Vairāk nekā puse (51%) no ASV darbiniekiem šodien piedzīvo lielāku apmierinātību ar darbu nekā jebkad agrāk. Tas izriet no septiņiem gadiem pēc kārtas, kad ir uzlabojušās darbinieku attieksmes pret algām un darba drošību, saskaņā ar nesen veikto pētījumu, ko veica „The Conference Board”, globāla, neatkarīga uzņēmumu un pētniecības asociācija, kuras galvenā mītne atrodas Ņujorkā.
Konferences padome aptaujāja aptuveni 1500 nodarbināto personu, kas kopā veido ASV darbaspēka momentuzņēmumu, lai noskaidrotu darbinieku apmierinātības līmeni. Dalībnieki apsvēra 23 komponentus, kas veicina apmierinātību ar darbu.
$config[code] not foundJa vēlaties saglabāt vairākus mazo uzņēmumu darbiniekus, pētījuma rezultāti sniedz noderīgu ieskatu. Tajā uzsvērts, ko darbinieki saka, dod viņiem vislielāko gandarījumu darba vietā.
Faktori, kas veicina darbinieku apmierinātību ar darbu
Pēc Konferenču padomes domām, darbinieki aplūko cilvēkus darbā, kam seko darbs pie darba; interese par darbu; vadītājs; un fiziskā vide, novērtējot darba piemērotību. Ja jūs uztraucaties par darbu lēcienu, tie ir galvenie faktori, kas jums jārisina, lai uzlabotu apmierinātību ar darbu un palielinātu darbinieku produktivitāti jūsu mazajā biznesā.
„Lai piesaistītu un saglabātu produktīvākos darbiniekus šodienas darba tirgū, uzņēmumiem ir jāuzņemas lielāka apņemšanās kontrolēt faktorus kas veicina apmierinātību ar darbu,” Rebecca L. Ray, konferenču padomes viceprezidents un ziņojuma līdzautore, teikts paziņojumā. „Starp citiem pasākumiem, kas ietver tādu darba komponentu risināšanu, ar kuriem darbinieki ir vismazāk apmierināti, tostarp darba apmācību, darbības pārskatīšanas procesu un veicināšanas politiku.”
Darba apmierinātības statistika
Lielākās vilšanās darbiniekiem viņu darbavietās tika atzītas par darba slodzi; izglītības / darba apmācību programmas; darbības pārskatīšanas process; prēmiju plāns; un, visbeidzot, veicināšanas politika.
Parasti darbinieki vēlas justies kā profesionāli augoši. Un tā viņi ir prioritāte komponentiem, kas saistīti ar viņu profesionālo attīstību. Ja šī vajadzība nav izpildīta un viņi nesaņem apmierinātību ar darbu, viņi vēlas, ka darbinieki brīvprātīgi atstāj savu darbu ar rekordlielu ātrumu.
„Tā kā darba ņēmēji turpina brīvprātīgi atstāt savu darbu ar rekordlielu ātrumu, nepieciešamība noteikt prioritāros komponentus, kas saistīti ar viņu profesionālo attīstību, nevarēja nonākt vairāk laika,” stāsta Ray.
Apturiet darbiniekus, kuri brīvprātīgi pārtrauc darbu
Darbinieki ir pārliecināti, ka viņi saņems labāku darbu, jo viņiem ir pārāk daudz darba vietu un nepietiek darbinieku, lai tos aizpildītu, ziņojumā teikts.
Lai pārtrauktu darba ņēmēju izstāšanos no darba, darba devēji atklāj, ka viņiem ir jāsaglabā pot, lai apmierinātu viņu darbiniekus par saglabāšanu un produktivitāti. Un šī tendence turpināsies arī turpmākajos gados.
Konferences valde plāno, ka darba tirgus turpinās pievilkties 2018. un 2019. gadā. Organizācija saka, ka stingrāks darba tirgus dos labumu darbiniekiem un izaicinās darba devējus.
Kā mazo uzņēmumu īpašniekam VAI JŪS gatavojies tam, kas nāk.
“2019. gadā mēs prognozējam, ka bezdarba līmenis kritīsies tuvu 3,5 procentiem, kas ir zems rādītājs kopš 1960. gadiem,” paziņojumā ir teikts vēl viens ziņojuma autors un Ziemeļamerikas galvenais ekonomists konferences padomē. “Tā rezultātā mēs varam sagaidīt, ka darba devēji turpinās samazināt izglītības prasības darbā pieņemšanas procesā, kā rezultātā mazāki darbinieki jutīsies pārspīlēti darbā, kas vēl vairāk palielina viņu apmierinātību ar darbu.”
Foto ar Shutterstock
3 Piezīmes ▼
