Kompensācijas analītiķa galvenais mērķis ir izstrādāt, koordinēt un īstenot kompensācijas stratēģijas un programmas. Viņi izstrādā atalgojuma un atlīdzības programmu sastāvdaļas, piemēram, bāzes atalgojumu, prēmijas un stimulus. Tās arī palīdz izstrādāt atzīšanas programmas. Lai saglabātu konkurētspējīgu pozīciju tirgū, viņi veic algu apsekojumus un interpretē un analizē rezultātus. Viņi parasti strādā personāla vai cilvēkresursu nodaļā un bieži vien vada vadību par problēmām, kas saistītas ar kompensācijām.
$config[code] not foundAr uzdevumu saistītais jautājums
Zināt uzņēmuma pienākumus un darba specifiku. Papildus specializācijai darbinieku algās, analīzes analītiķi veic arī darba tirgus analīzi. Jums ir jābūt informētiem par vispārējām darba tirgus tendencēm, jo īpaši attiecībā uz algām un pabalstiem.Vadītāju pieņemšana var uzdot jums jautājumus par kompensācijas analītiķu prasmēm un prasmēm. Atbildot uz to, pārrunājiet savas spēcīgās problēmu risināšanas prasmes, vadības prasmes un komunikācijas un prezentācijas prasmes. Viņi arī var lūgt jūs apspriest, kā jūs risināt vai kontrolēt kopējās kļūdas šajā jomā. Runājiet par jautājumiem, par kuriem jums ir risinājums. Piemēram, dažkārt kompensācijas analītiķi atkārtoti izmanto to pašu plānu visās situācijās. Apspriediet, kā jūs pielāgotu savu uzņēmuma plānu un situāciju.
Tehniskās zināšanas
Iepazīstieties ar laukā bieži lietotajiem terminiem, jo jums būs jāatbild uz jautājumiem par šiem galvenajiem terminiem. Piemēram, balsošana nozīmē finanšu revīziju un ir populārs tehniskais termins šajā jomā. Iespējams, jūs apspriedīsiet algas sistēmas, piemēram, algas, prēmijas, virsstundu darba samaksu, algas nodokļus un izmaksas, kā arī darba devēja apmaksātus pabalstus, piemēram, atvaļinājumus, atvaļinājumu, slimības dienas, pensiju plānus un peļņas sadales plānus. Jums ir jāapzinās kopīgās metodes, ko izmanto, lai samaksātu darbinieku, piemēram, stundas algu, algu un komisijas naudu. Iepazīstieties ar tiesību aktiem, kas attiecas uz apdrošināšanu un pensiju pieprasījumiem un citiem pabalstiem. Tāpat esat gatavs apspriest faktorus, kas ietekmē kompensācijas paketes, tostarp darbinieka sniegumu un pieredzi, darba novērtējumu un prasības, kā arī organizācijas stratēģiju un spēju maksāt.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingIepriekšējā pieredze
Intervētāji labprāt uzzinās, kā jūs reaģējāt noteiktās situācijās iepriekšējās darbavietās. Tas palīdz viņiem prognozēt jūsu turpmāko darbu. Viņi var lūgt jums sīki izklāstīt, kā jūs identificējāt un īstenojāt atbilstošus darbinieku pensiju, apdrošināšanas un uzkrājumu plānus. Būs noderīgi, ja jūs nodrošināsiet un aprakstīsiet profesionālo klasifikāciju, darba aprakstu un algas skalu, ko jūs izstrādājāt. Noteikt tās stiprās un vājās puses. Ja, pamatojoties uz jūsu ieteikumu, darbinieku labuma, veselības vai drošības prakses maiņa radīja labu rezultātu, pārliecinieties, ka aprakstāt situāciju detalizēti.
Situācijas jautājumi
Darba devēji izmanto situācijas jautājumus, lai redzētu, vai jūs varat piemērot teoriju realitātē. Tie var sniegt jums konkrētu uzņēmējdarbības scenāriju, kurā jums ir jāizveido, jāpārbauda vai jāprecizē kompensācijas plāni darbiniekiem. Tie var arī atspoguļot ar kompāniju saistītos jautājumus, kas saistīti ar kompāniju, un lūgt jums sniegt stratēģijas un ieteikumus problēmu risināšanai. Piemēram, jums, iespējams, būs jāapspriež jūsu atbilde, ja darbinieks vēlas paaugstināt paaugstināto pakāpi, bet iepriekšējās darbības neattaisno veicināšanu. Noteikti iekļaujiet savus plānus, ja darbinieks draud atmest.
