Daudzi cilvēki strādā no 9 līdz 5 darbiniekiem, bet tas nenozīmē, ka viņi kļūst par citu personu, tiklīdz viņi izspiedas, vai ieiet darba identitātē brīdī, kad viņi ir vienveidīgi vai biznesa tērpi. "Profesionālā identitāte" ir socioloģisks termins, kas apraksta, cik lielā mērā jūsu paštēls ir saistīts ar jūsu karjeru. Tas var daudz atklāt gan cilvēka psiholoģiju, gan darba vietas sociālo zinātni.
Pozitīva identitātes veidošana
Profesionālā identitāte var kalpot, lai stiprinātu jūsu vispārējo pašcieņu, kalpojot kā avots citu apstiprināšanai (un, savukārt, pašregulācijai). Profesionālā identitāte var arī dot indivīdiem pilnīgāku „sevis” izjūtu, nodrošinot raksturu vai personības tipu, ar kuru identificēt. Pozitīva identitātes veidošana var darboties izdevīgi kā cikliska ietekme, kurā cilvēki meklē spēcīgas darba vērtības, kas savukārt palielina viņu pašcieņu, tādējādi mudinot viņus meklēt labākas profesionālās vērtības.
$config[code] not foundBiedrības un iestādes
Saskaņā ar Iowas 2008. gada universitātes ziņojumu profesionālās identitātes ir ļoti sociāli atzītas un institucionāli skaidras. Tāpēc idejas, kas saistītas ar profesionālo identitāti, ir vieglāk saprotamas un pieņemamas sociālajās grupās un iestādēs. Nodarbošanās var kalpot par skaidrāku pašidentitātes avotu. Skaidri definētās lomas, kas pastāv darba pasaulē, mazina identitātes apjukumu, kas rodas, kad cilvēki sevi definē, balstoties uz šķidrākām asociācijām ārpus darba vietas.
Konsekvence
Viena no profesionālās identitātes pazīmēm ir konsekvence - priekšstats, ka darba konsekvence nodrošinās sevis konsekvenci. Darbs pēc būtības ir ikdienišķs un ilgstošs, ja tiem, kas jau daudzus gadus ieņem vienu un to pašu amatu. Atkārtojamie rituāli, procesi un darba kārtība sniedz labāku identitāti, kas laika gaitā veidojas ar nodarbošanos. AUT Universitātes publicētais 2007. gada dokuments parādīja šo faktu, analizējot cilvēkus, kuru profesionālās pārejas ietekmēja viņu sajūtu par to, kas viņi bija, uzsākot "dzīves atjaunošanas procesu, sasaistot savu iepriekšējo un turpmāko profesionālo sevi."
Elastīgums vai izdegšana
Profesionālā identitāte var attiekties uz personas panākumiem profesijā un palīdzēt prognozēt, vai viņš var panākt noturību vai ilgstoši nodegt. Saskaņā ar Yale Universitātes 2008. gada ziņojumu, profesionālā identitāte var izraisīt „profesionālismu” vai „profesionālo stigmu”. Tas savukārt noved pie "pieredzes jēgpilnības" procesa, kas izraisa "iesaistīšanos / elastību" vai "pārpūli / apgrozījumu".
