Kā mazo uzņēmumu īpašnieks jūs domājat, ka jūsu vissvarīgākais ieguldījums ir jūsu iekārtās vai jūsu jaunākā produkta R & D, bet lielākajā daļā uzņēmumu jūsu darbinieki ir jūsu vissvarīgākie aktīvi. Jūsu darbinieki būs tie, kas sazināsies ar klientiem, ievērojot jūsu zīmola vērtības, un galu galā palīdzot uzņēmumam augt - tā ir Jūsu interesēs zināt, kā atbalstīt savus darbiniekus jebkādā veidā.
$config[code] not foundAtbalstītie darbinieki
Lielāks atbalsts saviem darbiniekiem, izmantojot perks, elastīgumu, pakalpojumus un vides apstākļus, var palīdzēt jūsu uzņēmumam vairākos veidos:
- Dalība un produktivitāte. Darbinieku slimības un traumas ASV darba devējiem katru gadu izmaksā vairāk nekā 225 miljardus ASV dolāru. Lielāka atbalsta sniegšana saviem darbiniekiem var palīdzēt novērst šīs problēmas, pievēršoties tām proaktīvi, lai netraucētu produktivitāti. Darba laikā jūsu darbinieki var būt arī produktīvāki, spējīgi darīt vairāk laika vai redzēt augstākus darbības rādītājus.
- Morāle un saglabāšana. Darbinieku apgrozījums ir arī lielāka problēma, nekā jūs varētu iedomāties; darbinieka aizvietošanas izmaksas ir no 6 līdz 9 mēnešiem, atkarībā no amata. Atbalstot savus darbiniekus, viņi ir laimīgāki, un augstāks morāls nozīmē gan lielāku produktivitāti, gan lielāku darbinieku saglabāšanu.
- Reputācija. Kā jūs izturaties pret saviem darbiniekiem, tas var ietekmēt arī jūsu uzņēmuma reputāciju, īpaši tagad, kad vietnes, piemēram, Glassdoor, ir ļāvušas darbiniekiem izskaidrot, kā strādāt darba devējam. Jo labāk jūs izturēsieties pret saviem darbiniekiem, jo pozitīvāk būs redzams jūsu zīmols.
Kā atbalstīt savus darbiniekus
Ieguvumi, ko sniedz, zinot, kā atbalstīt savus darbiniekus, ir lieliski, bet kā jūs tos reāli varat sasniegt?
Šie ir daži padomi, kā atbalstīt savus darbiniekus:
- Piedāvāt resursus darbinieku veselībai. Piedāvājiet jebkādus resursus, ko jūs varat izmantot darbinieku veselības atbalstam. Platformas, piemēram, iCliniq, var ļaut saviem darbiniekiem konsultēties ar ārstiem un medicīnas speciālistiem, lai viņi varētu ātri reaģēt uz savām slimībām un traumām. Vingrošanas franšīzes, piemēram, Anytime Fitness, piedāvā arī grupas atlaides, ja vēlaties sponsorēt savus darbiniekus ar bezmaksas trenažieru zāli. Jūs varat arī uzlabot darbinieku veselību, uzlabojot viņu izpratni par uztura un fiziskās slodzes ietekmi uz veselību un labklājību.
- Nodrošināt pastāvīgas izglītības un attīstības iespējas. Jūs varat arī atbalstīt savus darbiniekus, dodot viņiem vairāk iespēju izglītībai un nepārtrauktai attīstībai. Piemēram, jūs varat piedāvāt kompensāciju darbiniekiem par jaunām nodarbībām, ko viņi uzņemas par savu karjeru. Šie ieguvumi padara jūsu darbiniekus vērtīgākus, kā arī dod viņiem labu iemeslu; viņi apgūst jaunas zināšanas un prasmes ar samazinātu likmi un stabilu vidi.
- Apsveriet iespēju nodrošināt lielāku elastīgumu darbavietā. Jo vairāk elastības jūs piedāvājat darbavietā, jo vairāk darbinieku varēs atrast piemērotu darba un privātās dzīves līdzsvaru. Saskaņā ar Patiešām ziņojumu, daži no labākajiem darba vietas elastīguma uzņēmumiem bija H&R Block, kas piedāvā mācību atbalstu, Network Capital Funding Corporation, kas ļauj elastīgi plānot darbiniekus, un In-N-Out Burger, kas strādā pie darbinieku vajadzībām un piedāvājumiem bezmaksas maltītes. Šeit ir pieejamas daudzas iespējas, piedāvājot elastīgas darba stundas un grafiku, lai ieviestu BYOD politikas un radītu vieglāku apģērbu.
- Atļaut personīgo laiku. Ikvienam ir nepieciešams personiskais laiks, ja viņi vēlas turpināt būt veiksmīgi profesionāļi. Dažreiz tas nozīmē, ka ir jāsaņem laiks, lai strādātu ar ģimenes krīzi. Citreiz, tas nozīmē, ka atvaļinājums ir jāizņem no jūsu pozīcijas stresa. Katrā ziņā, ļaujot darbiniekiem ērti un konsekventi ņemt vajadzīgo laiku, var palīdzēt viņiem palikt veseliem un laimīgiem, neatkarīgi no tā, cik stresa ir viņu darbs.
- Piedāvāt pensijas pabalstus. Ja iespējams, saviem darbiniekiem piedāvājiet pensijas pabalstus. 401 (k) plāns ar uzņēmuma spēli var nodrošināt, ka jūsu darbiniekiem ir dzīvotspējīgs ceļš uz pensionēšanos, un ir arī citas alternatīvas, kas paredz līdzīgus stimulus, piemēram, SIMPLE IRA. Pat ja jūs nesniedzat oficiālu programmu, jūs varat atbalstīt savus darbiniekus, nodrošinot viņiem mācību materiālus un resursus, ko viņi var izmantot, lai plānotu savus finanšu nākotnes līgumus.
Lielākā lieta, kurā mazo uzņēmumu īpašnieki atgriežas no šāda veida darbinieku atbalsta, ir izmaksas; pat pamata darbinieku labsajūtas programmas var maksāt tūkstošiem dolāru, un ļaujot vairāk laika atpūsties, ir vairāk laika, kad darbinieki saņem samaksu, bet nedarbojas. Vienkārši atcerieties domāt par saviem darbiniekiem nevis kā rēķina, bet gan kā ieguldījums, un pat minimāli ieguldījumi var būt milzīgs atalgojums attiecībā uz morāli, produktivitāti un saglabāšanu.
Foto ar Shutterstock
