Daži uzņēmumi ikgadējā pārskata periodā izmanto pašnovērtējumus. Šādās situācijās darbinieki novērtē savus priekšnesumus un raksta pārskatus saviem vadītājiem. Veiktspējas pašnovērtējuma rakstīšana var būt stresa, bet mācīšanās, kā to izdarīt labi, un atzīmēt visu gadu, var uzlabot jūsu darba drošību. Saglabājiet piezīmju grāmatiņu, kurā jums ir saraksts, kuru gada laikā atjauninājāt ar darba izcelšanu, lai jūs varētu to aplūkot pārskatīšanas laikā.
$config[code] not foundPārvaldnieki parasti pievieno vērtējumam komentārus un ierosina izmaiņas. Šis process ir paredzēts, lai palīdzētu darbiniekiem labāk izprast to stiprās un vājās puses.
Uzskaitiet projektus un galvenos pienākumus
Pierakstiet savus galvenos projektus un darba pienākumus par gadu. Atkarībā no jūsu darba, jūs varat pierakstīt, piemēram, kontus, par kuriem jūs esat atbildīgs, par termiņiem, kuriem bija jāatbilst, veikala platībai, kuru bija paredzēts uzturēt, vai priekšmetiem, par kuriem esat atbildīgs par pārdošanu. Ja jums ir mērķi, arī uzskaitiet tos.
Saraksta sasniegumi
Uzskaitiet savus sasniegumus saistībā ar projektiem, darba pienākumiem un mērķiem. Atcerieties, ka, lai gan vēlaties izcelt savas darbības pozitīvos aspektus, dublējiet savus apgalvojumus ar konkrētiem piemēriem, kas notika gada laikā. Piemēram, jūs varat uzskaitīt veikto pārdošanas apjomu, veikala tīrības pakāpi vai klientu atsauksmes.
Sarakstu aktivitātes
Pievienojiet piemērus aktivitātēm, kuras esat veicis gada laikā un kas nav īpaši saistītas ar jūsu mērķiem un pienākumiem. Piemēram, jūs, iespējams, esat brīvprātīgi palīdzējis apmācīt kolēģu. Labas veiktspējas pašnovērtējumi min konkrētus darbības piemērus, kas atspoguļo mērķus un darba pienākumus.
Sāciet savu lietu
Norādiet savu lietu, lai veiktu labu darbu un dublētu savu prasību, norādot konkrētus piemērus.
Rediģēt un Iesniegt
Kad esat uzrakstījis melnrakstu, iestatiet to uz vienu dienu. Izdrukājiet un lasiet to, meklējot veidus, kā to uzlabot. Bieži vien, ja pārskats atrodas ārpus prāta, jūs varat iedomāties vairāk darba piemēru. Izmantojiet pildspalvu, lai veiktu piezīmes, pēc tam veiciet izmaiņas pirms darbības pašnovērtējuma nosūtīšanas savam pārvaldniekam.
Brīdinājums
Nerakstiet negatīvus komentārus par savu pārskatu par kolēģiem vai jūsu vadītāju. Tie slikti atspoguļos jūs, jo tas parādīsies, ka jūs nevarat tos risināt.
