Vai jūsu uzņēmumam ir slepena rokasspiediena? Iespējams, ne, bet jūs varētu vēlēties domāt par to izveidi. Paskaties uz jebkuru sporta komandu un skatiet īpašās lietas, ko viņi dara pirms spēles, spēles laikā un pēc spēles. Viņi sagatavo un svin to unikālu.
Es redzēju vienu no labākajiem piemēriem, kamēr es biju ceļojumā uz Jaunzēlandi un piedzīvoju nacionālo regbija komandu, The Blacks, kas spēlēja spēles. Viņu rituāls par Haka, dzimtās maoru dejas, pirms katras spēles ir leģendāra.
$config[code] not foundPaolo Guenzi, mārketinga asociētais profesors, Bocconi universitāte Milānā, Itālijā norāda Harvard Business Review, ka „tas izsaka komandas lepnumu par savu mantojumu un komandas biedriem. Neiroloģiski pētījumi rāda, ka tādi rituāli kā Haka izraisa savienojamības, mūžības un nozīmes jūtas, kas stimulē garīgās plūsmas stāvokli. Tie savukārt samazina trauksmi un palielina enerģiju un fokusu. ”
To ir pārbaudījuši arī Harvardas biznesa skolas biznesa administrācijas asociētais profesors Frančeska Gino. Viņš veica virkni pētījumu un ieguva cilvēkiem uzdevumus, kas izraisīja nemieru. Pusei priekšmetu bija jāveic stresa izraisošs uzdevums, neveicot nekādus rituālus, bet otrai pusei tika mācīts rituāls pirms uzdevuma veikšanas. Saskaņā ar profesoru Gino, rituāls pats par sevi var būt absurds.
Piemēram, Gīno bija viens rituāls, kurā dalībniekiem tika lūgts izdarīt priekšstatu par to, kā viņi jūtas, apkaisa sāli uz attēla un pēc tam saplēst to piecos gabalos. Viņš atklāj, ka „mēs redzējām zemāku fizisko uzbudinājumu un bija reālas atšķirības izpildījumā, starp tiem, kas pilda rituālu… Rituāls liek jums domāt par„ es to darīšu ”.
Rituāli uzņēmumā ir tik svarīga jebkuras kultūras daļa. Tas liek visiem darbiniekiem justies kā ekskluzīva kluba daļa. Tāpat kā sportā, tā rada kopīgu sociālo identitāti, kas vada komandu, lai sniegtu labāku un laimīgāku sniegumu.
Uzņēmumam, kuru es strādāju, bija rituāls par to, ka katru gadu Mercedes luksusa automašīna tika pārdota top pārdošanas vadītājam. Nākamajā gadā, ja cits vadītājs uzvarēja automašīnā, iepriekšējam uzvarētājam bija jāvada automašīna uz jauno uzvarētāja vietu, lai kur viņi būtu valstī. Šis rituāls deva stimulu nezaudēt balvu katru gadu, jo vadītāji tika izplatīti visā ASV.
$config[code] not foundGentle Giant, Somerville, masveida pārvietojošā kompānija, uzņēmās “The Stadium Run” uz augšu un uz leju Harvardas kāpnēm, lai izceltu smago darbu. Šai komandai tā ir kļuvusi par rituālu rituālu rituāliem jaunajiem dalībniekiem.
Mazo uzņēmumu rituāli, lai pievienotu jūsu uzņēmumam
- Apbalvošanas ceremonijas. Daudzi uzņēmumi izsniedz balvas par izciliem sasniegumiem. Taču veiksmīgās organizācijas turpina soli tālāk un piešķir balvas par lietām, kas ir nedaudz vairāk dīvainas ar dažām sarežģītām pompām un apstākļiem. Piemēram, „Pīlāru nodošana” ir svarīgs rituāls Bostonas zinātniskajā iestādē. Ja darbiniekam ir grūts projekts, viņi „piešķir” nelielu divu pēdu augstu ģipša-Parīzes pīlāru, lai parādītu, ka viņiem ir citi komandas locekļi.
- Komandas veidošanas vingrinājumi. Tie var būt uzņēmuma izbraukumi, konkursi vai sporta komandas pasākumi. Tie var būt specifiski vingrinājumi, kas viņiem palīdz atrisināt problēmu, strādājot kopā. Tie jādara atklātā, radošā un bez sprieduma vidē.
- Svinības. Tas var mainīties brīvdienās vai dzimšanas dienās. Bet efektīvāks rituāls ir izveidot unikālus uzņēmuma svētkus: oficiāli piektdienās, pirmdienā Milkshake, Pina-Colada stundā, Ice Cream Sandwich dienā un Crazy zeķes vai cepuru dienā.
Ļaujiet dažiem maziem biznesa rituāliem organiski strādāt no darbiniekiem. Ievērojiet to, ko grupa dabiski dara, un pēc tam tos oficiāli nostipriniet. Slepens rokasspiediens patiesībā var triks!
Pārpublicēts ar atļauju. Oriģināls šeit.
Fist Bump Photo caur Shutterstock
Plašāk: izdevēja kanāla saturs
