Darba devēji bieži saņem simtiem, varbūt pat tūkstošiem pieteikumu par katru vietu, kuru viņi vēlas aizpildīt.Ja jūs esat starp tūkstošiem pieteikumu iesniedzēju, kā jūs nodrošināsiet, ka jūsu pieteikums tiek iekļauts sarakstā un netiek izmests? Mērķtiecīgu, darba devēju specifisku un efektīvu pavadvēstuli rakstīšana ir viens pierādīts veids, kā to izdarīt. Jūsu pavadvēstule ir spēcīgs rīks, kas atšķir jūsu pieteikumu, ja tas ir labi uzrakstīts.
$config[code] not foundIdentifikācija
Vārdi ir ievaddati. Viņi strādā kopā ar jūsu CV un citiem dokumentiem pieteikumā un sniedz norādes par savu kvalifikāciju un pieredzi saistībā ar amatu. Jūsu pavadvēstule parasti ir pirmais mijiedarbības punkts starp jums un potenciālo darba devēju, tāpēc ir svarīgi, lai pavadvēstules tiktu rakstītas rūpīgi. Daudzos gadījumos darba devēja pieteikumi ir kārtas vēstule, atsākšana un citi apliecinoši dokumenti. Tātad, ja pavadvēstule viņam nav iespaidīga, viņš pat neuztraucas skatīties tālāk, pat ja jūsu CV ir zvaigžņu.
Iespējas
Efektīvai pavadvēstulei jābūt saistošai, darba devējam vai amatam specifiskai un labi rakstītai. Tajā būtu jāapraksta, kāpēc jūs interesējaties par stāvokli un kādas kvalifikācijas vai pieredzes dēļ jūs esat labi. Tajā jāapraksta jūsu atbilstošā pieredze vai izglītība, kā arī jāatspoguļo jūsu entuziasms un vēlme mācīties. Jūs varat arī izmantot iespēju izcelt kādu īpašu prasmi vai kvalitāti, kas jums būtu tāds, kas būtu ieguvējs kandidātam šajā amatā. Vēstules vēstule ir arī vieta, kur dažkārt varat kompensēt pieredzes vai izglītības trūkumu, izskaidrojot, kā jūs joprojām būtu laba izvēle citu stiprumu dēļ. Ja darba devējs pieprasa, lai jūs sniedzat piemērotu datumu intervijai vai algas gaidas, pavadvēstule jums dod iespēju pieminēt šīs ziņas.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingIeguvumi
Ja potenciālajam darba devēja galdam ir atsākts kaudze, personalizēta, pielāgota pavadvēstule, visticamāk, saņem viņa uzmanību. Tā kā pavadvēstulē ir apkopotas jūsu pieredzes, kvalifikācijas un intereses un norādīts, kādas specifiskās prasmes jums dod pareizo izvēli darbam, tas atvieglo darba devēja darbu. Resumes seko stingrākai struktūrai un konkrētam formātam, tāpēc pavadvēsturi var darīt to, ko jūsu CV nespēs, tas ir, atspoguļo jūsu personību, motivāciju un attieksmi. Jūs varētu izteikt savu vēlmi mācīties vai izaicināt. Jūs varētu pieminēt kādu konkrētu piemēru no agrākas nodarbinātības, kurā esat pārsnieguši mērķus. Tie ir jūsu karjeras izceļojumi, kas, iespējams, netiks izlaisti no jūsu CV, taču tie būs viegli redzami jūsu pavadvēstulē. Darba devējs arī gūst priekšstatu par jūsu informācijas organizēšanas un rakstiskās komunikācijas prasmēm, jūsu uzmanību detaļām un jūsu uzticību.
Apsvērumi
Ja iespējams, noskaidrojiet tās personas vārdu, kas ir atbildīga par amatu, un nosūtiet uz viņu vēstuli. Ja tas nav iespējams, izmantojiet personas nosaukumu. "Radošais direktors" vai "tīmekļa redaktors" ir labāks par "Pārvaldītāja" vai "Kam tas var attiekties". Pārliecinieties, ka nav kļūdu, pareizrakstības vai gramatikas kļūdas. Jūs varat arī pieminēt labākos laikus un labākos veidus, kā sazināties ar jums.
Brīdinājums
Daži darba devēji stingri norāda, ka nesūta vēstules. Dažiem ir konkrēti formāti, kuros jāparaksta pavadzīmes. Tāpēc pirms lietošanas uzmanīgi izlasiet lietošanas instrukcijas. Ātrākais veids, kā nokļūt tavā atkritumu grozā, ir ignorēt instrukcijas. Neveiciet pārsega vēstuli pārāk izteiktu vai garu. Tam vajadzētu būt īss kopsavilkums par jūsu pieredzi un kvalifikāciju, izceļot jūsu galvenās stiprās puses vai sasniegumus, kas attiecas uz konkrēto amatu. Lai gan pavadvēstule ir iespēja izteikt savas stiprās puses, mērķus un motivāciju, pārliecinieties, ka izvēlaties savu valodu uzmanīgi un turiet pavadvēstuli profesionāli
