Pirms reaģējat uzmanīgi pārcelšanas pieprasījumu.Veikt laiku kopā ar ģimeni, lai uzskaitītu plusi un mīnusus un pēc tam izlemtu, kas jums ir labākais.
Dalieties ar problēmām, kas jums var būt par darbu pārsūtīšanu ar savu priekšnieku. Sniedziet iemeslus, nevis attaisnojumus, kāpēc darba pārcelšana var nebūt jūsu interesēs. Piemēram, tas var kaitēt jums finansiāli, un jūsu laulātais var zaudēt darbu. Vai arī šis konkrētais uzdevums var nebūt jūsu karjeras mērķa daļa.
$config[code] not foundPaskaidrojiet savam darba devējam, ka jūs varat dot ieguldījumu vairāk, ja esat šobrīd. Esiet gatavs izskaidrot ar uzņēmējdarbības gadījumu un pierādīt, ka neskaidra investīciju atdeve no pārveduma var nebūt labvēlīga uzņēmuma apakšlīnijai.
Iepazīstiet savu priekšnieku ar alternatīvu. Varbūt jūs zināt kādu citu, kurš gūtu labumu no pārskaitījuma un patiesībā to vēlas. Pēc tam jūsu darba devējam būs labs un entuziasms indivīds, kas aizpildīs pārskaitījumu, un jūs varat turpināt pievienot vērtību, ja esat. Vai, ja iespējams, jūs varat ierosināt, ka jūs varat uzņemties atbildību bez nepieciešamības pārvietoties.
Centieties saglabāt pozitīvas attiecības ar savu darba devēju. Jūs nevēlaties atnākt kā kāds, kas pārņem atbildību vai neatbalsta uzņēmuma prasības.
Strādājiet īpaši grūti, lai parādītu, ka jūs joprojām esat augsti darbīgs darbinieks un vērtīgs uzņēmuma aktīvs.
Esiet gatavi zaudēt savu darbu. Citiem vārdiem sakot, ja jums ir neizbēgama pārsūtīšana un jums ir pārliecība, ka jums nebūs labuma jums un jūsu ģimenei, jums ir nodarbinātības plāns. Vai jūsu darbs ir gatavs un intervijas sakārtotas, lai jūs varētu dot savu priekšnieku ultimātam, ja nekas cits nedarbojas. Ja esat patiesi vērtīgs darbinieks, jūsu darba devējs mēģinās kaut ko darīt.
