Jūsu attiecības ar uzņēmuma darbiniekiem un jūsu grādiem vai sertifikātiem ietekmēs iespaidu, ko jūs veicat darbā ar vadītāju. Bet pat tad, ja jums ir zvaigžņu akreditācijas dati un tie ir piemēroti pozīcijai, tas, ko jūs sakāt intervijas laikā, var izlemt, vai saņemat darba piedāvājumu. No darba devēja viedokļa „tas, ko jūs sakāt”, ietver jūsu ķermeņa valodu, cik lielā mērā jūsu komentāri un jautājumi ir rūpīgi un radoši, jūsu interesi par amatu un jūsu starppersonu prasmes.
$config[code] not foundInterese par darbu
Jūs paziņojat par savu interesi par darbu un uzņēmumu, saistot savas prasmes, zināšanas un pieredzi ar funkcijām, kuras jūs veicat, ja jūs pieņemsiet darbā, lai uzņemtos īpašu darba lomu. Rūpīgi izlasiet darba aprakstu un nepieciešamās prasmes un izglītību, lai izprastu darba mērķi un mērķus, kas jāpanāk veiksmīgajam pretendentam.Svarīgi ir arī iekļaut savu lomu savā uzņēmējdarbības kontekstā, pētot uzņēmumu, tā nozari un biznesa procesus, kas atbalsta darba lomu. Šajā sakarā ir noderīgi apmeklēt uzņēmuma tīmekļa vietni un sociālo mediju profilus. Iespējams, būtu izdevīgi domāt par problēmām, ar kurām saskaras bizness vai nozare, ja darbā pieņemšanas vadītājs intervē jūs, izmantojot gadījumu vai uzvedību balstītu stilu.
Izteikt idejas ar atbilstošiem komentāriem
Jūsu darba piedāvājuma saņemšanas izredzes uzlabosies, ja jūs iepazīsieties ar interviju stiliem, piemēram, uzvedību vai uz intervijām. Piemēram, varat praktizēt aprakstīt situācijas un sniegt piemērus, lai ilustrētu, kā jūs agrāk esat izmantojis vadības prasmes vai kā jūs varētu atrisināt konkrētu problēmu. Izprotot konkrētu interviju stilu mērķus un izstrādājot komentārus un jautājumus, kas ir labi piemēroti šiem stiliem, jūs samaziniet iespēju, ka intervijas laikā jūs saņemsiet neveiksmi. Vēl svarīgāk ir tas, ka, formulējot jūsu atbildes iepriekš, iespējams, ka jūs pareizi sacīsiet - proti, efektīvi nododiet savas prasmes, pieredzi un piemērotību darbam.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingSūtīt īsziņu ar starppersonu prasmēm
Džordžs Brats raksta “Forbes”, ka darbā pieņemšanas vadītājs intervē kandidātu, lai izlemtu, vai jūs varat paveikt darbu, ja jūs mīlēsiet darbu, un vai viņš un citi uzņēmuma biedri varēs strādāt ar jums. Aptaujas procesa laikā būs apmierinošs un cieņas cienīgs jautājums. Mērķis ir pozitīvi vērtēt iepriekšējos darba devējus un kolēģus, kā arī mijiedarboties ar iznomāšanas vadītāju un citiem darbiniekiem. Svarīgi ir arī ņemt vērā jūsu iespējamo saderību ar korporatīvo kultūru, lai nodrošinātu, ka turpmākā sadursme nenovedīs pie jūsu atlaišanas vai aizbraukšanas.
Sazināties ar atbilstošu ķermeņa valodu
Saskare ar acīm un to turēšana saka, ka vēlaties izveidot savienojumu ar intervētāju un esat pārliecināts. Taču saskaņā ar rakstu “Forbes” rakstā “10 sliktākās ķermeņa valodas kļūdas intervijā” jūs sazināsieties par agresīvu raksturu, ja jūs izmantojat norādes un smalcināšanas rokas kustības, lai uzsvērtu punktus, kurus veicat verbāli. darba pretendentam jāierobežo galvas kustības un nervu ķermeņa kustības, un jāmēģina saskaņot sejas izteiksmes ar savu balsi.
