Tas aizņem īpašu laiku un enerģiju, lai šodien izveidotu labas, spēcīgas un ilgstošas biznesa attiecības. Tās ir tik būtiskas un nepieciešamas panākumu sastāvdaļas, bet cilvēki, šķiet, nevēlas darboties.
Brīdinājums: ilgstošas biznesa attiecības nenotiek un attīstās bez īpaša un konsekventa darba.
Mūsu biznesa tīklam ir jābūt kvalificētai, selektīvai cilvēku grupai, uz kuru mēs paļaujamies, izmantot un paļauties uz atbalstu, virzienu un ieskatu. Mums ir jāatrod tas, ka ir līdzsvars, kas saistīts ar devējiem un uztvērējiem. Mēs nevaram tikai dot vai pieņemt, mums ir vajadzīgi abi. Pārāk daudzi cilvēki neprasa palīdzību, kad tie to vajag, un tas var būt letāls mazajiem uzņēmumiem.
$config[code] not foundSelektivitāte, konsekvence un iesaistīšanās ir būtiska, lai atrastu lieliskus cilvēkus un palielinātu attiecības ar viņiem.
Šeit ir veidi, kā veidot ilgstošas biznesa attiecības mūsdienu profesionālajā pasaulē.
1. Esiet autentisks
Tas ir diezgan vienkārši. Esi, kas jūs esat, un pieņemiet citus, kā viņi ir. Ir viegli izveidot viltus personību, it īpaši tiešsaistē, bet tas nav veids, kā sākt attiecības un īslaicīgs, kad sākam kvalificēt cilvēkus un uzņēmumus. Atrodiet cilvēkus un uzņēmumus, kas jūtaties par dabisku saikni un saziņas vieglumu un lietām, kas jums ir kopīgas. Savienojošās personības, pārliecības un viedokļa autentiskums var paātrināt attiecības.
2. Identificējiet kopīgos mērķus un vērtības
Mēs meklējam cilvēkus, kas mums patīk, dalīties ar līdzīgiem mērķiem un vērtībām. Vai viņi ir godīgi, laipni, zinoši, noderīgi? Kā viņi izturas pret citiem? Tas attiecas uz morālo raksturu. Vai mēs tos ievērojam? Diemžēl esmu redzējis, ka pārāk daudzi cilvēki ir viens no veidiem, lai gūtu labumu no cilvēkiem, kad viņi uzticas. Mēs, iespējams, ne vienmēr esam vienisprātis ar visiem, bet kopīgās vērtības ir obligātas.
3. Izstrādāt savstarpēju cieņu
Es uzskatu, ka tas prasa laiku, ja vien kāds no jums nav uzticējis uzticamu savienojumu. Mēs pierādām sevi laika gaitā un ar dažādām aktivitātēm un pieredzi. Pievienojieties kamerai, profesionālai grupai vai tiešsaistes kopienai, kas ir visas lieliskas vides, lai attīstītu attiecības. Esiet pacietīgi, selektīvi un skatīties cilvēkus darbībā. Savstarpējas cieņas veidošana ir būtiska, lai palielinātu attiecības.
4. Koplietojiet dažas ievainojamības pakāpes
Mēs esam cilvēki un dažreiz tas nozīmē, ka mēs apgrūtinām, izaicinām un mainām cilvēkus. Mūsu neaizsargātības rādīšana ir daļa no mūsu autentiskuma. Viens no piesardzības vārdiem: tas vislabāk tiek dalīts ar izvēlētiem, nevis publiski. Izmantojiet labu spriedumu šeit.
5. “Esmu ieguvis jūsu atpakaļ”
Ļaujiet cilvēkiem zināt, ka jums ir muguras veids, kā parādīt lojalitāti. Esmu bijis pārāk daudz notikumu, kur cilvēki, kuri vienkārši nav darījuši, tiecas pie tenkas un nevajadzīgas sarunas. Tikpat grūts, kā tas var būt, es esmu selektīvi vērsušies pie dažiem cilvēkiem tieši un cieņas dēļ, lūdzot tos pārskatīt šīs sarunas un izvēlēties turpināt mijiedarboties ar viņiem.
