Kad cilvēki dzird vārdu "pārliecinošs", viņi bieži vien uzskata to, ka tas ir cilvēks, kurš ir steidzīgs vai agresīvs. Tomēr pašpārliecinātība ir vairāk saistīta ar uzticību un profesionalitāti. Tā ir arī svarīga veiksmīgas darba intervijas daļa. Intervences laikā parādot pārliecību, jūs saņemat noteiktu kontroli un arī jūs varat padarīt par spēcīgāku darba kandidātu.
Izmantojiet spēcīgu ķermeņa valodu
Lielākā daļa cilvēku veido iespaidu pirmajās sekundēs, kad tiksiet ar jums, tāpēc jūsu izturēšanās var būtiski ietekmēt jūsu intervijas panākumus. Netradicionālās norādes ietekmē intervētāja iespaidu par jums, tāpat kā jūsu vārdi. Uzstājiet, tiklīdz intervētājs vēršas un vēršas, lai kratītu roku. Veiciet tiešu kontaktu ar acīm, smaidiet un nogādājiet sevi ar galvu augstu un muguru taisni. Intervijas laikā saglabājiet ķermeni atvērtu un atvieglotu. Neaizmirstiet, nešķērsojiet rokas vai slouch, kas var liecināt par vilcināšanos vai nedrošību.
$config[code] not foundUzdot jautājumus
Parādiet darba devējiem, no kuriem nebaidāties, uzņemties daudz jautājumu par šo darbu un uzņēmumu. Piemēram, jautājiet, kādus projektus jūs izstrādāsiet, un noskaidrojiet, kādi ir īstermiņa un ilgtermiņa mērķi. Jautājiet par uzņēmuma korporatīvo kultūru un vadības stilu un kādām īpašībām uzņēmums meklē potenciālos darbiniekus. Tas parāda darba devējam, kuru esat apņēmies iekļauties organizācijā, un ka jūs jau domājat par lomu, ko jūs tur spēlēsiet, ja to pieņems darbā.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingLūdziet darbu
Intervijas beigās jautājiet, kas ir nākamais darbā pieņemšanas process, tostarp tad, ja intervētājs sagaida lēmumu un, ja viņš pēc šīs kārtas veiks intervijas intervijai vai izvēlas kandidātu. Pastāstiet viņam, cik daudz jums patika uzzināt par darbu, un atkārtojiet dažas īpašas prasmes, ko jūs varat dot savam uzņēmumam. Parādiet viņam, cik entuziasms jūs esat par stāvokli, lūdzot to. Piemēram, teiksim: „Es esmu ļoti satraukts par iespēju izmantot savu 15 gadu vadības pieredzi, lai palīdzētu jūsu uzņēmumam augt. Es ceru, ka jūs uzskatīsiet mani par stāvokli. ”
Dalieties savās idejās
Apgūstiet darba devējam priekšstatu par to, kā jūs saņemsiet darbā labumu uzņēmumam. Kad viņš uzdod jautājumu, piemēram, „Kāpēc man būtu jāpieņem darbā?”, Ņemiet drosmīgu nostāju. Norādiet scenārijus, ar kuriem jūs sastapsieties darbā, kā jūs tos vērsieties un kādus rezultātus jūs sagaidāt no saviem centieniem. Tāpat jārisina konkrētas problēmas vai šķēršļi, ar kuriem saskaras uzņēmums, piemēram, gaidāmā paplašināšanās. Tālāk piedāvājiet ieteikumus, kā veiksmīgi pārvietoties šajās gaidāmajās izmaiņās.
