Darba devēji un darbinieki ikdienā strādā kopā, un tiem ir ļoti atšķirīgas lomas un pienākumi. Šie primārie uzdevumi un pienākumi laika gaitā ir saglabājušies diezgan nemainīgi, neskatoties uz tehnoloģiju izmaiņām, kas padarījušas uzņēmējdarbību globālāku un efektīvāku. Viņi nosaka, ko darbiniekiem vajadzētu darīt katru dienu, neiedziļinoties konkrētos amatu aprakstos un tādējādi izveidojot pamatu tādām attiecībām, kādām darba devējiem un darba ņēmējiem vajadzētu sagaidīt.
$config[code] not foundPrasme un aprūpe
Darbinieku pienākums ir rūpīgi veikt savu darbu. Tas nozīmē, ka viņi ievēro darba devēja īpašumu un ievēro protokolus. Tas nozīmē arī to, ka darbinieki izmanto jebkādas prasmes, kas tām ir (vai iegūst jaunas), lai veiktu uzdevumu. Visbeidzot, darbiniekiem nevajadzētu steigties ar savu darbu un jāpārbauda, ko viņi dara, lai nodrošinātu kvalitāti. Tas nodrošina, ka darbinieks pirmo reizi pabeidz darbu pareizi, ietaupot darba devēju laiku un naudu.
Iestāde
Amerikas Savienotajās Valstīs lielākā daļa darba devēju un darba ņēmēju darbojas saskaņā ar tā saukto “meistara-kalpotāja” attiecību. Meistara-kalpotāju attiecībās kapteiņi (darba devēji) pārrauga to darbinieku (darbinieku) darbu, kuri strādā ar kompensāciju vai bez tās. Kā paskaidroja uslegal.com, kapteiņa-kalpotāja attiecības nosaka, cik lielā mērā darba devējs izmanto darbinieku. Šajās attiecībās (kas izslēdz līgumslēdzējus) darbinieki atzīst darba devēja pilnvaras un ievēro darba devēja norādījumus. Tomēr kapteiņa likums aizsargā darbiniekus no nepamatotas attieksmes pret darba devēju. Piemēram, darba devējs nevar aizdegt darbinieku par sūdzības iesniegšanu vai darba ņēmēja kompensācijas meklēšanu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingLojalitāte
Darba devēji vēlas, lai darbinieki būtu lojāli. Piemēram, darbiniekiem jāierodas darbā savlaicīgi, jāuztur uzņēmuma "noslēpumi" privāti un jāsaglabā sava darba laiks starp primāro darba devēju un citiem potenciālajiem darba devējiem. Tas ļauj darba devējiem uzzināt, ka viņiem būs zināms, uzticams cilvēkresursu apjoms, lai iegūtu darbu, un ka konkurenti nesamazinās uzņēmuma panākumus.
Veselība un drošība
Lai nepieļautu, ka darba devēji ļaunprātīgi izmanto pilnvaras, kas tām ir maģistra-kalpotāja attiecībās, likumdošana paredz, ka darba devēji nodrošina darbiniekiem drošu darba vidi, kurā nav veselības apdraudējumu. Tādēļ darba devējiem ir jāievēro Amerikas Savienoto Valstu Darba departamenta Darba drošības un veselības asociācijas (OSHA) noteiktie darba standarti. Ja viņi pārkāpj šos noteikumus, darba devēji saskaras ar naudas sodiem vai obligātu darbību pārtraukšanu, kamēr problēmas nav atrisinātas.
Maksājumi un pabalsti
Darba devējiem ir jāmaksā darba devējam solītie līdzekļi un pabalsti, kā norādīts darba ņēmēja un darba devēja līgumā. No juridiskā viedokļa tas ir tāpēc, ka darba līgums ir pakalpojuma apmaiņa par kompensāciju. Ja darba devējs nemaksā darbiniekam, tad darba devējs ir pārkāpis darba līgumu. No sociālā viedokļa tas ir tāpēc, ka darbinieks ir atkarīgs no viņa pabalstiem un algām, lai izdzīvotu.
Godīgas algas, apmācība un sūdzību izskatīšana
Darba devējiem ir jāpiedalās godīgi, tas nozīmē, ka viņi nevar noliegt kādu darbu tikai tāpēc, ka viņi ir konkrēti rase, reliģija, izcelsme vai dzimums. Viņiem ir jāpārskata visi atsākumi un jāveic visas intervijas saskaņā ar tiem pašiem kritērijiem un metodēm. Darba devējiem ir jāpiedāvā vienāda apmācība ikvienam (ja tas tiek piedāvāts), lai ikvienam būtu taisnīga iespēja uzlabot vai uzlabot darbu. Ja darbinieki iesniedz sūdzības saviem darba devējiem, darba devējiem ir jāizskata visas sūdzības, nevis tikai darba devēju vēlmes.
Cieņa
Kā liecina Clyde & Company un compactlaw.co.uk, gan darba devēju, gan darba ņēmēju pienākums ir savstarpēji izturēties pret savstarpēju uzticību un uzticību, t.i., cienot cits citu. Darba devēji un darbinieki var pierādīt savstarpēju uzticēšanos un pārliecību, sazinoties labi, dzirdot viens otru pat tad, ja viedokļi atšķiras. Viņi arī var uzslavēt, kur tas ir pamatoti, un izteikt atzinību par paveikto darbu.