6. Izdariet nozīmīgus savienojumus cilvēkiem ar tīklu ar otru
Lielākais kompliments biznesā ir nodošana. Mums ir jābūt pārdomātiem, tiem ir jābūt pareiziem motīviem un jāveido cilvēki pareizu iemeslu dēļ. Ne visi referāti darbojas. Lai to paveiktu un strādātu, ir nepieciešami divi, tāpēc nedariet visu darbu.
7. Iegūstiet vairāk personisku
Ja jūs patiešām vēlaties iepazīt cilvēkus, palūdziet viņiem doties uz kafiju, lai jūs varētu runāt personiskāk, vienu par vienu. Esiet gatavi dalīties pieredzē, idejās, viedokļos un vienkārši uzzināt vairāk par viena otras stāstu, ģimenes un profesionālo vēsturi.
8. Plānojiet kaut ko jautru, lai to darītu kopā
Visi darbi un spēles nav padara mūs blāvus! Esiet gatavi iziet un darīt kaut ko jautru kopā, kas var nebūt saistīts ar darbu. Mūzika, māksla, izklaide, satikšanās un kopienas pasākumi ir viss, ko darīt, lai redzētu dažādas cilvēku puses. Nemaz nerunājot par dažām izlases un neaizmirstamām sarunām un smejas, kas no tā var iznākt.
9. Ļaujiet gaidīt
Vienmēr dodieties uz attiecībām ar atvērtu prātu, reālām cerībām un nekad neuzņemieties. Cilvēki ir tikai tie, kas, mūsuprāt, ir balstīti uz to, ko mūsu mijiedarbība ir bijusi ar viņiem. Viens no labākajiem padomiem, ko es saņēmu no klienta, bija: pieņemt, kā cilvēki nav tik, cik vēlaties. Ja mums ir priekšstatu par cilvēku cerībām, tad mēs sevi nospiežam.
10. Brainstorming Time grafika grafiks
Bloķējiet veltīto laiku, lai kopīgi iesaistītos un iesaistītos uzņēmējdarbībā. Labākais, lai iestatītu regulāro laiku, laika ierobežojumu un darba kārtību tam, ko vēlaties sasniegt tajā. Atstājiet kādu laiku neparedzētu diskusiju.
11. Piedāvājiet kaut ko pirms kaut ko lūgt
2010.gadā Trendwatching.com iznāca ar tendenci, kas iezīmēja, ka “apkalpošana ir jauns pārdošana”. Viņi nosauca nosaukumu, par ko mēs jau zinājām, bija tendence tirdzniecības un mārketinga virzienā, un tagad tā ir norma uzņēmējdarbībā, sociālo mediju un satura mārketingā.
Kad mēs izglītojam, palīdzam un iedvesmojam citus ar mūsu pieredzi un pieredzi, mēs veidojam pamatu uzticībai, kas ir pamatā attiecībām, kas izturas. Kad mēs emuāriem, veidojam saturu, runājam, darām darbnīcu, webināru, rakstām e-grāmatu, dodamies uz notikumiem, mēs kalpojam un palīdzam.
Kad mēs kļūstam nopietnāki un iesaistīti LinkedIn, Facebook, Twitter un citos sociālajos medijos, kur kopiena apkopo un apmainās ar idejām, mēs kalpojam un palīdzam. Servēšana un uzticības veidošana kā nekas cits.
Uzticība ir viena no sastāvdaļām, kas veido spēcīgas, ilgstošas biznesa attiecības.
Ja jūs ieliekat laiku un darbu, jūs saņemsiet atlīdzību.
Attiecības Foto caur Shutterstock
14 Piezīmes ▼
