Kad jūs pastāstāt saviem darbiniekiem, ka ir pienācis laiks iknedēļas apmācību sanāksmei, jūs gandrīz varat redzēt viņu šausmas. Apmācība parasti nav neviena iecienītā dienas stunda, un tā var būt dārga, īpaši mazo uzņēmumu dibināšanai.
Tomēr, ja runa ir par maziem uzņēmumiem, kas apmāca jaunus darbiniekus, apmācības procesu ieviešana un rūpīgi apmācītu darbinieku radīšana dod iespēju gūt lielāku peļņu un palielināt mērķu sasniegšanu tiem uzņēmumiem, kas tiem ir apņēmušies.
$config[code] not foundApmācība ir nepārtraukts process. Tas ir līdzīgs ēšanai. Jūs nevarat ēst septiņas reizes dienā un pēc tam ne tuvu vairākus mēnešus. Pareiza apmācība prasa konsekventu uzmanību jūsu uzņēmuma darbībā, kas, cerams, ilgs ilgi.
Ja vēlaties, lai jūsu mazais uzņēmums gūtu panākumus, ievērojiet šos padomus darbinieku apmācībai.
Izmantot tiešsaistes apmācību kursus
Tiešsaistes mācību kursi šo procesu var atvieglot. Jūs joprojām esat atbildīgs par pašreizējo un turpmāko uzņēmuma mērķu un politikas skaidrojumu, bet jūs varat izmantot tiešsaistes programmas, lai norādītu savus cilvēkus daudzos citos pamatos.
Piemēram, pat ja jums ir IT nodaļa, darba ņēmējiem ir labi, ja viņi ir informēti par IT pamatiem, lai viņi paši varētu risināt nelielas tehniskas problēmas. Uzņēmumi, piemēram, CBT Nuggets, piedāvā tiešsaistes kursus IT bez lieliem izdevumiem vai laika patēriņa.
Izmantot labus darbiniekus kā trenerus
Viens no mazo uzņēmumu īpašniekiem ir tas, ka jūs sākat ar dažiem darbiniekiem, kas mācās. Kad jūs sāksiet būt veiksmīgs, jūsu bizness aug, un arī nepieciešamība pēc apmācības pieaug.
Profesionāliem treneriem nav jāzvana, ja varat izmantot iekšējos ekspertus. Ja jūs atradīsiet savu uzņēmumu, atradīsiet bagātīgu talantu, ko var dalīties ar kolēģiem.
Piemēram, atrodiet kādu vai divas personas, kurām ir spēcīgas komunikācijas prasmes. Ieceliet viņus par šīs prasmes treneriem un ļaujiet viņiem organizēt ikmēneša semināru par šo tēmu.
Ja iespējams, piedāvājiet stimulus, piemēram, piemaksu par katru apmācību, ko viņi vada, tāpēc viņi ir motivēti sniegt lielisku prezentāciju.
Iestatiet izmērāmus apmācību mērķus
Katram jūsu uzņēmuma aspektam ir nepieciešams plāns, sākot no iknedēļas pusdienas sanāksmēm, līdz jūsu mijiedarbībai ar klientiem. Tas nozīmē apmācības mērķu noteikšanu, un katrs uzņēmējs zina, ka nav jēgas mērķu sasniegšanai, ja neietversiet nekādu veidu, kā novērtēt savu progresu.
Veikt laiku, lai tiktos ar saviem darbiniekiem un apspriestu mērķus, kurus vēlaties sasniegt. Tad nākt klajā ar plānu to izmērīšanai.
Piemēram, varat izmantot ceturkšņa veiktspējas pārskatus, lai noteiktu nepilnības apmācībā. Tas jums pateiks, kur jums ir izdevies un kur jūsu apmācība varētu izmantot nedaudz vairāk darba.
Atzīt paaudžu atšķirības
Jūsu mazajam biznesam var būt jaunāki darbinieki, kuri uz pēkšņiem spēlēm spēs spēlēt ping-pongu, kā arī paši uzņemties darbu. Līdztekus tiem var būt vecākas paaudzes locekļi, kas dod priekšroku lasīt ziņas par pārtraukumiem un kreka jokiem par ārpolitiku.
Daudzveidīgs darbaspēks piedāvā dažādus ieskatus un idejas, kas nāk no dažādām vecuma grupām. Taču var būt arī nepilnības apmācībā.
Ir svarīgi atzīt, ka daži darbinieki mācīsies dažādos veidos no citiem. Individuālās apmācības palīdzēs izlīdzināt šo plaisu.
Mudiniet darbiniekus mācīties
Labākais darbinieks jebkuram mazam uzņēmumam var atrast sev motivētu personu, kas mīl mācīties. Ja jūsu darbiniekiem patīk mācīties, treniņi būs brīti.
No otras puses, darbinieki, kuri nemīl mācīšanos, var padarīt jūsu treniņus murgs. Ja jūs vēlaties veiksmīgas mācības, vispirms veiciniet pašmotivāciju un mīlestību uz tieksmi.
Viens no labākajiem veidiem ir darbinieku interešu identificēšana. Ja jūs savā apmācībā iekļausiet darbinieku intereses, tas palīdzēs viņiem pievērst uzmanību un saglabāt informāciju labāk.
Apmeklēt seminārus
Katrs lauks piedāvā apmācības seminārus visa gada garumā, lai uzņēmumus atjauninātu par jaunākajām tendencēm. Ja jūsu uzņēmums ir mazs, iespējams, ka katru gadu ir vērts ņemt vismaz vienu no šiem semināriem.
Lielākā uzņēmumā apsveriet iespēju sūtīt nelielu uzticamu personu grupu, lai pārstāvētu savu uzņēmumu un ziņotu par to, ko viņi mācās pārējiem darbiniekiem. Lai gan izmaksas par šo semināru apmeklēšanu var likties augstas, drīz vien varēsiet pamanīt, ka jūsu darbinieki saņems augstas kvalitātes apmācību.
Apmācība Foto caur Shutterstock
4 Piezīmes ▼
