Uzvedību darbā var ietekmēt faktori gan darba vidē, gan ārpus tās. Pat ja uzņēmuma vadības stils, komunikācijas paņēmieni un attieksme pret darba vietu ir visaugstākā, ārējie faktori var ietekmēt darbinieka ražošanu un darba uzvedību. Dažreiz šī personīgā problēma skar darbinieku tik daudz, ka tā maina savu attieksmi un izplatās kā pulsācija ūdenī, tāpēc, izvērtējot kāda darba uzvedību, ņemiet vērā pēc iespējas vairāk faktoru.
$config[code] not foundIestatīšana
Ir pierādīts, ka darba vide, kurā ir daudz gaismas, palielina produktivitāti, bet, ja darbinieki uzskata, ka viņi tiek skatīti un pētīti par to, kā izmaiņas iestatījumos ietekmē viņu uzvedību, pozitīvās izmaiņas turpināsies, pat ja jaunais apgaismojums nebūs. Ja darba vide ir tīra un labi uzturēta, darbinieki bieži vien lepojas ar savu darbu nekā tad, ja ēka izskatās veca un dingy. Ja ēka ir netīra, bet īpašnieki to attīra un attīra apkārtni, noņemot grafiti un uzņemot pakaišus, iespējams, ka darbinieki sekos viņu vadībai un darīs to pašu.
Vadības stils
Ja boss kliegs pie saviem darbiniekiem, it īpaši citu darbinieku priekšā, un šķiet, ka nekas nekad nav paveikts viņas cerībām, produktivitāte samazināsies. Vienkāršs iedrošināšanas vārds vai piecu minūšu ilgs laiks, lai pārvarētu cerības, ļaus darbiniekam justies kā citai sejai pūlī, bet gan par vērtīgu uzņēmuma komandas locekli. Šī vērtības sajūta padarīs darbinieku strādīgāku un rūpēsies par rezultātu, nevis tikai steidzoties caur projektu, lai to pārbaudītu no sava saraksta.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPersonīgie faktori
Personas dzīve neapstājas un sākas pie biroja durvīm. Dažreiz mājās ir lietas, ar kurām nodarbojas darbinieks, kas smagi skar viņas prātu. Lieli notikumi, piemēram, gaidāmie laulības, nāve ģimenē vai pat kaut kas mazs, piemēram, cīņa ar savu laulāto, var ietekmēt darbinieka darba uzvedību. Ikvienam ir slikta diena vai divas dienas, bet, ja darbinieks, šķiet, neslīd no savas jaunās attieksmes, runājiet ar viņu par uzvedības maiņu. Tikai zinot, ka kāds pamanīja, viņš no tā varētu snap.
Saziņa
Komunikācija ir jebkuras labi vadītas uzņēmējdarbības pamats. Domājiet par uzņēmumu kā mašīnu, un katram runātājam ir jāmaina ritenis un katrs ritenis ir savstarpēji savienots. Ja viens runātājs nesaņem komandu, lai pagrieztu, darbi tiek iesprūst. Nepaļaujieties uz kaut ko, kas ietver vairākus laika posmus, kas paredzēti vienam projektam vai vairākiem serveriem, lai saglabātu dokumentus. Ir viena galvenā laika rinda, uz kuru katrs var atsaukties. Pārsūtīt visus e-pasta ziņojumus ikvienam, kas ir iesaistīts projektā, un jābūt pēc iespējas pārredzamākam, lai riteņi kļūtu par labi eļļotu mašīnu.
