Pirms daudziem gadiem kaut ko sauca par „korporatīvo kāpnēm”. Tagad tā nebija fiziska kāpnes, bet tā bija reāla. Faktiski, jūs, iespējams, esat to vienu vai divas reizes uzkāsuši…
Atpakaļ „Beaver Cleaver” dienās, ja jūs vēlētos būt baltā apkaklīšu darbinieks, jūs dodaties uz pienācīgu koledžu un mācītos smagi. Savu vasaras laiku laikā jūs piesaistīsiet stažēšanos ar kādu no vietējām korporācijām, kuras jūs interesē. Cerams, ka jūs iespaidosiet viņus pietiekami, lai pēc tam, kad esat beidzis darbu, būtu vajadzīgs oficiāls darba piedāvājums.
$config[code] not found
Tad jūs sāksiet kāpšanu pa kāpnēm.
Ja jūs bijāt diezgan pienācīgs kāpņu kāpējs, ik pēc dažiem gadiem jūs reklamējat, kas nozīmēja vairāk naudas un dažus papildinājumus. Izmaksas, vairāk brīvdienas un varbūt pat jaukāks birojs bija dažas no biežāk sastopamajām priekšrocībām dienā. Tikpat dīvaini, kā tas izklausās, jūs, iespējams, esat varējuši izvēlēties savu uzņēmuma automašīnu.
Tās bija dienas.
Esmu gatavs uz 2011. gadu. Es atceros, ka piedalījos konferencē, kurā Steven Little bija galvenais runātājs pirms vairākiem gadiem. Tas, ko viņš teica šajā runā, joprojām mani uzbrūk.
Viņš teica, ka šodienas koledžas absolventiem būs septiņi dažādi karjeru. Tas nav kļūdas nospiedums. Mazs nesaka, "septiņi atšķirīgi darba vietas ," viņš teica, " karjeru Ja viņam ir taisnība, es gribētu zināt, kā koledžas studenti gatavojas gatavoties karjeras izmaiņu dzīvei, nevis darba maiņai.
Dažas pārmaiņas, kas notiek cilvēku karjerā, ir saistītas ar ātrumu; šajās dienās bizness mainās tik ātri. Tehnoloģijām noteikti ir bijusi liela nozīme šajās pārmaiņās. Internets ir atvēris durvis, kuras kādreiz nebija iespējams atvērt. Mazie uzņēmumi var būt lielie uzņēmumi tiešsaistē. Darījumus ir daudz vieglāk veikt visā pasaulē.
Uzņēmumi dara vairāk ar mazāk. Amazing datoru programmatūras sistēmas ir novērsušas nepieciešamību pēc milzīgām grāmatvedības un cilvēkresursu nodaļām. Ražošanas nozares automatizācijas sistēmas ir ļāvušas uzņēmumiem atgriezties pie darbinieku skaita, kas vajadzīgi, lai darbotos maiņās.
Darba devēju lojalitātes lejupslīde arī veicina tradicionālās karjeras nāvi.
Vadības konsultants Milan Moravec nesen rakstīja:
“Vēl nesen lojalitāte bija šo attiecību stūrakmens. Darba devēji solīja darba drošību un pastāvīgu progresu hierarhijas virzienā, pretī darbiniekiem, kas uzstājās, veicot noteiktus veidus un pieturoties. Ilgmūžība bija darba devēja un darba ņēmēja attiecību pazīme; apgrozījums bija disfunkcijas pazīme. Neviens no šiem pieņēmumiem nav piemērojams šodien. "
Lasiet viņa komentāru par veiktspējas uzlabošanas emuāru.
Tātad, kā jūs varat pielāgoties milzīgajām karjeras maiņām, kas notiek?
1. Garīgi kļūst par „brīvu aģentu”. Ir absurdi domāt, ka jūsu pašreizējais darbs ilgs vairāk nekā piecus gadus. (Acīmredzot tas var ietekmēt daudz faktoru, bet es šeit izmantošu plašu suku.) Viena lappuses atsākšanai vienmēr jābūt gatavam. Darbiniekiem ir jārēķinās, kad tās uzņēmumi mainīsies. Veikt zvanus no darbiniekiem un būt viņiem patīkami. Maksājiet to uz priekšu. Viņi jūs atcerēsies.
2. Atrodiet veidus, kā radīt papildu ienākumus. Pārbaudiet tiešsaistes ienākumu iespējas. Es nerunāju par tiem neveiksmīgajiem “pelnīt naudu internetā”, kas atrodas televīzijā nakts stundās. Ja paskatīsieties pietiekami smagi, jūs atradīsiet, ka ir veidi, kā iegūt ienākumus, izmantojot internetu. Manam draugam (un mazo uzņēmumu tendenču devējam) Jim Kukral ir izveidota fantastiska interneta mārketinga resursu lapa. Tur noteikti ir kaut kas, lai to izpētītu.
3. Ņemiet klasi. Dienas un nakts laikā tiek piedāvātas daudzas klases. Sasmalciniet dažas prasmes. Uzziniet kaut ko jaunu. Uzziniet jaunu karjeru. Tiešsaistes nodarbības ir pieejamas un ērtas. Arī Kopienas koledžas var būt lieliska vieta, kur paņemt kursu. Šeit ir saraksts ar kopienas koledžām, norādiet valsts.
4. Pirkt uzņēmumā. Es zinu, ka daudzi cilvēki ir atstājuši bezjēdzīgi akciju opcijas no uzņēmumiem, kurus viņi ir strādājuši un kas ir zaudējuši savu darbību, taču tas joprojām ir vērts izpētīt darbinieku kapitāla iespējas. Varbūt ir mazs uzņēmums, kas domā par super-uzņēmēju, un viņi vēlas tikai nolīgt cilvēkus gribu Daži cilvēki patiešām mīl savu darbu; arī reāls pašu kapitāls var būt diezgan aizraujošs.
5. Kļūsti par franšīzes uzņēmuma īpašnieku. Franšīzes īpašumtiesības nodrošina korporatīvo struktūru (kas var būt labs tiem, kas strādājuši vienā) un reālu īpašumtiesību. Ir taisnība, ka franšīzes uzņēmējdarbības modelis ir stingrs (tas nozīmē, ka ir noteikumi, kas jāievēro), bet tas joprojām ir jūsu pašu bizness. Jūs esat tā, kas katru dienu atver durvis jūsu biznesam. Tas var būt diezgan pilnvarojošs. Šeit ir franšīzes tendences.
Tradicionālie karjeras ceļi izzūd. Darbs tajā pašā uzņēmumā 30 gadus ir pagātne. Nebaidieties šīs izmaiņas. Tā vietā jūtiet piederības sajūtu. Tas ir tāpēc, ka jūs tiešām esat atbildīgs par savu karjeru, kā nekad agrāk.
13 Piezīmes ▼
