Salīdzināmā vērtība ir vērsta uz to, lai mazinātu atšķirības starp dzimumiem. Šis pretrunīgais temats tiek plaši apspriests, un abās pusēs ir pārliecinoši atbalstītāji. Salīdzināmā vērtība atbalsta ar atalgojumu saistītās vērtības, kas balstītas uz vērtību, lai sasniegtu dzimumu darba samaksas paritāti. Tās mērķis ir novērst diskrimināciju dzimuma dēļ un īstenot to vietējā līmenī. Atbalstītāji uzskata, ka šo pielāgoto metožu izmantošana var arī atdzīvināt nabadzīgās kopienas.
$config[code] not foundSalīdzināms vērts
Salīdzināmā vērtība ir vērsta uz to, lai līdzsvarotu konkurences apstākļus starp dzimumiem. Reformu centieni, ko sauc arī par “pašu kapitāla samaksu”, kompensē dažādus darba nosaukumus, kas ir vienādi, pamatojoties uz viņu vērtību katram darba devējam, neņemot vērā dzimumu dominējošo stāvokli konkrētā jomā. Piemēram, uzņēmums, kas maksā pārsvarā vīriešu kravas automobiļu vadītājus vairāk nekā sievietes sekretāri, neskatoties uz lielāko skaitu vadītāju, kas meklē darbu un sekretāru trūkumu, būtu vērts attīstīt un īstenot salīdzināmu dzimumu neitrālu darba samaksu.
Pamatojoties uz algas sistēmām, kas balstītas uz vērtību
Darba samaksa var atjaunot algu nelīdzsvarotību. Pēc ekonomista Evelyn Murphy domām, koledžas izglītotās sievietes var zaudēt līdz 1,2 miljoniem dolāru darba laikā (47 gadi pilna darba laika). Ar algām saistītās vērtības, kas balstītas uz vērtību, būtu pielāgotas, lai atspoguļotu uzņēmuma vajadzību pēc profesijas kā dominējošā kompensācijas ietekmētāja, nevis tikai uz tirgu balstītas darba samaksas likmes. Salīdzināmi atbalstītāji uzskata, ka tas mudinātu cilvēkus, kurus patlaban nomāc zemāks atalgojums.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingVietējā īstenošana
Salīdzinoši vērtīgi mēģinājumi pārvērtēt sievietes dominējošās profesijas vietējā līmenī. Tā mērķis ir radīt līdzvērtīgus konkurences apstākļus, novērtējot darbavietas, kuru pamatā ir ekonomiskās vērtēšanas sistēmas. Advokāti uzskata, ka tas var un ir jādara vietējā līmenī ar katru uzņēmumu, un tam nebūs vajadzīgi smagi noteikumi, piemēram, valsts algu noteikšanas sistēma. Iespējamais rezultāts ir atalgojuma sistēma, kas nav atkarīga no dzimuma, kas ir jutīgāka pret uzņēmuma vajadzībām konkrētā reģionā vai reģionā.
Nabadzības novēršanas stratēģija
Salīdzināmā vērtība arī var palīdzēt samazināt atkarību no valdības palīdzības programmām. Pētījumā tika konstatēts, ka „gandrīz 40 procenti strādājošo sieviešu varētu atstāt labklājības programmas, ja viņi saņem algas pieauguma algu,” norāda Valsts algu kapitāla komiteja. Pareiza šīs vērtības sistēmas ieviešana var atdzīvināt noteiktas nabadzīgas kopienas, izmantojot savu sieviešu darbaspēka pašpilnvaroto ekonomisko attīstību.
