Ja vēlaties saņemt labvēlīgu atalgojumu no darbā pieņēmēja vai iznomājot vadītāju, jums ir jāvirzās uz priekšu un jāapraksta profesionāls fons, kas demonstrē jūsu kvalifikāciju. Jūsu pieredzes un kvalifikācijas demonstrēšana ne vienmēr nozīmē, ka katrs detalizēts izklāsts par jūsu darba vēsturi. Dažos gadījumos jums jākoncentrējas uz svarīgākās darba vēstures izcelšanu. Citos gadījumos jums ir jāiesniedz potenciālajam darba devējam pilnīga darba vēsture, pat ja tā ietver darbavietas, kuras, jūsuprāt, nav svarīgas jūsu kandidatūrai.
$config[code] not foundPilnīga informācija
Piesakoties darbam, ir saprātīgi apsvērt jūsu fona pilnīgu izpaušanu, aprakstot savu pieredzi un kvalifikāciju. Darbinieki var apskatīt darbavietas, kas iepriekš bijušas nozīmīgas, pat ja jūs nedomājat, ka viņi ir sagatavojuši jums darbu, kuru vēlaties. Darbiem, kuriem nepieciešama valsts drošības atļauja, jums ir jāatklāj visas jūsu jebkad notikušās pozīcijas, jāatspoguļo laiki, kad esat bijis bezdarbnieks, un uzskaitiet arī brīvprātīgo vai neapmaksātās lomas jūsu fonā.
Atbilstība
Darba meklētāji ar ilgu karjeru bieži saīsina viņu atsākšanu vai iekļauj darba pieteikumos tikai visatbilstošākās darbavietas vai darbavietas, ko viņi ir atraduši pēdējos 10 līdz 15 gados. Laika gaitā mainās tehnoloģija, labākās prakses un uzņēmējdarbības metodes, un, ja uzskatāt, ka jūsu jaunākā darba vēsture ir vispiemērotākais, tad paplašiniet to, nevis iekļaujot katru darbu, ko esat turējis pēdējos 25 vai 30 gadus. Tas nozīmē, ka, ja jūs jautājat par iepriekšējām darbavietām savā karjerā, nedariet maldināšanu vai neaizturiet šo informāciju.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingĪstermiņa darba vietas
Īstermiņa darba vietas var būt aptuveni 90 dienas vai mazākas. Daži karjeras konsultanti, piemēram, Marie McIntyre, karjeras konsultāciju firmas Atlanta birojs, Your Office Coach dibinātājs, saka, ka ir pilnīgi pareizi izlaist īstermiņa darbus, kas ilga tikai dažas nedēļas. Bet McIntyre pastiprina to, cik svarīgi ir būt godīgiem par savu pilnīgo darba vēsturi, kad tiek jautāts intervijas laikā. Ja izlaižat īstermiņa darbus, sagatavojiet intervijas atbildi, kas izskaidro, kāpēc jūs izlaidāt darbus. Ja esat izlaidis īstermiņa darbavietas, lai izvairītos no tā, ka tas izskatās kā darba vieta, vienkārši paskaidrojiet, kāpēc un nodrošiniet intervētājam, ka jūs tagad meklējat ilgtermiņa lomu.
Atsākt Vs. Pieteikums
Darba meklētāji, kuriem ir 20 līdz 30 gadu pieredze, dažkārt izveido atsākšanu, kas saīsina viņu darba vēsturi, jo divu lapu atsākšana ir daudz vieglāk sagremot nekā sešu peidžeru. Faktiski karjeras konsultants Alison Green atgādina darba meklētājiem, ka atsākšana nav paredzēta kā dienasgrāmata. Viņa saka, ka atsākšana ir paredzēta, lai sniegtu pietiekami daudz informācijas, lai piespiestu lasītāju uzzināt vairāk par jums. Šis ieteikums bija atrodams 2011. gada maijā, rakstā par "ASV ziņu un pasaules ziņojumu" ar nosaukumu "10 kļūdas, ko jūs veicat savā darbā". Tomēr, tā kā nodarbinātības pieteikums ir oficiāls dokuments, sniedziet pilnīgu darba vēsturi, tāpēc nešķiet, ka kaut ko slēpj.
Darbuzņēmēji
Profesionāļi ar vairākām funkcijām kā neatkarīgajiem darbuzņēmējiem bieži brīnās par to, kā vislabāk prezentēt savu darba vēsturi, neraugoties uz to, kā viņi strādāja tik daudziem uzņēmumiem salīdzinoši īsā laikā. Šādā gadījumā savā atsākšanas vai nodarbinātības pieteikumā izmantojiet terminu "līgumdarbs" un uzskaitiet tos uzņēmumus, kuriem šajā periodā esat veicis darbu. Piemēram, ja jūs strādājāt ABC uzņēmumā no 2011. gada marta līdz aprīlim, XYZ Corp. no 2011. gada maija līdz 2012. gada janvārim, un Acme Corp no 2012. gada februāra līdz 2013. gada janvārim apvieno visus šos uzdevumus vienā lomā. Uzskaitiet savu pozīciju kā "neatkarīgu darbuzņēmēju", un jūsu nodarbinātība ir no 2011. gada marta līdz 2013. gada janvārim. Iekļaujiet uzņēmumu nosaukumus un pienākumus vienā lodes komplektā vai vienu punktu, lai to varētu aprakstīt.
