Paldies vēstules nosūtīšana pēc intervijas parāda darba devējam, ka jūs esat pateicīgs, uzmanīgs un labs. Žests var palīdzēt izcelties no līdzīgi kvalificētiem kandidātiem. Tomēr ir svarīgi vēstuli nosūtīt savlaicīgi. Tas ir efektīvāks, ja nosūtāt to drīz pēc intervijas, kad darba devēja prātā tikšanās atmiņa joprojām ir svaiga.
Atbilstošs laiks
Daudzi eksperti iesaka nosūtīt pateicības vēstuli 24 līdz 48 stundu laikā pēc sanāksmes. Ja jūs nevarat to darīt šajā laikā, nosūtiet to pēc iespējas tuvāk intervijas datumam. Vislabāk, ja vēstule nonāk nedēļas laikā pēc intervijas. Lai gan nekad nav par vēlu nosūtīt pateicības vēstuli, būtu par vēlu, lai vēstule būtu efektīva, ja tā nonāk pēc tam, kad darba devējs ir pieņēmis lēmumu par pieņemšanu darbā.
$config[code] not foundVēstules nosūtīšana agrāk
Nosūtot vēstuli drīz pēc intervijas, jūs varētu nonākt labvēlīgā situācijā, bet tas varētu būt pret jums, ja to nosūtīsit tūlīt pēc tam. Tas rada iespaidu, ka neesat veltījis laiku domāt par sanāksmi. Pirms e-pasta nosūtīšanas pagaidiet vismaz četras stundas. Jūs varat sagatavot un nosūtīt vēstuli tajā pašā dienā, bet izvairīties no mēģinājuma ietaupīt laiku, atmetot to pie administratora.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPateicības izteikšana
Jūsu pateicības vēstulei vajadzētu izteikt atzinību par darba devēja atlīdzību, uzsvērt savu interesi par amatu un uzņēmumu un atgādināt intervētājam par jūsu kvalifikāciju darbam. Jūs varat izdarīt vēstuli personiski, atsaucoties uz sarunas aspektiem, kas palīdzētu darba devējam jūs atcerēties. Šī ir arī iespēja iekļaut informāciju, ko esat aizmirsis apspriest sanāksmes laikā, kas varētu uzlabot jūsu izredzes. Ja vairāki cilvēki jūs intervēja, nosūtiet katrai personai personalizētu paldies.
Burtu formāts
Rakstīta vēstule ir tradicionāla, bet jūs arī varat sūtīt vēstules ar roku vai paust savu pateicību pa e-pastu. Daži darba devēji izvēlas saņemt savu pastu digitāli. Tas ir pieņemami arī, lai nosūtītu savu vēstuli šādā veidā, ja tas ir jūsu galvenais līdzeklis, lai sazinātos ar jūsu intervētāju. Apsveriet papīra vēstules papildināšanu ar e-pasta versiju, ja ir laika ierobežojumi. Piemēram, jūs varat nosūtīt gan tad, ja ir bijis vairāk nekā divas darba dienas pēc intervijas, vai arī, ja jūs zināt, ka darba devējs nesaņems vēstuli pa pastu.
