Uzņēmumi izmanto atsākšanas, intervijas un ieteikumus, lai novērtētu darba kandidāta intelektuālās spējas un profesionālo potenciālu, kā arī viņa vērtības un personīgos mērķus. Vadītāju pieņemšana darbā balstās uz intervijām, lai novērtētu kandidāta domāšanas procesus un viņa iespējamo ieguldījumu organizācijā. Bet tas ir kandidāta saziņas prasmes, tostarp viņa spēja dzirdēt jautājumu, pareizi interpretēt to, kas ir teikts un veido atbilstošu atbildi, kas var novest pie iznomāšanas svariem viņa labā.
$config[code] not foundKomunikācijas prasmju nozīme
Uzņēmumi pieņem darbā darbiniekus, kas ir piemēroti pašreizējām pozīcijām, bet kuriem ir arī iezīmes, kas nepieciešamas, lai pārvietotos organizācijā. Mike Myatt raksta rakstā “Forbes”, “10 Lielo līderu komunikācijas noslēpumi”, ka viena no šādām būtiskām līdera iezīmēm ir efektīva komunikācija starppersonu, grupu un organizatoriskā līmenī. Indivīdi, kuriem ir šī vadības iezīme, balstās uz īpašām komunikācijas prasmēm, kas tām ir labvēlīgas viņu mijiedarbībā ar darbā pieņemšanas vadītāju un visām citām sekojošām inter- un intracompany mijiedarbībām. Šādas prasmes ietver piemērotas ķermeņa valodas demonstrēšanu, uzmanīgu klausīšanos, bet citas runā, kā arī verbālo un neverbālo komunikāciju, lai pārliecinātu un apspriestu.
Nosūtīt īsziņu ar ķermeņa valodu
Intervijas laikā pareizā ziņojuma nosūtīšana ar ķermeņa valodu ir tikpat svarīga kā vārdi, kurus jūs runājat. Stingra rokasspiediena, silts smaids un nepārtraukts acu kontakts, lai parādītu jūsu interesi, ir intervijas padomi, ka Carol Goman, autors „The Nonverbal Advantage: Body Language at Work”, ierosinās palielināt jūsu izredzes saņemt darba piedāvājumu. Goman ierosina arī, lai intervējot saglabātu atvērtu pozu, kas norāda, ka jums nav nekāda slēpšanās. Lai panāktu pozitīvu pirmo iespaidu, kad tiksiet satikts ar uzņēmuma pārstāvjiem, vadošais eksperts mudina jūs radīt pozu, kas rada uzticības un kompetences izjūtu. Komunikācijas stratēģis Matt Eventoff apgalvo, ka pozitīva iespaida radīšana prasa arī, lai jūs izvairītos no dažiem uzvedības veidiem, piemēram, fidgeting, pašsajūta un sliktas pozas uzturēšana, jo šie akti novirza iznomāšanas vadītāju no jūsu prasmēm un pieredzes.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingKlausīšanās ir tikpat svarīga kā runāšana
Uzņēmumi pieņem darbā darbiniekus, lai atrisinātu īpašas problēmas. Līdz ar to ir svarīgi informēt par savu interesi par darbu, klausoties, jo darbā pieņemšanas vadītājs apraksta viņa uzņēmuma problēmas un problēmas, ar kurām tiks risināta jauna noma. Ja jūs uzmanīgi klausāties, visticamāk, jūs izvairīsieties no ceļgalu reakcijas uz interviju iestatījumu. Turklāt uzmanīga klausīšanās palīdzēs jums atrast piemērotas vietas sarunā, lai izteiktu komentārus par diviem līdz trim jūsu labvēlīgajiem raksturlielumiem, kas būs labums darbam. Klausīšanās arī nodrošinās, ka jūs uzdosiet pareizos jautājumus, piemēram, „Kāds ir lielākais izaicinājums, ar ko nodarbojas jūsu departaments?”
Pārliecināt un vienoties par darba piedāvājumu
Pirms jūs varat plānot savu pirmo dienu birojā, jums ir jāpaziņo savas prasmes nomas vadītājam, pārlieciniet viņu par savu vērtību uzņēmumam un jāvienojas par jūsu nodarbinātības noteikumiem. Intervija ir galvenā iespēja, lai sasniegtu šos mērķus. Lai to paveiktu, jums būs jāprecizē darba pieprasījums, uzņēmums un tā darbības vide, pārskatot uzņēmuma tīmekļa vietni, apkopotos dokumentus un, ja iespējams, runājot ar pašreizējiem darbiniekiem. Saistībā ar savākto informāciju ar savu fonu un prasmēm jūs varat pārliecināt uzņēmumu par savu vērtību.
