Personāla atlases asistenti nodrošina dažādus atbalsta pakalpojumus darbā pieņemšanas vadītājiem un speciālistiem. Darbinieku atlases nodaļa strādā, lai atrastu kvalificētus kandidātus darba vietām, un bieži vien pirms darba nosūtīšanas uz intervijām ataino potenciālos darbiniekus. Pieņemšanas asistenti ir departamenta sākuma līmeņa locekļi, un viņu pienākumi ir no vispārējā administratīvā darba līdz konkrētākai darbā pieņemšanas darbībai. Uzzinot par darbā pieņemšanas procesu, daudzi personāla atlases asistenti var pāriet uz darbā pieņemšanas vadītāju vai speciālistu amatu pēc tam, kad viņiem ir nepieciešamās prasmes un pieredze.
$config[code] not foundPieņemšana darbā, ieraksti un notikumi
Pieņemšanas palīgi palīdz struktūrvienību vadītājiem atjaunināt darbā pieņemšanas politiku un rakstīt piezīmes, e-pastus un citu saraksti, atbildot uz jautājumiem un pieprasījumiem. Viņi var izstrādāt arī darba aprakstus un uzņēmuma profilus izplatīšanai. Personāla atlases palīgi ievieto darba vietas gan iekšējās, gan ārējās darba meklēšanas tīmekļa vietnēs. Viņi var arī reģistrēt kandidātu intervijas un sniegt statusa ziņojumus vadītājiem. Personāla atlases asistenti piedalās arī darbā pieņemšanas pasākumos, piemēram, darba gadatirgos un universitāšu sanāksmēs. Turklāt viņi veic arī vispārējos administratīvos pienākumus attiecībā uz darbā pieņemšanas departamentu, piemēram, pasta šķirošanu, kopiju izgatavošanu un atbildēšanu uz tālruņiem.
Pielāgojiet savu izglītību
Lielākajai daļai personāla atlases asistentu ir bakalaura grāds, lai gan tas ne vienmēr ir darba pienākums. Lai gan lielākā daļa koledžu un universitāšu nepiedāvā cilvēkresursu vai personāla vadības programmas līdz absolventu līmenim, studenti spēj apgūt kursus un koncentrēties tādos priekšmetos kā cilvēkresursu pārvaldība vai cilvēkresursu vadība. Daudzi, kas iesaistās darbā pieņemšanas jomā, veic grādu uzvedības zinātnē, uzņēmējdarbībā vai sociālajās zinātnēs. Personāla atlases palīgi, kas plāno doties uz konkrētām jomām, piemēram, inženierzinātnēm, zinātni, finansēm vai tiesību aktiem, var būt nozīmīgi vienā no šiem jautājumiem. Tā kā darbā pieņemšanas asistenta amati parasti ir sākuma līmenī, daudzas nepieciešamās prasmes tiek apgūtas darbā. Strādājot ar pieredzējušiem darbiniekiem, viņi mācās klasificēt darbavietas, identificēt daudzsološus kandidātus un intervēt pretendentus.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingTas ir biroja darbs
Pieņemšanas asistenti parasti strādā birojos, lai gan dažkārt viņiem var pieprasīt ceļot uz darba gadatirgiem un koledžu pilsētiņām. Viņi parasti strādā standarta 40 stundu nedēļā, bet virsstundas var būt nepieciešamas, ja ir svarīgas darba vietas. Turklāt personāla atlases asistentiem ikdienā jārisina daudzi dažādi personības tipi, kas dažkārt var būt stresa dēļ.
Naudas jautājumi
BLS ziņo, ka vidējā gada alga cilvēkresursu speciālistam, tai skaitā darbā pieņemšanas speciālistiem, 2013. gadā bija $ 61,560. Tie, kas strādāja nodarbinātības dienestos, nopelnīja nedaudz mazāk par 58,030 ASV dolāriem. alga bija $ 88,170.
Raugoties uz nākotni
Darba statistikas birojs lēš, ka cilvēkresursu speciālistu, tostarp darbinieku asistentu, nodarbinātībai no 2012. līdz 2022. gadam vajadzētu pieaugt par 7 procentiem, kas ir daudz lēnāks nekā vidējais rādītājs visās profesijās. Darbinieku atlases jomā darbiniekiem jāuzlabo iespējas, kā palielināt darbinieku skaitu un palielināt darbinieku skaitu. Pieņemšanas darbā asistenti ar koledžas grādiem baudīs vislabākās darba perspektīvas, jo darba devēji parasti tos uzskata par kvalificētākiem. Profesionālā pieredze uzlabos arī nodarbinātības iespējas, tāpēc darbā pieņemšanas asistenti, kuri ir pabeiguši cilvēkresursu prakses vietas, parasti redzēs labākas izredzes.
