Bosses micromanage daudzu iemeslu dēļ. Daži no tiem ir neapmierinoši satraukti, un tikai atrodi mieru, pārbaudot un atkārtoti pārbaudot, vai projekts tiek kontrolēts. Citi ir nepieredzēti un nesaprot, ka viņu maldināšana nav noderīga. Neatkarīgi no situācijas ar savu priekšnieku, koncentrējieties uz savu prasmju un pieredzes pilnveidošanu, lai kļūtu skaidrs, ka jums nav nepieciešama mikromāksla. Sliktākajā gadījumā savu spēju palielināšana palīdzēs jums atrast labāku darbu citur.
$config[code] not foundIzskaidrojiet savu problēmu
Jūsu priekšnieks, iespējams, nezina, ka viņai ir darbinieki. Šajā gadījumā viss, kas jums jādara, ir ļaut viņai pieklājīgi zināt, ka jums nav nepieciešama roku turēšana. Lai pierādītu pārmaiņas, var būt pietiekami daudz pierādījumu par problēmu, piemēram, paskaidrojot, kā jūs un jūsu kolēģi ir neapmierināti ar jūsu boss uzticību. Galvenais ir būt pēc iespējas profesionālākam un rūpēties par to, lai jūsu priekšnieks nebūtu uz aizsardzības. Labs veids, lai sāktu, ir ļaut viņai uzzināt, ka jūs novērtējat viņas centienus viņas darbam, pirms viņš nonāk sīkāk par viņas tendenci mikromākslā.
Build Trust
Ja jūsu priekšnieks uzskata, ka vienīgais veids, kā novērst katastrofu, ir kontrolēt katru pēdējo detaļu, jums būs jāsaņem viņa uzticība, pirms viņš atgriezīsies. Sāciet mazu. Veikt uzdevumus, kurus jūs zināt, viņš ļaus jums risināt vienatnē un koncentrēties uz prasmju un pieredzes attīstību. Piedāvājiet regulāru atgriezenisko saiti, lai pārliecinātu savu priekšnieku, ka jums ir viss kontrole. Kad esat gatavs, lūdziet privātu sanāksmi. Piedāvājiet pierādījumus par savām spējām un parādiet, kā viņa mikropārvaldība apgrūtina jūsu ieguldījumu. Piemēram, iesniedziet to projektu sarakstu, kurus esat pabeidzis bez viņa palīdzības.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingNeefektivitāte
Iespējams, ka jūsu priekšnieks varēs atrast vērtīgāku sava laika izmantošanu nekā palīdzēt jums nevajadzīgi, tāpēc nākamais solis ir parādīt, kā viņas mikropārvaldība sāp uzņēmējdarbību. Parādiet viņai, cik daudz laika viņa varētu ietaupīt, uzticoties jums pabeigt uzdevumus vien. Pēc iespējas patīkamāk izskaidrojiet, kā viņas iesaistīšanās palēnināja jūs par neseno projektu un norādiet, kā lietas varētu būt izrādījušās labāk, ja viņa būtu koncentrējusies uz augstākiem projekta aspektiem.
Apsvērumi
Galu galā, nekas nemainīsies, ja boss to nevēlas, atstājot jums sarežģītu lēmumu. Ja paliksit, jums būs jāsamierinās ar mikropārvaldību un tās negatīvajām blakusparādībām, tostarp sliktu darba vietas morāli. Turklāt, ja jūsu priekšnieks nepalielina savus pienākumus un palīdzēs jums attīstīt jaunas prasmes, jūsu karjeras izaugsme būs nemainīga. Šajā gadījumā vienīgais risinājums varētu būt atstāt savu darbu uz labāku vietu citur.
