Efektīva komunikācija ir būtiska veiksmīgai vadītāja un darbinieka attiecībām. Bez tā nepareiza saziņa un pārpratumi var palēnināt starp tiem. Nav iestatīts noteikums, kādai metodei jums vajadzētu izmantot, lai sazinātos ar savu priekšnieku. Tas ir atkarīgs no viņas priekšroka un labākās situācijas.
Vienkārša pieeja
Ja jūsu priekšnieks dod priekšroku vienai komunikācijas metodei un jūs izmantojat citu, viņa var izteikt savu vilšanos jums mutiski vai klusu to turēt pret jums. Lai novērstu kādu no scenārijiem, dodieties uz viņu un jautājiet, kā viņa vēlas sazināties. Paskaidrojiet, ka, lai palīdzētu jums izdarīt vislabāko darbu, un lai nodrošinātu, ka jūs abi atrodaties tajā pašā lapā, jums jāzina, kurš kanāls ir visērtākais. Jūsu priekšnieks var atbildēt ar vienu vēlamo metodi vai kanālu kombināciju, piemēram, personīgi un pa tālruni un e-pastu, atkarībā no situācijas. Pārliecinieties, ka jūs pilnībā saprotat, ko viņa dod priekšroku.
$config[code] not foundJūsu priekšnieka paraugu izpēte
Jūs, iespējams, varēsiet noteikt vislabāko komunikācijas metodi, ievērojot jūsu boss komunikācijas modeļus. Piemēram, ja viņa izmanto e-pastu tikai situācijās, kurās nepieciešama papīra taka, un tālruni visu pārējo, tad dariet to pašu. Neatkarīgi no metodes pārliecinieties, vai tas darbojas gan jums. Ja tā nav, radiet risinājumu. Piemēram, ja viņa reti sazinās rakstiski, ja nepieciešams, nosūtiet viņai e-pastu, lai apstiprinātu, ko viņa mutiski teica. Vienkārši izskaidrojiet viņai, ka pēc rakstiskas pārbaudes jums ir vieglāk izpildīt viņas norādījumus.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPersonalizētās pieejas
Ja neesat pārliecināts, kā sazināties ar savu priekšnieku konkrētās situācijās, zvaniet viņai pa tālruni vai vērsieties pie viņas personīgi. Tā kā tālrunis un personiskā komunikācija ļauj personalizēt pieskārienu, e-pasta vai tūlītējā ziņojuma toni var būt grūti atklāt un var būt nepareizi. Piemēram, ja jums ir pastāvīga problēma ar sarežģītu kolēģi, apspriest šo jautājumu ar savu priekšnieku personīgi un sekojiet līdzi pa e-pastu. Arī tad, ja jums ir idejas, kas varētu uzlabot saziņu starp jums, vērsieties pie viņa. Piemēram, jūs varat ieteikt, ka tūlītējās ziņojumapmaiņas izmantošana ātrajiem pieprasījumiem ir mazāk traucējoša nekā tālrunis un ātrāka nekā e-pasts.
Myers-Briggs tipa indikators
Jūs varat izmantot populāro Myers-Briggs tipa indikatoru, kas balstīts uz psihoterapeita Carl Jung personības veidiem, lai palīdzētu jums labāk sazināties ar savu priekšnieku. Indikatoram ir četras pretējas personības grupas: ekstroversija pret introversiju, sajūta pret intuīciju, domāšana pret sajūtu un spriestspēja pret uztveri.Izpētot rādītāja definīcijas katram raksturlielumam, varat atšifrēt savu priekšnieka personību. Ja jums un jūsu priekšniekam ir pretējās personības, mēģiniet pielāgoties viņas komunikācijas stilam. Piemēram, ja esat ātrs atbildētājs, bet jūsu priekšnieks mēdz atbildēt lēni, sniedziet viņai atbilstošu informāciju pirms laika.
