Darba apraksti ir pirmā lieta, ko potenciālais darbinieks lasīs, kad vēlas pieteikties uz lomu uzņēmumā; tāpēc tie ir ārkārtīgi svarīgi apgūt. Ja vēlaties piesaistīt perfektu kandidātu, ir svarīgi uzrakstīt labu darba aprakstu. Lai gan ir svarīgi neievērot darba meklētājus ar nelielu, nevajadzīgu detaļu, nepiemērots darba apraksts var arī piesaistīt nepiemērotus kandidātus.
$config[code] not foundPlaši vispārīgi darba apraksti
Plašs, vispārējs darba apraksts būs īss fragments, kurā izklāstītas darba pamatprasības. Tas var jums pastāstīt par pozīcijas nosaukumu, kuram jāsazinās un mazliet citādi.
Plašu vispārēju darba aprakstu priekšrocības
Tajā ir plašs, vispārējs darba apraksts. Kandidātiem būs svarīga un svarīga informācija. Tie nebūs pārspīlēti ar nevajadzīgām sīkām detaļām. Plašs darba apraksts, kurā nav norādīts pārāk daudz prasību, arī palielina piemēroto kandidātu skaitu, tāpēc darba devējam būs plaša iespējamo kandidātu izvēle.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPlašu vispārēju darba aprakstu trūkumi
Plašs, vispārējs darba apraksts var nepietiekami skaidri norādīt, kas ir nepieciešams no amata, tādējādi piesaistot nepiemērotus kandidātus. Plašie darba apraksti var arī atstāt darba meklētājus mulsinošus un piesardzīgus pret pieteikšanos uz lomu, jo viņiem nav pietiekamas informācijas par amatu vai uzņēmumu, kas pieņem darbā.
Šauri specifiski darba apraksti
Sīks, specifisks darba apraksts ir detalizēta reklāma. Tas izskaidros piedāvāto lomu detalizēti, iekļaujot pozīciju pienākumu un cerību uzskaitījumu. Tajā tiks uzskaitītas arī prasmes, kvalifikācija un apmācība, kas izvēlētajam kandidātam būs nepieciešama. Konkrēts darba apraksts arī sniegs informāciju par uzņēmumu, kas pieņem darbā.
Šaura specifiska darba apraksta priekšrocības
Šaurā, specifiskā darba aprakstā ir skaidri izklāstīts, kas ir sagaidāms no kandidātiem, tādējādi palielinot iespēju, ka kandidāti varēs pieteikties perfekti. Tā detalizētais veids arī nozīmē, ka kandidātiem nebūs nekādas neskaidrības par lomu vai uzņēmumu, kuru viņi vēlas pieteikties.
Šaura specifiska darba apraksta trūkumi
Šauri, specifiski darba apraksti var būt pārāk detalizēti, kas nozīmē, ka svarīgie fakti zaudē garo aprakstu. Pārāk specifisks apraksts arī apdraud daudzus kandidātus, kuri var pieteikties, jo viņi var sajust, ka viņi nav piemēroti šai lomai, un tas nozīmē, ka uzņēmumam galu galā nav daudz kandidātu, no kuriem izvēlēties.
