Vai noslēpums ilgstošam biznesam, kam ir sievietes līderpozīcijās? Nesen veiktais pētījums, ko veica Kennesaw State University sadarbībā ar EY, liecina, ka atbilde ir - jā.
Aptauja, Pastāvīgā jauda: kā ģimenes uzņēmumi izveido ilgstošus panākumus, aptaujā ģimenes uzņēmumus pasaules 21 lielākajā pasaules tirgū un konstatēja, ka lielākajiem un ilgstošākajiem ģimenes uzņēmumiem vidēji bija piecas sievietes augstākā līmeņa vadītāju amatos un četras sievietes, kas tika vadītas uz augšu vadošās lomas.
$config[code] not foundKopumā aptaujātajiem ģimenes uzņēmumiem vidēji bija 22% sieviešu savā augstākajā vadībā. Pasaules lielāko ģimenes uzņēmumu vidū 70% apsver sievieti par nākamo vadītāju.
Tas nav tikai tāpēc, ka šīs sievietes ir ģimenes locekļi. Kopumā aptaujātie uzņēmumi vidēji bija 1,5 sieviešu ģimenes locekļi un 3,5 sievietes, kas nav ģimenes locekļi.
Ko šie rezultāti liecina par visiem uzņēmumiem, ne tikai ģimenes uzņēmumiem? Un kādas taktikas jūs varat pieņemt no veiksmīgiem ģimenes uzņēmumiem, ja runa ir par sievietēm vadošajās lomās?
Pētījumā tika identificētas trīs ģimenes uzņēmumu raksturīgās iezīmes, kas palīdz padarīt tās par labu vidi sievietēm vadošajās lomās - un tas arī palīdz uzlabot viņu finansiālos rezultātus.
Sievietes vadošajās lomās…
Nodrošināt lomu modeļus citām sievietēm
Ģimenes uzņēmumi, kuros sievietes ieņem vadošo lomu, piedāvāja sievietēm spēcīgu lomu visos līmeņos.
Veicinot no iekšpuses, viņi parāda, ka ir iespējams ne tikai virzīties uz augšu rindās, bet gan virzīties uz augšu līdz C-suite vai pat izpilddirektora lomai.
$config[code] not foundTie rada iekļaujošu vidi
Ģimenes uzņēmumi pētījumā ziņo, ka viņi aktīvi pavada laiku un pūles, lai veidotu un uzlabotu attiecības starp ģimenes locekļiem un attīstītu vienotu uzņēmējdarbības kultūru.
Interesanti, ka ģimenes uzņēmumi biežāk nekā citi uzņēmumi uzskata, ka korporatīvā sociālā atbildība ir svarīga. Vairāk nekā 50 procenti ziņo, ka ir apņēmušies īstenot KSA praksi, un 81 procenti apgalvo, ka viņi nodarbojas ar filantropiju.
Citiem vārdiem sakot, šie uzņēmumi ir ieinteresēti savu darbinieku, klientu un viņu kopienu labklājībā. Šāda uzmanība uz cilvēkiem vairāk nekā peļņa palīdz attīstīt iekļaujošu un atbalstošu gaisotni, kas ziņojumā ir raksturota kā „vide, kurā sievietes attīstās”.
Viņi domā ilgtermiņā
Ģimenes uzņēmumu vadītāju galvenais mērķis ir saglabāt uzņēmējdarbību ārpus pašreizējās paaudzes. Tāpēc šie uzņēmumi koncentrējas uz izaugsmi un ilgtspējību, nevis tikai uz īstermiņa rezultātiem.
Pētījuma autori teorētiski uzskata, ka šī uzmanība uz nākotni un uzņēmējdarbības labumu kopumā novērš „apzinātu un bezsamaņu aizspriedumus” pret sievietēm vadošajās lomās.
Personīgi es teiktu, ka uzņēmums, kam ir iekļaujoša vide, mudina darbiniekus attīstīt karjeras iespējas uzņēmumā, ilgtermiņā pievērsties ilgtspējībai un ir apņēmusies atgriezties sabiedrībā - tas ir bizness, kas piesaistīt un paturēt ne tikai sievietes, bet tikai par katru darbinieku.
Kā jūs varat iekļaut šīs attieksmes savā biznesā?
Sievietes Foto caur Shutterstock
Vairāk: Sieviešu uzņēmēji 5 Komentāri ▼
