ASV uzņēmumi arvien vairāk nepareizi klasificē darbiniekus kā neatkarīgus darbuzņēmējus, nevis darbiniekus, apgalvo Darba departaments.
Jauna administratora interpretācija no DOL sūta bažas ar biznesa kopienu. Bažas rada tas, ka jaunajiem noteikumiem federālā valdība mēģinās klasificēt vairāk darbuzņēmēju kā darbiniekus un palielināt izmaksas.
$config[code] not foundGalvenais, lai pareizi klasificētu darbiniekus, DOL algu un stundu sadalījuma (WHD) piezīmes (PDF) administratora interpretācijā Nr. 2015-1 ir:
“.. vai darba ņēmējs ir ekonomiski atkarīgs no darba devēja šajā gadījumā darba ņēmējs ir jāuzskata par darba ņēmēju vai patiešām strādā pats par sevi tas nozīmē, ka viņš ir neatkarīgs darbuzņēmējs. ”
Interpretācijā ir iekļauti seši faktori, kas palīdz darba devējiem noteikt savu darbinieku pareizu klasifikāciju. Faktori ietver to, cik būtisks ir darba ņēmēja darbs darba devēja uzņēmējdarbībā; vai darba ņēmēja vadības prasme ietekmē darba ņēmēja peļņu vai zaudējumus; un kā darba ņēmēja relatīvie ieguldījumi ir salīdzināmi ar darba devēja ieguldījumiem.
Saskaņā ar daudziem ziņojumiem jaunās vadlīnijas palielinātu darbinieku rindas par neatkarīgiem līgumslēdzējiem.
Kā atzīmēja Richard J. Reibstein no firmas Pepper Hamilton LLP:
„Jaunā interpretācija liecina par Darba departamenta atkārtotu uzsvaru uz to, ka tiek uzspiesti uzņēmumi, kurus tā uzskata par nepareiziem darbiniekiem kā neatkarīgiem līgumslēdzējiem. Pateicoties virknei nesen pieņemtu tiesu lēmumu augsta līmeņa klases prasībās pret Uber un Lyft, kā arī par $ 228 miljonu nepareizu klasifikāciju, ko FedEx veica 2015. gada jūnijā, uzņēmumiem, kas izmanto neatkarīgus darbuzņēmējus, ir vairāk iemeslu nekā jebkad agrāk neatkarīgu līgumslēdzēju tiesību aktu ievērošana. ”
Starptautiskā franšīzes asociācija izdeva paziņojumu presei, kurā tā aicināja jaunās vadlīnijas “nevajadzīgi iejaukties”.
IFA prezidents un izpilddirektors Stīvs Caldeira (CFE) paziņoja:
„Jaunās vadlīnijas būtībā nepareizi interpretē franšīzes darbu. Daudzi franšīzes ņēmēji izmanto līgumslēdzējus, ņemot vērā to uzņēmējdarbības unikālo raksturu, kam nepieciešama elastība, lai apmierinātu tirgus prasības nozarēs, kurās tās darbojas. Viņiem nevajadzētu piespiest mainīt savu uzņēmējdarbības modeli, jo Vašingtonā ir daži neievēlēti, darbaspēka, birokrātijas birokrāti. ”
Kopumā DOL „nepareizas klasifikācijas vadlīnijas” varētu ietekmēt vairāk nekā 5,8 miljonus uzņēmumu īpašnieku un gandrīz 25 miljonus darbinieku, saskaņā ar Ekonomiskās skaitīšanas datiem un franšīzes nozares pētnieka FRANdata sniegto papildu informāciju.
Nozares, kuras paredzēts ietekmēt, ir būvniecības, tīrīšanas un telpu pakalpojumi, individuālie un ģimenes pakalpojumi, kā arī kravas pārvadājumi, saskaņā ar IFA.
“Valdības noteikumi un birokrātija ir viena no mūsu biedru bažām”, NFIB Mazo uzņēmumu juridiskā centra izpilddirektors Karen Harned nesen atzīmēja regulatīvo uzraudzību kopumā. Viņa piebilda:
„Lielākā daļa mazo uzņēmumu īpašnieku nevar paļauties uz atbilstības speciālistiem un juristiem, lai palīdzētu viņiem sekot līdzi visiem jaunajiem federālajiem noteikumiem, kas tiem jāievēro. Ar vidēji 10 jauniem noteikumiem dienā mazo uzņēmumu īpašnieki tērē vairāk laika dokumentiem un mazāk laika, koncentrējoties uz savu biznesu. Tas ir slikti viņu apakšējā rindā un valsts izaugsmes darbavietās. ”
Attēls: Tom Perez, Darba departaments
