzētu būt jūsu darba vietai, ja cerat piesaistīt šo paaudzi un nākamo - pieņemt darbā jaunus koledžas gradus?
Karjeras izaugsme Millennials joprojām ir svarīga. Tas bija vissvarīgākais faktors, izvēloties pirmo darbu, ko minēja 36 procenti respondentu. Tomēr Millennials nav ieguldīti karjeras izaugsmē kā līdzeklis, lai pārceltu darbu (vairāk nekā puse plāno palikt savā pirmajā darbā divus līdz trīs gadus), bet kā veids, kā nodrošināt, lai viņiem joprojām būtu vieta Tava kompānija.
Uzņēmumi, kas popularizē no iekšpuses, sniedz apmācību un mentoringa pakalpojumus un palīdz darbiniekiem plānot savus karjeras mērķus, pievērsīsies šai paaudzei.
Arī stabilitāte ir svarīga. Deviņpadsmit procenti min to kā svarīgāko faktoru, izvēloties darbu. Jūs varat pārliecināt jaunos koledžu gradus par jūsu uzņēmuma stabilitāti, izskaidrojot uzņēmuma vēsturi un satiekot tos ar dažiem darbiniekiem, kas ir bijuši ar jums ilgu laiku.
Darbu izpilde joprojām ir svarīga koledžu grādiem, un 19% sieviešu un 23% respondentu apgalvo, ka tas ir viņu galvenais faktors, izvēloties pirmo darbu. Pat ja darbs nav tāds, kas atbilst, uzsvērt, kā tas iekļaujas jūsu uzņēmuma lielākajā misijā un kā jūsu uzņēmuma darbs veicina sociālo labumu.
Tātad, kas nav koledžas grads?
Jūs varētu būt pārsteigts, bet draudzīga darba vide, elastīgas darba stundas un labas algas ierindojas tuvu savu prioritāšu apakšai, izvēloties pirmo darbu. Uzminiet, ka ne visi nesen ieslodzītie grādu īpašnieki vēlas strādāt vietā, kur ir foosball galdi un piektdienas keggers, vai ne?
Kāds ir labākais veids, kā iegūt jaunus koledžas grādus?
Papildus tiešsaistes darba padomēm, ko izmanto aptuveni viena trešdaļa respondentu, strādājot ar medībām, nokļūst līdz koledžas un universitātes karjeras centriem. Apmēram 29 procenti koledžu gradu izmanto šos resursus, meklējot darbu. Turklāt karjeras centrs bieži vien var norādīt uz daudzsološiem jaunu gradu avotiem ar prasmēm, kas atbilst jūsu biznesam, piemēram, inženierzinātņu vai tēlotājmākslas studiju programma universitātē.
Absolventi Foto caur Shutterstock
4 Piezīmes ▼
