Darba apraksts ir dokuments, ko galvenokārt izmanto darba devēji kā potenciālo darbinieku reklāmu. To var izmantot arī, lai noteiktu kompensācijas un veiktspējas pārskatus.
Nozīme
Darba aprakstam jābūt rakstītam īsi un ar galveno mērķi informēt. Tas nav tik juridisks dokuments, jo tas ir veids, kā konsultēt potenciālos un esošos darbiniekus par to, kas ir sagaidāms konkrētā darbā. Daži darbinieku speciālisti norāda, ka darba apraksti ne vienmēr ir noderīgi. Dr John Sullivan ir viens no tiem. Viņš uzskata, ka viņi parasti ir formulēti tā, ka ir grūti novērtēt indivīda sniegumu. Tādēļ, ja izmantojat darba aprakstus, labāk būtu rakstīt konkrēti, konkrēti un pēc iespējas plašāk.
$config[code] not foundIespējas
Darba aprakstā ir daudzas funkcijas. Pirmais ir pozīcijas nosaukums. Tam seko tās personas vārds, kura ir atbildīga par šīs pozīcijas pārraudzību un darba vietu. Tā ir arī laba ideja iekļaut algas skalas diapazonu. Ir svarīgi pievienot darba apstākļus, jo tas ir veids, kādā potenciālie darbinieki var izlemt, vai viņi ir ieinteresēti šajā konkrētajā amatā.
Iespējas
Darba aprakstā jāiekļauj stundas un / vai maiņa, ko darbosies šī amata persona. Vissvarīgākais ir tas, ka tajā tiks iekļauti pienākumi, uzdevumi un pienākumi, kas ir šajā konkrētajā amatā. Šī ir joma, kurā būtu jāiekļauj specifika, tostarp prasmju kopums, kas nepieciešams, lai pabeigtu izklāstītos uzdevumus.
Apsvērumi
Ja uzņēmuma un / vai darba iestatījumos izmantojat darba aprakstus, pirms dokumenta rakstīšanas vispirms ir jāveic uzdevumu analīze. Tas būtībā nozīmē darba izpēti un uzdevumu izklāstu un secību, kas nepieciešama darba veikšanai. Izpētīt darbu arī, lai noskaidrotu, kādas zināšanas un iespējamās zināšanas ir nepieciešamas. Ja šī nostāja ir tāda, ka jūs neesat personīgi informēts par to, ir efektīvāk uzdot saviem darbiniekiem, kas pārrauga šo nozares daļu, sniegt ieguldījumu un veikt analīzi.
Ieguvumi
Darba apraksts skaidri nosaka to, ko jūs sagaidāt kā darba devēju. Kā darbinieks, labi rakstīts darba apraksts var palīdzēt jums tikt sagatavotam un informētam par to, kas no jums tiek gaidīts. Ja tas tiek darīts pareizi, tas var būt noderīgs līdzeklis, lai palīdzētu pārvaldībai un darbiniekiem.
