Darbinieku profili kalpo vienam no diviem mērķiem un izmanto divus dažādus formātus. Pirmkārt, tie tiek izmantoti, lai savienotu kolēģus, veiktu uzņēmuma talantu uzskaiti un veicinātu uzņēmuma zīmolu, izmantojot savu galveno spēlētāju biogrāfijas. Otrkārt, tie var vienkārši izklāstīt idejas darbinieka cerības konkrētā organizācijā, nevis konkrētā indivīda vidū, un tās ietver nepieciešamās prasmes un īpašības. Katrā gadījumā pārliecinieties, ka darbinieku profils ir labi līdzsvarots starp personīgajiem un profesionālajiem aktīviem.
$config[code] not foundSpēlējot daļu
Dalot galveno vadītāju biogrāfijas, ir svarīgi norādīt personas pašreizējo pozīciju un primāro lomu un skaidri noteikt, kur viņa iekļaujas uzņēmuma vispārējā struktūrā. Pēc tam kaut ko pastāstiet par savu pieredzi, piemēram, viņas izglītības līmeni un profesionālo pieredzi, kā arī par īpašām licencēm vai apliecinājumiem, kas attiecas uz viņu. Tas var palīdzēt citiem organizācijas darbiniekiem iegūt ātru momentuzņēmumu par personas kvalifikāciju un palīdzēt noteikt, kuras personas var apmierināt konkrētas vajadzības uzņēmumā.
Rakt dziļāk
Papildus tam, lai palīdzētu organizācijai novērtēt sarežģītās uzņēmējdarbības prasmes, varat izmantot darbinieku profilus, lai palīdzētu ieinteresētajām personām uzzināt vairāk par darbinieka personiskajām interesēm. Piemēram, J.P. Morganā galvenie vadītāji tiek identificēti ar viņu hobijiem, tādiem kā ēdiena gatavošana, skriešana un ceļošana, kā arī viņu kompetences jomas. Iekļaujot šāda veida informāciju - kopā ar profesionālu fotogrāfiju - gan kolēģi, gan klienti var redzēt, ka uzņēmumu pārvalda reāli cilvēki ar reālu dzīvi.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingZiniet sevi
Darbinieku profiliem nav obligāti jānorāda stāsts par indivīdu. Tā vietā viņi var koncentrēties uz ideālā darbinieka galvenajām kompetencēm un cerībām. Saskaņā ar Brannick HR Connections, ir svarīgi izveidot iekšējo darbinieku profilu, kas sazinās ar indivīda, kurš vēlas strādāt jūsu uzņēmumam, veidu - ne tikai veidu, kas varētu vienkārši paveikt darbu. Brannick HR Connections iesaka pārbaudīt augstākos darbiniekus jūsu organizācijā un noskaidrot, ko viņi lasa, kāda veida mūziku viņi klausās, viņu izglītības un profesionālās vēstures un to pamatvērtības. Izpētot šīs īpašības, jūs varat izveidot profilu, kas jums paziņo, vai darba kandidāti būtu piemēroti organizācijai.
Esi konkrēts
Mēģinot izmantot darbinieku profilus, lai piesaistītu jaunus talantus, jābūt pēc iespējas precīzākiem. Piemēram, Starptautiskā bakalaura līmeņa organizācija identificē 10 vērtības, kuras personālam sagaidāms, tostarp atbildību par darbu, komandas darbu un globālu redzējumu. Šo informāciju var detalizēt ar aizzīmēm vai sagatavotām proza profilam, taču noteikti norādiet katru punktu. Ieguldot laiku, lai skaidri informētu par to, kādas īpašības jūs meklējat kādā no nākamajiem darbiniekiem, jūs ietaupīsiet daudz laika un naudas, kas citādi tiktu izlietoti intervējot mazāk nekā ideālus kandidātus.
