Kaut arī tas nav tik smags kā vainīgs pārkāpums, pārkāpums joprojām ir noziedzīgs nodarījums un var sekot jums ilgu laiku. Labā ziņa ir tāda, ka aresti nav tādi paši kā notiesāšana, un jums nav jāatklāj aresti, kas neizraisa pārliecību. Turklāt atliktā nolēmuma pieņemšana ļauj personai kalpot apmierinošam pārbaudes laikam, kas mūsu pierakstā nerada pārliecību. Ja jūs meklējat darbu, ir laba ideja, lai iegūtu jūsu tiesas ierakstus, lai redzētu, ko jūsu darba devējs var redzēt par jums.
$config[code] not foundNeuzmanīga noma
Darba devējam ir jāaizsargā citi darbinieki un bizness no personām, kas var būt bīstamas. Darbinieku pieņemšana bez jautājumu par kriminālnoziegumu var likt darba devējam uzlikt citu darbinieku neapmierinātus prasījumus. Šīs prasības rodas, ja darbinieks apdraud citu darbinieku labklājību vai tiesības. Darba devējam ir jāaizsargā visi darbinieki un jāsaglabā pieteikuma iesniedzēja tiesības izmeklēšanā un pēcpārbaudē.
Fona pārbaude
Daudzi uzņēmumi veic fona pārbaudes vai pieņem darbā uzņēmumu, lai pārbaudītu potenciālo darbinieku pieredzi. Patiesā kredīta ziņošanas likums ir federāls likums, kas paredz, ka darba devējam ir jāsaņem rakstiska atļauja veikt iepriekšēju pārbaudi un pirms fona pārbaudes jāinformē pieteikuma iesniedzējs. Ja jūsu darba devējs, veicot iepriekšējo pārbaudi, izmaina jūs par darbu, darba devējs sniedz jums kopiju un kopsavilkumu par jūsu tiesībām. Ja jums ir izbeigts vai izņemts notiesājošs spriedums, tas netiek rādīts fona pārbaudē.Izslēgts ieraksts vairs nepastāv, un jūs varat aizpildīt darba pieteikumu patiesi, ziņojot par notiesāšanu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingGodīgums
Ja aizpildāt darba pieteikumu un sniedzat nepatiesu informāciju, jūsu darba devējs var jums atlaist gadus vēlāk, kad viņš atklāj patiesību. Atbildiet uz jautājumiem godīgi un paskaidrojiet savu atbildi darba intervijā. Noziedzīgi nodarījumi, tostarp pārkāpumi, var būt svarīgi, lai pieņemtu darbā amatus, kas saistīti ar neaizsargātām personām, piemēram, bērniem vai veciem cilvēkiem. Vienlīdzīgas nodarbinātības iespējas komisija pieprasa, lai darba devējs sniegtu atbilstības informāciju, ja potenciālais darbinieks iesniedz sūdzību par diskrimināciju kriminālās informācijas rezultātā. Darba devējam ir jāpierāda, ka nodarījums ir atbilstošs amatam, bet tas neattaisno jūs no godīguma.
Intervija
Uzsveriet to, ko esat iemācījušies no pārliecības, ja potenciālais darba devējs vaicā par jūsu izdarītajiem pārkāpumiem. Atrodiet laiku un pieredzi no pārliecības. Darba devējam nevajadzētu jautāt par arestiem, kas neizraisa pārliecību, bet atbildi godīgi un bez konfrontācijas, ja vēlaties darbu. Nesenais arests, kas nav noticis tiesā, var izraisīt notiesāšanu un būt svarīgs darba devējam. Atklājiet svarīgu informāciju, lai izvairītos no turpmākas apmulsuma vai izlādes.
