Necietība ir valoda vai uzvedība, kas tiek uzskatīta par vulgāru, rupju vai aizskarošu. Kailums vai nepatiesa valoda ir izplatīti piemaisījumi. Ļaunprātīga izmantošana filmās, grāmatās, mākslā vai radio var būt ļoti pretrunīga. Tas, kas ir aizskarošs, nedrīkst tikt uzskatīts par aizskarošu kādam citam. Tāpat, cik aizskarošs kaut kas atšķiras no cilvēka uz cilvēku. Tāpēc apkaunošanas izmantošana ikdienas dzīvē, piemēram, darbavietā, var tikt uzskatīta par šausmīgu vai pat necieņu pret apkārtējiem.
$config[code] not foundNozīme
Necietība darba vietā ir nepiemērota un neprofesionāla. Bieži vien darbinieki nezina, kā viņu vārdi vai uzvedība aizskar citus, jo citi var nelabprāt darīt zināmas savas jūtas. Tādā veidā uzvedība turpinās un var rasties nopietnākas problēmas. Neatkarīgi no tā, vai tas ir tīšs vai nē, tas var kaitēt citiem.
Ietekme
Izvairīšanās var novest pie tā, ka kolēģi tiek apvainoti, vai tas bija paredzēts vai nē. Tas var arī radīt negatīvu vai naidīgu darba vidi. Citi darbinieki var informēt savu vadītāju par šādu rīcību vai pat iesniegt sūdzību Cilvēkresursu departamentā. Daži var veikt lietas savās rokās, kas var novest pie vardarbības. Tiem, kas izmanto nepatikšanas, saskaroties ar vilšanos vai neapmierinātību ar darbu, parasti tiek uzskatīts, ka viņiem trūkst rakstura vai neapstrādātas.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingApsvērumi
Saskaroties ar citiem darbā, ir svarīgi ņemt vērā jūsu auditoriju, kā arī vidi. Jums var būt tendence brīvāk iesaistīties sarunās ar tiem, kas jums ir pazīstami, nevis jauniem vai nezināmiem darbiniekiem. Tomēr pārzināšana neļauj jums runāt vai rīkoties mazāk nekā profesionāli. Īpaši svarīgi ir pozitīvi iepazīstināt sevi ar klientiem un klientiem, ar kuriem jūs varat sazināties ar savu darbu.
Brīdinājums
Nopietnā veidā, izmisuma izmantošana darbā var izraisīt darbinieku atlaišanu vai pat iesūdzēšanu. Darbinieki, kas pakļauti nepiemērotai valodai, žestiem vai uzvedībai, var iesniegt seksuālu uzmākšanos vai diskrimināciju tiesas prāvas atkarībā no tā, kāda veida vajāšana viņiem ir pakļauta.
Novēršana / risinājums
Lai nepieļautu sevi, jūsu attiecības vai jūsu darba apdraudējumu, vislabāk ir darboties profesionāli. Tāpēc no darba vietas jāaizliedz ļaunums. Darbiniekiem jāmeklē savi vadītāji, lai uzzinātu pareizas mijiedarbības metodes. Arī uzņēmumiem ir jābūt stingrai politikai pret rupjības esamību darba vietā un ar darbiniekiem, kas neievēro šos noteikumus.
