Liela talanta iegūšana uzņēmumam var būt ļoti grūti. Kāpēc ne izmantot savus pašreizējos darbiniekus, lai palīdzētu jums atrast nākamos? Lai uzzinātu, kā, mēs lūdzām Jauno uzņēmēju padomes locekļus uzdot šādu jautājumu par to, kā iedrošināt savus darbiniekus palīdzēt jums iegūt labākus jaunus darbiniekus.
„Talantīgu komandu veidošana ir nebeidzams process, un dažreiz paļaušanās uz savu komandu ir labākais veids, kā atrast top talantus. Kas ir viens mazliet pazīstamais padoms, lai izveidotu vai veicinātu veiksmīgu darbinieku nosūtīšanas programmu? “
$config[code] not foundPadomi darbinieku informēšanas programmu paplašināšanai
Tālāk ir norādīti YEC kopienas locekļi:
1. Piedāvājiet nozīmīgu summu laika gaitā
“Piedāvājiet darbiniekiem nozīmīgu naudas summu (varētu būt mēneša alga) kādam, uz ko viņi atsaucas. Izklausās daudz, bet ticiet man, tas nav, kad viņi pieņem zvaigzni. Tomēr tas būtu nopelnījis. Nozīmē, ka viņi saņem trešdaļu no tā pēc pirmajām 30 dienām uz kuģa, trešdaļu pēc 60 dienām, un atkal pēc 90 dienām (vai kāds laika posms, kuru jūs uzskatāt par piemērotu). Tādā veidā jūs nodrošināsiet, ka jaunā noma ir kvalitatīvs komandas dalībnieks. ”~ Justin McGill, LeadFuze
2. Stresa kvalitāte pār daudzumu
“Varētu būt noderīgi, lai varētu izsijāties liels potenciālo ilgtermiņa talantu klāsts, bet man ir bijuši daudz lielāki panākumi ar mūsu darbinieku nosūtīšanu pēc tam, kad man bija noteiktas īpašas prasības. Tā vietā, lai iedrošinātu savus komandas biedrus atsaukties uz pēc iespējas vairāk cilvēku, es apbalvoju darbiniekus, kuri izzūd dziļāk, pat ja tā rezultātā laika gaitā ir mazāk nosūtījumu. Bieži vien šie selektīvāki cērtes ilgs ilgāk. ”~ Bryce Welker, Sasmalciniet LSAT
3. Būt iekļaujošam
“Pēdējo sešu mēnešu laikā es esmu skatījies, ka četri draugi pievienojas vienai un tai pašai startēšanai, jo uzņēmuma veselības apdrošināšana pilnībā aptvēra garīgās veselības aprūpi. Viena persona ieveda trīs savus draugus bez jebkādiem naudas stimuliem. Rūpējoties par darbinieku vajadzībām, viņi var veikt vislabāko darbu, kas mudina viņus uzaicināt savus draugus pieteikties. Šī pieeja uzlabo arī darbinieku saglabāšanu. ”~ ThursdayBram, atbildīgās komunikācijas stila rokasgrāmata
4. Sniedziet apstiprinājumu
„Kaut arī monetārie ieguvumi ir daļa no vairuma nodošanas programmu, top referentu atzīšana publiski darbosies, pievienojot, ka viss svarīgākais papildu pieskāriens. Šis apliecinājums var nākt klajā ar atzinību no augstākā līmeņa priekšnieka, apbalvojuma vai pieminēšanas nedēļas vai mēneša sanāksmē. Piemēram, Dell apbalvo punktus kompānijas vadošajiem refereriem, kuri pēc tam tiek atzīti vietējā un pasaules mērogā. ”~ Derek Robinson, Top Notch Dezigns
5. Izveidojiet videoklipu
“Mēģiniet izveidot video piķi, lai jūsu uzņēmums varētu iet ar jūsu nodošanas programmu. Izveidojot augstas kvalitātes video, kas parāda jūsu darbvietu, lietoto aprīkojumu un vides veidu, kurā strādājat, potenciālie darbinieki var iegūt reālu priekšstatu par to, ko gaidīt. Arī šis videoklips ir tāds, ko jūsu pašreizējie darbinieki var koplietot sociālajos medijos, lai palielinātu interesi par jūsu organizāciju. Ja video ir radošs un vērtīgs, tas var dot lieliskus rezultātus. ”~ Blair Thomas, eMerchantBroker
6. Sniegt prēmijas par ilgmūžību
„Komandas biedru stimulēšana, lai nodotu talantīgus cilvēkus, ir gudrs ieguldījums augošiem uzņēmumiem. Tas ir gudrs veids, kā izmantot savas komandas tīklu un pieredzi. Laimīgie darbinieki dara gandarītus jūsu biznesam, un tas var palīdzēt piesaistīt talantus. Saistītās prēmijas līdz brīdim, kad minētais darbinieks paliek uzņēmumā, var palīdzēt nodrošināt, ka jūsu darbinieki ir selektīvi attiecībā uz nodošanu. “~ Ismael Wrixen, FE International
7. Atcerieties nodokļus
„Lielākā daļa cilvēku izmanto bonusa naudu, lai padarītu darbinieka nosūtīšanas programmu pievilcīgu. Viens no veidiem, kā uzlabot šo prēmiju pēc nodokļu nomaksas. Ja jūs to nedarīsiet, personai, kas jūs saņems jaunu nomas maksu, varētu būt nedaudz slikta garša mutē, ja programma saka, ka saņemat $ 500, bet izrādās, ka pēc nodokļu nomaksas ir aptuveni $ 400. ”~ Andrew Schrage, Money Crashers Personal Finance
Foto ar Shutterstock
