Intervijas jautājumi bieži liek kandidātiem novērtēt savas stiprās un vājās puses vai noteikt izaicinājumu, ko viņi pārvarēja iepriekšējā darbā. Turpretī hipotētiskus intervijas jautājumus var būt grūti prognozēt, un, iespējams, nevarēs izmantot iepriekšējo pieredzi, lai radītu izteiktu atbildi. Pārskatot hipotētisko interviju jautājumu piemērus, varēsiet sagatavoties darba intervijai, bet vispārējs noteikums ir izvairīties no izsitumu vai nereālu risinājumu sniegšanas šīm iedomātajām situācijām.
$config[code] not foundGodīguma līmeņu novērtēšana
Hipotētiski intervijas jautājumi nodarbinātībai varētu mēģināt novērtēt, cik godīgi jūs varētu būt kā darbinieks, saskaņā ar Red Star Resume. Piemēram, jūs varētu jautāt, kā rīkoties ar uzraudzītu darbinieku, kurš tika nozagts nozagt, vai jūs varētu iedomāties situāciju, kas attaisnotu biroja piederumu izmantošanu personiskai lietošanai. Savā atbildē uzsvērt procesu, nevis radiet konkrētu risinājumu. Piemēram, jūs varat norādīt, ka jūs ievērosiet uzņēmuma iekšējās zādzības apstrādes procedūru, kas varētu ietvert incidenta paziņošanu vadītājam vai incidenta veidlapas aizpildīšanu. Izmantojiet iespēju, lai uzsvērtu savu morālo kodeksu un personīgo apņemšanos godīgi.
Līderības pazīmes
Citi hipotētiski interviju jautājumi pārbauda jūsu spēju vadīt citus darbiniekus saskaņā ar Writing Commons. Jautājumu piemēri var ietvert to, kā jūs motivētu komandu, kas neatbilda svarīgam termiņam, vai kādus pasākumus jūs veiktu, ja hroniska trokšņa rašanās kļūtu par problēmu darba vietā. Atbildes uz hipotētiskiem vadības jautājumiem varētu koncentrēties uz informācijas vākšanu, risinājumu radīšanu un pozitīvām vai negatīvām sekām. Tā vietā, lai sniegtu paziņojumus par slinkiem darba ņēmējiem, norādiet, ka jūs varētu runāt ar privātpersonām, lai uzzinātu, kādi faktori varētu veicināt situāciju pirms atbilstošas darbības veikšanas, kas varētu ietvert disciplīnu.
Jā, ma'am jautājumi
Lai gan darba devēji vēlas pieņemt darbā spēcīgus līderus, viņi arī vēlas pieņemt darbā darbiniekus, kuri var pieņemt priekšrakstus vai ierosinājumus no pozitīvas attieksmes. Hipotētisku jautājumu piemēri, kas attiecas uz cieņu, var ietvert jautājumu par to, kā jūs risināt konfliktu ar vadītāju vai kad varētu būt lietderīgi pārvarēt vadītāja galvu, lai rastu problēmas risinājumu. Jūsu atbildēs jāuzsver uzņēmuma hierarhijas, sadarbības, sadarbības un konfliktu risināšanas ievērošana, nevis jūsu personīgā vai profesionālā lepnība.
Klientu aprūpes filozofija
Izmantojot hipotētiskus intervijas jautājumus, potenciālie darba devēji varētu mēģināt gūt ieskatu par jūsu klientu vajadzību apstrādes metodēm. Piemēram, jūs varētu jautāt, kā rīkoties ar neapmierinātu viesnīcas viesi vai klientu, kurš ir pieprasījis lielu kompensāciju par sniegtajiem pakalpojumiem. Nemēģiniet veidot savu atbildi kā „pret mums” mentalitāti, kas nosaka uzņēmuma prioritātes pret klientu vēlmēm. Tā vietā, uzsvērt savu personīgo apņemšanos nodrošināt kvalitatīvu klientu apkalpošanu un tad norādiet, ka vispirms vērsieties pie esošās uzņēmuma politikas, lai vadītu visus turpmākos pasākumus.
