Pieprasījums par atlaišanu var būt grūts, jo pastāv risks, ka uzņēmumam var rasties dusmas un apdraudēt jūsu profesionālo reputāciju. Tomēr, ja tas tiek izpildīts pareizi, tas var radīt abpusēji izdevīgu risinājumu gan jums, gan uzņēmumam. Ir svarīgi koncentrēties uz to, kā atlaišana gūs labumu uzņēmumam, lai izvairītos no negatīvas gaismas.
Uzņēmuma priekšrocības
Uzņēmumam, kas saskaras ar budžeta samazinājumiem, vai apmales virzienā, lai izlīdzinātu algas, izmantojot atlaišanu, kāds brīvprātīgais, kurš tiek atbrīvots no darba, var būt reāls ieguvums. Ja nenovēršamie atlaišanas gadījumi ir vispārēji zināmi, tas ir ideāls leņķis, kad to pieprasa atlaist. Ja pašlaik neesat šķelšanas blokā, varat nedaudz atvieglot vadības darbu, tuvojoties jūsu vadītājam un pieprasot atlaišanu. Paskaidrojiet, kā jūsu atlaišana gūs labumu uzņēmumam, liedzot tai atlaist citu darbinieku, kurš vēlas saglabāt savu darbu.
$config[code] not foundDarba slodze
Lai ņemtu vērā atlaišanu, jums jāpierāda, ka jūsu prombūtne nesabojās uzņēmumam. Ja jūs atradīsiet sevi ar minimālu darba slodzi vai arī jūs zināt, ka jūsu darba pienākumus varētu risināt cits darbinieks vai departaments, tas var palīdzēt pārdot brīvprātīgas atlaišanas ideju. Uzņēmums nespēj atlaist kādu, kura darba slodze ir nepieciešama. Tādēļ jums ir jāsagatavo viegli izpildāms plāns pašreizējo uzdevumu un pienākumu sadalīšanai.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingĀrpakalpojumi
Vēl viens veids, kā vērsties pie darba devēja ar lūgumu par atlaišanu, ir parādīt, kā tas varētu ietaupīt naudu, ārpakalpojot savu amatu, nevis nododot to citam darbiniekam. Piemēram, ja strādājat mārketingā, uzņēmumam varētu būt izdevīgāk izmantot ārējo mārketinga aģentūru. Ja atrodaties tehnoloģijās, ārštata tehnoloģiju speciālists var arī ietaupīt. Izmantojot ārpakalpojumu sniedzējus un ārštata darbiniekus, uzņēmums nevar atrast algu vai pabalstus.
Uzņēmuma priekšrocības
Atlaide ne tikai palīdz uzņēmuma budžetam samazināt tās algu budžetu, bet arī samazināt pabalstu izmaksas. Atlaists darbinieks nozīmē, ka darbinieks vairs nebūs tiesīgs saņemt veselības pabalstus, izmantojot uzņēmumu. Atkarībā no jūsu izvēlētajiem veselības segumiem un uzņēmuma ieguldījumiem darbinieku veselības labā, tas varētu nozīmēt ievērojamu ietaupījumu uzņēmumam. Kā darbinieks jums būs jāmeklē medicīniskie pabalsti citur, piemēram, izmantojot laulāto, COBRA pabalstus vai veselības apdrošināšanas apmaiņu.
