Māsas darbs ietver vairāk nekā IV rindu ievietošanu. Tas prasa arī līdzjūtību, pielāgošanās spēju un vieglumu strādāt komandā. Tas jo īpaši attiecas uz ārkārtas situācijām, kad pacienta dzīve ir atkarīga no medmāsām, kas paliek mierīgas zem spiediena un sadarbojas ar ārstiem un kolēģiem. Intervējot medmāsu kandidātus ārkārtas situācijām, vervētāji novērtē ne tikai prasmes un pieredzi, bet arī motivāciju, raksturu un darba stilu.
$config[code] not foundUzvedības jautājumi
Daudzi darbinieki vēlas, lai jums būtu pierādījumi, ka jūs esat veiksmīgi apstrādājis situācijas, ar kurām jūs sastapsieties katru dienu avārijas dienesta stāvā. Lai to izdarītu, viņi paļaujas uz uzvedības jautājumu, kas prasa, lai jūs apspriestu līdzīgu incidentu, ko jūs risinājāt iepriekšējā darbā. Piemēram, viņi var lūgt, lai jūs pārrakstītu laiku, kad ārstējāt pacientu, kurš nereaģēja uz standarta ārstēšanas protokolu. Vai arī viņi var lūgt jūs aprakstīt laiku, kad jūs nepiekrītat ārstam vai kolēģim medmāsai par pacienta ārstēšanu un apspriest, kā jūs atrisinājāt konfliktu.
Pieredze
Darbinieki arī vēlas noskaidrot jūsu profesionālo pieredzi, lai novērtētu visu, sākot no klīniskās kompetences līdz jūsu attiecībām ar kolēģiem. Viņi bieži jautā, kāpēc jūs, piemēram, atstājāt savu pēdējo darbu, vai to, kas jums visvairāk patika un nepatika par jūsu iepriekšējo amatu. Turklāt viņi, visticamāk, lūgs aprakstīt savus iepriekšējos darba pienākumus vai tipisko darba dienu. Sagatavojieties, lai apspriestu konkrētus jūsu iepriekšējās pieredzes aspektus, tostarp pienākumus, ko parasti risina ER māsas. Viņi var jautāt, vai esat ārstējis dažus gadījumus, ievadījuši īpašus medikamentus un ārstēšanas līdzekļus vai lietojuši aprīkojumu, mehānismus vai citus avārijas medicīnas instrumentus.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingInterese un motivācija
Darba devēji vēlas pārliecināties, ka jūs piesakāties neatliekamās medicīniskās aprūpes pozīcijai tikai tādēļ, ka jūs esat aizraujoši ar darbu, nevis tikai tāpēc, ka jums ir nepieciešama alga. Viņi bieži jautās, kā jūs interesējāt par ER māsu, un kāpēc jūs to izvēlējāties pār citiem. Turklāt viņi pārbaudīs jūsu interesi par savu iekārtu un pozīciju. Viņi varētu jautāt, kāpēc jūs vēlaties strādāt slimnīcā un kas jūs piesaistīja darbam. Iespējams, viņi arī vēlas zināt, cik daudz jūs zināt par organizāciju. Viņi meklē norādes, ka jūs būsiet apņēmies veikt darbu un slimnīcu, un ka jūs nepārlēsiet kuģi, ja kaut kas labāks.
Personība
Daudzi medmāsu vervētāji meklē īpaša veida personu, kad viņi pieņem darbā ER māsas. Piemēram, viņi var meklēt kādu, kam ir izcilas personiskās iemaņas, kas var labi sazināties ar kolēģiem un strādāt kā komandas daļa pat krīzes vidū. Lai novērtētu savu temperamentu un raksturu, viņi var jautāt, kā jūs raksturotu bijušie vadītāji vai kolēģi. Viņi var arī lūgt jūs aprakstīt jūsu lielākās stiprās un vājās puses vai izvēlēties divus vai trīs vārdus, kas vislabāk raksturo jūsu personību. Iedarbojoties emocionālajām un garīgajām īpašībām, viņi var labāk noteikt, vai jūs iederēsieties ar pārējiem ER darbiniekiem.
