Atklāti intervijas jautājumi ir labs veids, kā piespiest pieteikuma iesniedzējus pārsniegt standarta atbildes. Tā vietā, lai sniegtu vienkāršu atbildi vai atbildi, kandidātam ir jāsniedz specifiskas ziņas par problēmu, ar kuru jūs domājat, un tas parāda, kā viņš domā. Šajā procesā vadītāju pieņemšana var noteikt, vai pretendents ir ļoti labs uzņēmums, vai arī labāk kaut kur citur.
$config[code] not foundVai jūs varat atrisināt šo problēmu?
Jautājumi, kas balstīti uz scenāriju, ir viens no veidiem, kā pieņemt darbā vadītājus, lai novērtētu pieteikuma iesniedzēja spēju domāt par kājām un atrisināt problēmas. Intervētājs izvēlas problēmu, ar ko saskaras uzņēmums, un lūdz kandidātu izklāstīt stratēģiju tā risināšanai, "Inc". žurnāls saka. Pēc dažu teikumu uzklausīšanas darbinieks var izmērīt darba meklētāja analītiskās prasmes. Šīs pieejas dēļ labie kandidāti nejutīsies iebiedēti, pat ja viņi apraksta problēmu, ar kuru viņi nav saskārušies.
Kā Jūs raksturotu savu pašreizējo uzraudzītāju?
Iepriekšējās darbības rezultāti ir dabiska aptaujas vieta, kurā jebkurš intervētājs var izpētīt. Pierādījumu attieksme pret kolēģiem un uzraugiem ir viens no veidiem, kā iegūt žurnāla "Uzņēmējs" patiesību. Tad vervētājs uzdod papildu jautājumus, lai noteiktu, kā kandidāta attieksme ietekmēja viņa sniegumu. Piemēram, intervētājs var lūgt pieteikuma iesniedzēju aprakstīt, kā viņš apstrādāja kritiku darbā. Labi humorēts, zinošs risinājums palielinās kandidāta krājumus, bet pārlieku izvairīgas vai kritiskas atbildes ir iemesls bažām.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingKo jūs satraucat par šo pozīciju?
Pretendenti, protams, pieprasa uztraukumu par pieteikšanos konkrētam uzņēmumam. Veicot šo aptaujas līniju, iznomāšanas vadītājs var noteikt, vai kandidāts patiešām ir izdarījis savu mājasdarbu par uzņēmumu un kāda veida lomu viņš spēlē šajā spēlē, saskaņā ar "Inc." žurnāls. Intervējamais, kurš ir ieinteresēts tikai izbēgt no sava pašreizējā darba, no otras puses, izdzēsīs krājumu atbildes, kas mazliet apzinās, ko ieņem amats.
Ko Jūs interesē mūsu kompānija?
Ja jūs esat intervējamā persona, ziniet, ka sagatavošana ir svarīgs jautājums darba devējiem, kuriem nav laika un resursu, lai iegūtu jaunus darbiniekus, lai tos varētu ātrāk izmantot. Jūs varat paļauties uz intervētāju, lai noskaidrotu, cik daudz jūs zināt par uzņēmumu, kurā esat pieteicies, saka žurnāls "Forbes". Tas nebūs grūti, ja esat studējis uzņēmuma tīmekļa vietni un izpētījis tā produktus un filozofiju. Spēcīgi kandidāti var gudri apspriest visas šīs lietas, savukārt slikti sagatavotie piedāvās vislabāk neskaidras vai neskaidras atbildes.
Kur tu tiešām gribētu strādāt?
Kandidāti, kuri saņem šo jautājumu, var domāt, ka intervētājs vēlas iegūt informāciju par savu sapņu darbu. Saskaņā ar žurnālu "Forbes", patiesais mērķis ir noteikt jūsu apņemšanos ievērot jūsu izvēlēto pozīciju. Ideāla atbilde būtu jākoncentrējas uz to, kāpēc jūs vislabāk atbilstat šim konkrētajam darbam. Citu uzņēmumu vai pozīciju pieminēšana ir potenciāls darījuma pārtraukējs intervētājam, kurš vēlas apliecināt, ka jūs nepieprasāt vairākus atvērumus.
