Uz skatītājiem var izrādīties, ka mēneša programmas ir vienkāršas - tiek izvēlēta spīdīga darbinieka zvaigzne, un darbiniekam tiek piešķirta vērtīga autostāvvietas vieta vai spīdošs trofeja. Patiesībā, lai pārvaldītu darba ņēmēju no mēneša programmas, ir vajadzīgs laiks un pūles. Ja jūs veidojat šāda veida programmu vai atjaunojat esošu programmu, pārliecinoši pārvietojieties, lai nodrošinātu, ka jūsu izstrādātā programma ir efektīva.
$config[code] not foundPublicēt atzīšanu
Jūsu darbiniekiem ir jāzina par programmu, lai tā pozitīvi ietekmētu darba vietu kultūru. Jo īpaši, ja jūsu mēneša programmas darbinieks ir sākumposmā, ir svarīgi, lai jūs to efektīvi reklamētu. Sūtiet e-pastus un piezīmes, kas darbiniekiem stāsta par programmu un ar to saistītos datumus, piemēram, izvēloties pirmo uzvarētāju.
Noteikt kritērijus
Optimālai efektivitātei darbiniekiem ir jāzina, kādus kritērijus plānojat ņemt vērā, izvēloties mēneša darbinieku. Izstrādāt rindu, lai izvēlētos šo mēneša MVP, saka Peggy Espy Schiffers, Sedonia Young un Daniel L. Shelton par Cilvēkresursu vadības biedrību. Atlasiet kritērijus, kas atspoguļo jūsu uzņēmumam svarīgo, piemēram, "Darbinieks veicina novatorisku praksi" vai "Darbinieks pierāda produktivitāti." Kopīgojiet savus kritērijus ar savu personālu, lai parādītu viņiem, kas viņiem jādara, lai mājās pārceltu balvu, un pierādīt viņiem, ka jūsu mēneša programma nav slēpta popularitātes konkurss.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingIzveidot komiteju
Darbinieki var raudāt „nediena”, ja mēneša darbinieka atlasē ir iesaistīta tikai viena persona. Izveidot komiteju, lai pārskatītu visus kandidātus un izdarītu izvēli. To darot, jūs varat samazināt iespējamo uztveri par favorītismu.
Izvēlieties balvu
Izveidojiet statuju vai plāksni, lai dotu tiem uzvarētājus, sniedzot viņiem kaut ko parādīt to sasniegumiem. Lai gan jūs varat izvēlēties arī naudas atlīdzību, tas var būt riskants, saka Meghan M. Biro Forbes.com. Ja jūs piešķirat uzvarētājam naudas balvu, jūs varat netīšām nosūtīt ziņu, ka dolāra skaitlis ir viņas vērtība, kas, iespējams, nav labi strādājošam darbiniekam, kurš domā, ka viņa ir daudz vērtīgāka par summu, ko viņa uzskata par savu bonusa pārbaudi.
Pagrieziet balvu
Neskatoties uz to, ka jūsu uzņēmums, rock zvaigzne jūsu uzņēmumā, var pelnīt atzinību katru mēnesi, jums nevajadzētu vienmēr piešķirt viņam balvu. Mēneša programma ir efektīva tikai tad, ja visi darbinieki jūt, ka balva ir pieejama. Iestatiet oficiālu vai neoficiālu noteikumu par uzvarētāju atlasi, nosakot, cik daudz laika ir jānokārto, pirms uzvarētājs var atkārtoti pieprasīt balvu, iesaka Jeff Haden for Inc.
