Saskaņā ar 2008. gadā Charles R. Swanson, Leonard Territo un Robert W. Taylor veikto policijas administrācijas pētījumu sievietes veido tikai 14,3 procentus tiesībsargājošo darbinieku visā ASV. Policijas darbinieku kā tēva publiskais tēls un salīdzinoši nesen sieviešu ienākšana tiesībaizsardzības struktūrvienībās attīstītajās valstīs rada nelielu atšķirību starp vīriešu un sieviešu amatpersonām.
Apsvērumi
Privātajā sektorā uzņēmumi nosaka mainīgas algas un stundas likmes katram darbiniekam. Saskaņā ar ASV Vispārējā grāmatvedības biroja 2001. gada ziņojumu sievietes parasti nopelna 80 centus par dolāru salīdzinājumā ar vīriešiem. Valdības, kas pieņem darbā tiesībaizsardzības iestāžu darbiniekus (LEO), piedāvā noteiktās algas, pamatojoties uz pieredzi un rangu. Tas nozīmē, ka tiesībsargājošās sievietes reti saņem mazāk atalgojuma nekā vīrieši ar līdzīgu pieredzi.
$config[code] not foundBrīdinājums
Nelielā atalgojuma atšķirība pastāv starp vīriešu un sieviešu LEO vairumā attīstīto valstu. Lai gan ASV valdība nenodala tiesībaizsardzības algas pēc dzimuma, Lielbritānijas Statistikas birojs publicē ikgadējo stundu un ienākumu pārskatu (ASHE). Tā konstatēja, ka no 2011. gada sievietes amatpersonas nopelnīja tikai 1,44 procentus mazāk nekā vīriešu amatpersonām, kas ir daudz mazāk nekā atšķirība citās darba jomās.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingIemesli
Kaut arī sievietes amatpersonas dažreiz saņem mazāk atalgojuma nekā vīriešiem, kuriem ir līdzīga darba pieredze, viņu pieredzes trūkuma dēļ viņi var saņemt mazāk atalgojuma. Sieviešu policijas darbiniekiem, kas atrodas stacijā kā dispečeram, ir mazāk iespēju paaugstināt rangu un uzņemties mazāk risku nekā vīrieši. Viņi var arī pacelties no spēka gadiem ilgi, jo bērns ir rūpējies par bērnu un nēsā. Vai arī viņi ieiet spēkā pēc tam, kad viņi ir audzējuši bērnus, ierobežojot viņu mūža pieredzi tiesībaizsardzības jomā.
Rīcība
Sieviešu amatpersonas saņem aizsardzību pret darba samaksas diskrimināciju saskaņā ar 1963. gada Vienlīdzīgas darba samaksas likumu un 1964. gada Pilsoņu tiesību aktu. Ja viņu departaments nereaģē, policijas darbinieki var iesniegt sūdzību Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), ASV Darba departamentā vai to valsts darba padomē. Saskaņā ar 1991. gada Pilsoņu tiesību aktu viņi var uzsākt tiesvedību un atgūt zaudējumus, ja viņu nodaļa viņu dzimuma dēļ tīši maksā viņiem mazāk nekā vīrieši.
