Daži no nepārprotamākajiem intervijas jautājumiem, ko intervējamajiem vajadzētu sagatavot, ietver "mērogā no viena līdz desmit, novērtēt mani kā intervētāju" vai "Kas ir jūsu iecienītākā dziesma? Veiciet to tagad." Glassdoor.com sastādīja sarakstu ar visgrūtākajiem darba devēju jautājumiem, piemēram, Google, Goldman Sachs un Kraft Foods. Jautājumi norāda uz intervēšanas raksturu, kas vairs neizriet no tradicionālajiem jautājumu sagatavošanas veidiem. Intervējot kandidātus uz savu uzņēmumu, izmantojiet unikālas stratēģijas, lai piekļūtu tām visaptveroši un visbeidzot pieņemtu labāko personu.
$config[code] not foundIntervija ārpus vietnes
Intervējot kandidātus ārpus biroja iestatījumiem, jūs varat analizēt savu patieso personību mierīgā vidē, atšķirībā no biroja vides, kas varētu padarīt viņu neērti. Intervija ārpus teritorijas ir arī unikāla ideja, ja brīvā pozīcija ietver regulāras tikšanās ar klientiem. Tas ļauj jums redzēt, kā viņš varētu veikt līdzīgus scenārijus ar saviem klientiem. Piemēram, pusdienas intervijā ir lieliska iespēja analizēt pieteikuma iesniedzēja manieres un sociālās prasmes. Tā ir piemērota metode gadījumā, ja jūs nevarat atrast laiku intervēt savu potenciālo darbinieku darba laikā.
Stresa intervija
Stresa intervija ir efektīva interviju stratēģija, ja vakantajai pozīcijai nepieciešams strādāt zem spiediena. Tas ir piemērots, lai izspiestu darba meklētājus, kuri nelabvēlīgos apstākļos nevar labi strādāt. Tas ietver stresa apstākļu ieviešanu sesijā, izmantojot taktiku, piemēram, izliekoties aizmigt, uzdodot vienu jautājumu atkārtoti un nepiekrītot kandidāta atbildēm. Dažas stresa intervijas iezīmes ietver kritiku, konfliktus, pretrunas un intervētāja agresivitāti.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingAtvērtie jautājumi
Atvērtu jautājumu pārsūtīšana kandidātam ir radoša intervija, jo jūs varat iegūt pēc iespējas vairāk informācijas no viņa. Šādi jautājumi ir piemēroti gadījumos, kad kandidātam ir jāsniedz piemēri un konkrētas detaļas, atbildot uz jūsu jautājumiem. Piemēram, jūs varētu apšaubīt intervējamo personu par viņa motivāciju pieteikties vakantajai vietai jūsu uzņēmumā. Izvairieties sagaidīt intervējamā atbildes uz jūsu jautājumiem. Turklāt nepajautājiet viņam par viņa politisko piederību, ģimenes stāvokli, ģimeni vai reliģiju, jo šādi faktori nenosaka viņa spēju veikt savu darbu.
Simulācijas intervija
Simulācijas intervija ir radoša tehnika, kas ļauj jums pierādīt intervējamā prasmes darbībā. Tas palīdz jums noskaidrot, vai viņam ir kvalifikācija, ko viņš norādījis savā atsākšanā. Piemēram, jūs varētu spēlēt veikalu-klienta mijiedarbību ar kandidātu, darbojoties kā klientam, kuram nepieciešams serviss. Šāda metode ļauj jums atdalīt labākos kandidātus no pretendentiem, kuri vienkārši atsāk savu spēju atsākt. Jums vajadzētu veikt simulācijas interviju par ekspromtu.
